15 женщин которые построили бизнес с нуля

В этом году Нобелевскую премию по экономике получила Клаудия Голдин — она уже несколько десятилетий исследует гендерное неравенство на рынке труда. В России занятость женщин высокая еще с советских времен, но зарабатывают они почти на четверть меньше мужчин. Одна из причин, почему так происходит — разделение на «мужские» и «женские» профессии с очень разным уровнем зарплат. Вместе с Российской экономической школой разбираемся, как устроена гендерная сегрегация на рынке труда, откуда она взялась и почему до сих пор существует.

«Мужчины в преимущественно  “мужских” профессиях враждебно относятся к желанию женщины работать в этой области. Они воспринимают ее как “загрязнение” профессии», — писала в 2002 году американская экономистка и нобелевский лауреат Клаудия Голдин. 

Искусственные барьеры, которые мужчины выставляют для защиты престижа «своих» профессий — это одно из множества горизонтальной гендерной сегрегации. Так называется ситуация, когда мужчины и женщины непропорционально представлены в разных профессиях. В этом исследовании мы подробно рассказываем о том, как этот фактор играет ключевую роль в гендерном неравенстве на рынке труда в России.

Главное из исследования

• В России мужчины зарабатывают в среднем на 25% больше, чем женщины. Минимальным разрыв был достигнут в 2013 году после увеличения зарплат в бюджетном секторе (в котором заняты преимущественно женщины) вследствие майских указов.
• Непропорциональная представленность женщин в отраслях, где платят низкие зарплаты (горизонтальная сегрегация) — одна из основных причин разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами.
• В 2023 году в отраслях с невысокими медианными зарплатами было занято почти в 4 раза больше женщин (11,5 млн), чем мужчин (3,2 млн).
• В традиционно «мужских» (где 65% и больше занятых — это мужчины) отраслях — самые высокие зарплаты. Это информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых.
• Гендерный разрыв в оплате труда в современной России — наследие советской эпохи. Тогда двойная нагрузка на женщину — на работе и дома — стала нормой, которая действует до сих пор. Пытаясь совместить карьеру и семью, женщины вынуждены выбирать отрасли и профессии с более гибкими условиями труда, где платят не такие высокие зарплаты.
• В последние два года горизонтальная сегрегация в России может усугубляться тем, что зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Расширение оборонного сектора и зарплат в нем увеличивает разрыв.

Гендерный разрыв в оплате труда — сложная тема. Чтобы было проще разобраться, из чего складывается зарплата женщин в России и почему они получают меньше мужчин, мы подготовили для вас тест.

Как Россия догнала Германию, но потом отстала

В 2013 году в почасовом заработке мужчин и женщин опустилась до 22,8%. Это был минимальный разрыв в истории постсоветской России. Российская экономика по этому показателю оказалась тогда очень близко к немецкой (в Германии женщины в час получали в среднем на 22,1% меньше мужчин).

Всего за пять лет до этого, в 2008 году, средняя разница в зарплатах превышала 30%. На резкое снижение разрыва в 2012-2013 годах повлияли так называемые майские указы, в результате которых увеличились зарплаты в . Именно в этих отраслях российской экономики преимущественно заняты женщины. 

На этом примере легко понять, как на разрыв в оплате труда влияет разделение на «мужские» и «женские» профессии. В одних отраслях традиционно больше женщин, в других — мужчин. При этом в среднем в «мужских» отраслях зарплата выше, чем в «женских». Это значит, что разрыв в оплате в среднем по экономике сохраняется, даже если внутри отраслей среди руководителей и подчиненных одинаковая доля мужчин и женщин, а на сопоставимых должностях они получают одинаковое вознаграждение.

После 2013 года гендерный разрыв в России увеличился. В году он 23,7%. Это больше, чем в странах Евросоюза, где разрыв варьировался от 3,6% в Румынии до 20,5% в Эстонии. А в Германии после 2013 года он сократился на 4,5 процентных пункта (до 17,6%) — Россия сильно отстала.

Как считается разрыв в оплате труда

На графике выше приведен так называемый «нескорректированный» (грубый) гендерный разрыв в оплате труда. Это просто разница в средних зарплатах мужчин и женщин, поделенная на среднюю зарплату мужчин. Саму зарплату можно считать по-разному.

Во-первых, можно использовать не только почасовую ставку, но среднюю или медианную месячную зарплату. Во-вторых, расчеты можно проводить не только на основе официальных обследований Росстата. Например, многие исследователи используют данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ НИУ ВШЭ).

Так как в России мужчины работают в среднем на 10-12 часов в месяц больше, чем женщины, то при использовании среднемесячной оплаты труда разрыв окажется несколько больше, чем при использовании почасовых ставок, — 27,5%, по данным Росстата, в 2021 году (для почасовых ставок — 23,7%). Разрыв при использовании медианы заработной платы оказывается выше, чем при использовании средней заработной платы. Оценки, полученные на данных РМЭЗ, также немного отличаются от оценок, полученных на данных Росстата.

Но порядок гендерного разрыва и его динамика не сильно меняются при разных способах расчета и источниках данных.

«Женские» профессии — самые низкооплачиваемые

Если разделить все отрасли российской экономики на по величине медианной заработной платы в каждой из них, то окажется, что в сегменте с невысокими зарплатами в 2023 году занято почти в четыре раза больше женщин (11,5 млн), чем мужчин (3,2 млн).

В России, как и в других странах, можно выделить две характерные группы отраслей: в одних заняты преимущественно мужчины (их доля превышает 65% от общего числа занятых в отрасли), в других — преимущественно женщины (их доля превышает те же 65% от общего числа занятых в отрасли). Есть и смешанные отрасли, в которых доли мужчин и женщин примерно равны.

В большинстве «мужских» и «смешанных» отраслей медианная зарплата выше, чем в традиционно «женских» отраслях.   Например, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты (30 тысяч рублей) в 2021 году. При этом разрыв внутри отрасли относительно невысок — около 15%. Здесь на сопоставимых должностях ставки мужчин и женщин одинаковые, однако разрыв остается, так как мужчины чаще занимают руководящие должности.

Противоположная ситуация в . Здесь 83% от занятых — мужчины, а уровень зарплат — самый высокий среди всех отраслей. Вообще в традиционно «мужских» отраслях (информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых) — самые высокие зарплаты.

Строительство — еще одна «мужская» отрасль, женщин в ней всего 12%. Но внутри отрасли они получают в среднем всего на 4% меньше мужчин. Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности. В культуре и спорте ситуация обратная: мужчины чаще занимают руководящие должности, и поэтому разница в зарплатах достигает 40%.

Низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях. Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины (медианная зарплата – 30-35 тысяч рублей в 2021 году). За счет этих отраслей снижается гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике.

СССР был рекордсменом по занятости женщин, но не по реальному равенству

«Порабощение женщины связано с моментом разделения труда по полу, когда производительный труд выпадает на долю мужчины, а труд подсобный — на долю женщины», — в 1923 году Александра Коллонтай. 

Первая Конституция 1918 года законодательно уравняла в гражданских правах мужчин и женщин. Через несколько лет были легализованы аборты, а женщины получили право на развод. Но и тогда, и позднее «гендерный порядок в советском обществе был этакратическим, то есть в значительной степени определялся государственной политикой, задающей возможности и барьеры действий людей», отмечают социологи Елена Здравомыслова и Анна Темкина. 

С одной стороны, женщин активно вовлекали в работу: во время ускоренной индустриализации 1930-х стране нужны были рабочие руки. С другой, материнство тоже рассматривалось как долг перед государством. «Двойная нагрузка на женщину — на работе и дома — стала нормой, действующей до сих пор», — пишут исследовательницы.

Чтобы успевать делать домашние дела и ухаживать за детьми, женщинам приходилось выбирать профессии и отрасли с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов.  Обратная сторона таких условий — низкая зарплата. Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях (с «опасными условиями работы»).

В результате советские женщины в 1960-1980 годы зарабатывали в среднем на 30% меньше мужчин — при том что уровень их участия в рабочей силе был очень высоким (на десятки процентных пунктов больше, чем в западных странах).

 
Официальные оценки подтверждает уникальное обследование домохозяйств в Таганроге, которое длится уже больше 50 лет: в 1989 году среднемесячная зарплата работающих женщин в городе составляла 65% от уровня зарплаты мужчин. Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше. Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв.

Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка.

В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в здравоохранении, образовании и торговле (так называемом третичном секторе). В торговле и питании доля женщин , хотя сам сектор сильно вырос (с 8% до 17% в структуре занятых в экономике).

Промышленность в этот период стала явно «мужской»: доля женщин упала с 48% в 1990 до 38% в 2004. Женщины потеряли доминирующее положение в управлении — их доля сократилась с 67% до 44%.

При переходе от плановой к рыночной экономике мужчины стали чаще работать в «женских» отраслях, а вот концентрация женщин в «женском» секторе только усилилась — женщины гораздо реже переходили в «мужские» отрасли. Рэкет и организованная преступность стали повседневной реальностью зарождающегося предпринимательского сектора — и женщины оставались в стороне. 

«Доминирование насильственной бизнес-этики оставило женщин на периферии процессов, которые формировали новую российскую экономику», — отмечает Бамбергского университета в Германии Юлия Косякова. 

В последние два года зарплата в «мужских» отраслях растет гораздо быстрее

Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени. В 2005 году 20% всех занятых женщин работали в «мужских» отраслях, а в 2022 году — только 13%. Доля мужчин, занятых в «женских» отраслях, наоборот немного — с 10% до 12% (от всех мужчин, занятых в экономике).

В последние два года наличие горизонтальной сегрегации усугубляется тем, что медианная зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Причем даже в относительном выражении: и так большие зарплаты в «мужских» отраслях увеличиваются быстрее, чем относительно небольшие зарплаты в «женских».

Например, в отрасли «информация и связь», где мужчины составляют около 65% от занятых, медианная зарплата за последние два года выросла в номинальном выражении на 30%, хотя она и так была одной из самых высоких по экономике.

Старение населения, рост оборонного сектора, мобилизация и эмиграция привели к тому, что уровень безработицы в России находится на исторически низком уровне (около 3%). Это не показатель здоровья экономики, а признак «кадрового голода», который испытывают предприятия во многих отраслях, особенно тех, где заняты преимущественно мужчины.

Из-за конкуренции работодателей за работников зарплаты растут рекордными темпами. Например, в мае 2023 года зарплаты в реальном выражении (за вычетом инфляции) увеличились на 13,3% к маю 2022 года. Такого роста не было 15 лет.

Почему появились «мужские» и «женские» профессии

Сегрегация проявляется уже на этапе образования — ее уровень во время обучения даже выше, чем после выхода на рынок труда. Российские девушки такие образовательные программы, после которых у них меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу. Если смотреть на доли студентов разного пола, то «женскими» областями являются образование и гуманитарные науки, а «мужскими» — инженерные специальности, производство и информационные технологии. 

Причин, почему так происходит, много. Например, уже в школе проявляются гендерные стереотипы: если учитель предвзято относится к девочкам, то они хуже сдают тесты по математике, а потом продолжают обучение не в самых лучших школах. 

Даже в самых либеральных странах довольно устойчиво убеждение, что мужчины и женщины обладают разными, свойственными только их гендеру, качествами. Такая идеология — гендерный эссенциализм — влияет на сегрегацию при получении образования, отмечают американские социологи Мария Чарльз и Карен Брэдли. Кроме того, люди часто ведут себя так, как «должны» вести себя мужчины и женщины. Все это укрепляет представление о том, что одни специальности больше подходят мужчинам, а другие — женщинам. 

Помимо горизонтальной сегрегации есть вертикальная — женщины реже занимают руководящие посты. Существование всех этих барьеров объясняют по-разному, но основных концепции три: биологические различия, которые усиливаются в ходе воспитания и социализации, стереотипы о распределении гендерных ролей и установленные в обществе правила. 

Подробнее про эти три подхода

«Натуралистическая» теория объясняет сегрегацию так: биологические различия, такие как материнство и физическая сила, усиливаются в ходе социализации, и в результате женщины выталкиваются в сферы с более гибкими условиями занятости.

Похожая логика у теории человеческого капитала, согласно которой различия карьерных траекторий — во многом результат рационального выбора. Женщины ожидают, что на них лягут обязанности по воспитанию детей, и поэтому меньше инвестируют в собственные навыки или выбирают карьерные траектории с более гибкими условиями труда, на которых зарплата, как правило, ниже.

Американский экономист Гэри Беккер рассматривал семью как единого рационального актора, который стремится использовать свой человеческий капитал максимально эффективно. Так как женщина, скорее всего, прервет свою карьеру из-за рождения ребенка, то ее инвестиции в человеческий капитал, согласно Беккеру, не так выгодны семье, как инвестиции мужчины.

Правда, в последние десятилетия такая «специализация» труда все менее актуальна. Причины — более равное распределение домашних обязанностей между партнерами, повышение уровня образования женщин, а также «просемейная» государственная политика (например, предоставление отпуска по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам).

Некоторые исследователи считают, что главную роль играет культура — в том числе традиции, моральные ограничения и установки. Культура — система классификации, которая состоит из бинарных оппозиций (например, «свой-чужой»). Одной из важнейших оппозиций является гендерная. Она влияет на распределение ролей на рынке труда, и проводит к тому, что одни профессии рассматриваются как мужские, а другие — как женские.

Английская социолог Розмари Кромптон объясняет сегрегацию господством идеологии домашнего предназначения женщины. Эта идеология предполагает, что основные обязанности за повседневную домашнюю заботу о членах семьи лежат на женщине, что влияет на выбор отрасли занятости. Несмотря на то, что современная сервисная экономика более гибкая, для карьерного роста все равно требуется полная вовлеченность, которую не все женщины могут себе позволить. Некоторые опросы показывают, что за последние 15 лет представления россиян о распределении домашних дел изменились — больше людей стали считать, что домашние обязанности должны разделяться поровну между супругами. Хотя в реальности так происходит только в каждой пятой российской семье.

Также важную роль играют институциональные факторы — правила, которые устанавливаются в обществе. Например, до недавнего времени в России было 456 запрещенных для женщин профессий. С 2021 года их число сократилось до 100. Другой пример — когда становятся доступнее детсады, занятость женщин увеличивается, им становится проще строить карьеру.

В 1990-е переход от индустриальной плановой экономики к постиндустриальной с высокой долей сферы услуг создал новые возможности для занятости женщин. При этом рыночная система может усугублять дискриминацию женщин при найме в определенные отрасли и потенциально приводить к росту сегрегации.

Со временем вклад разных факторов может меняться — появляются новые профессии, меняются условия работы и социальные установки. Но гендерные процессы на рынке труда изменяются медленно: в том числе потому что карьеру зачастую определяет сделанный человеком в молодости выбор. Поэтому гендерная сегрегация не исчезает.

Что еще определяет гендерный разрыв

Даже если учесть влияние разных характеристик — образования, опыта работы, семейного положения, отрасли и должности — все равно останется существенная часть гендерного разрыва, которая ничем не объясняется. Эту разницу не получается «измерить» в исследованиях — ее называют необъясненной частью гендерного разрыва. Иногда считают, что она появляется только из-за дискриминации, но это не совсем правильно. Есть вероятность, что исследователь просто не смог учесть что-то важное (например, талант).

«Сейчас часто говорят о некогнитивных факторах — чертах характера и социально-эмоциональных навыках. Их нельзя объяснить с помощью теории человеческого капитала и их вклад сложно измерить количественно», — отмечает Елена Мезенцева, консультант по вопросам гендера и развития «ООН-женщины».

Например, некоторые исследования показывают, что женщины, с одной стороны, в среднем менее склонны к риску, чем мужчины, с другой — лучше налаживают отношения с другими людьми. Определить, какую роль в этих различиях играет природа по сравнению с воспитанием и социализацией, пока невозможно. Психологические качества влияют на зарплату напрямую — через производительность, или косвенно — через выбор образования и карьеры.  

Дискриминация тоже может проявляться по-разному. Самая очевидная форма — когда на одной и той же должности мужчине и женщине с одинаковой производительностью труда платят разную зарплату. Но женщины часто вынуждены выбирать работу, которую можно сочетать с домашними делами и воспитанием детей — это тоже можно считать дискриминацией. 

В России на необъясненную часть в среднем может приходиться до 75% гендерного разрыва, подсчитал в одной из недавних статей Алексей Ощепков, старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. А среди факторов, которые определяют объясненную часть гендерного разрыва, по его оценкам, наиболее важную роль играют: 

• Гендерная сегрегация, как горизонтальная (по отраслям), так и вертикальная (по должностям). Ее вклад в общий гендерный разрыв может составлять  30-35% (от общей величины разрыва). Это хорошо согласуется с оценками, полученными для других стран, в которых на сегрегацию (вертикальную и горизонтальную) приходится около трети гендерного разрыва.
• Различия в количестве отработанных часов составляют в среднем 8,5% от общего гендерного разрыва, так как женщины в среднем работают меньше, и если это учитывать, то и разрыв окажется меньше.
• Различия в накопленном человеческом капитале (в частности, уровне образования и опыте работы). Вклад этой группы факторов в гендерный разрыв в России отрицательный  — в среднем минус 10-12% гендерного разрыва. Это значит, что у женщин более высокий уровень человеческого капитала (например, у них в среднем выше уровень образования).
• Семейные характеристики, такие как брак и наличие детей, являются четвертым по значимости фактором, но в среднем их вклад не очень значителен. 

могут определять 2-8% гендерного разрыва — к такому выводу пришла другая исследовательская команда из ВШЭ. Оценка зависит от того, что считать влиянием личных характеристик — например, они могут сказываться на выборе работы. Если отбросить этот фактор, то вклад будет минимальным — 2%. При этом для работников, которые получают высокие зарплаты, вклад некогнитивных характеристик более значим. 

Сила ума или мускулов

В последнее время появляются профессии, которые оплачиваются на высоком уровне, но при этом остаются преимущественно «женскими», отмечает  Елена Мезенцева. «Например, все, что связано со сферой дизайна, развитием коммуникативных навыков, обучением и образованием. Появление новых профессий в сфере услуг, конечно, меняет общую картину и снижает общий уровень сегрегации», — считает она. 

О том же пишет Голдин: по мере того, как машины заменяют физическую силу, ум — силу мускулов, а уровень образования растет, горизонтальная гендерная сегрегация будет уменьшаться. Но сложившиеся профессиональные барьеры и то, как сами женщины оценивают свои карьерные перспективы, не изменить быстро.  

«Старые отрасли остаются сильно сегрегированными по гендерному признаку, в то время как новые более широко использую вновь доступные женские рабочие ресурсы», — заключает исследовательница. Чтобы ускорить процесс, нужно больше рассказывать о профессиональных достижениях женщин и использовать инструменты, которые делают квалификацию женщин видимой всем.

В последние годы гендерные стереотипы при приеме на работу постепенно разрушаются (по крайней мере в развитых странах). Более того, женщины имеют преимущество при трудоустройстве в профессии, которые считаются типично «женскими», а вот для типично «мужских» и гендерно-нейтральных профессий  гендер соискателя перестал играть существенную роль.

Однако  обучение новым профессиям может позволить себе только богатое и благополучное общество, которое не живет в условиях кризиса и санкций, отмечает Мезенцева. «У людей в регионах просто нет возможности оплачивать современное обучение. А сильное расширение силового блока с безумным ростом зарплат будет играть на увеличение разрыва в пользу мужчин», — считает она. 

Инфографика: Артем Иволгин, Екатерина Буркова

Старший научный консультант: профессор РЭШ Герхард Тевс

При этом женщин в стране больше — 54%, или 78,8 млн человек. Также среди них по сравнению с мужчинами 56% выпускников вузов и 55% прошедших программу подготовки среднего звена.

Несмотря на такие показатели, россияне не могут одинаково работать в понравившихся сферах и неравномерно представлены на рынке труда. Такое разграничение в том числе регламентируется трудовым законодательством — 100 видов работ для женщин пока недоступны.

Мы изучили резюме на «Хедхантере» за первое полугодие 2023 года и поговорили с экспертами, чтобы лучше понять, как различается трудоустройство мужчин и женщин в России и что на это влияет.

Где по закону могут работать женщины и мужчины

ООН признавала, что этот список нарушает права женщин. Дело в том, что, по мнению организации, РФ как участник Конвенции о ликвидации дискриминации в отношении женщин должна «создавать безопасные условия труда во всех отраслях, а не препятствовать трудоустройству в определенных сферах».

В 2019 году Минтруд пересмотрел перечень запрещенных работ, и в 2021 году изменения вступили в силу: список сократился более чем в четыре раза — с 456 позиций до 100.

Сейчас россиянки могут быть машинистками электропоездов, крановщицами, авиационными механиками, трактористками, слесарями по ремонту автомобилей, матросами, водительницами камазов и самосвалов. Но для них все еще недоступны профессии машиниста бульдозера, водолаза, плотника на судах. В числе отраслей, где ограничен женский труд, остаются химические производства, подземные и горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа.

Также Минтруд прописал предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме тяжестей вручную — не больше за раз. На деле медсестры и санитарки могут перекладывать лежачих пациентов, которые весят намного больше.

Депутаты Госдумы в декабре 2022 года предложили упразднить список запрещенных профессий. Рабочая группа назвала необоснованным то, что россиянки не могут работать пожарными, укладчиками и в других направлениях. Депутаты отмечали, что женщины вынуждены трудиться в отраслях, где зарплата значительно меньше, а затем и получать меньшую пенсию.

В 2023 году о законопроекте отрицательно отозвались два комитета Госдумы: по вопросам семьи, женщин и детей и по труду, социальной политике и делам ветеранов — и его отклонили.

При этом от ограничительных списков профессий отказались в семи странах бывшего СССР: Грузии, Армении, Украине, Молдове, Узбекистане, Казахстане и Азербайджане. Несмотря на это, на практике ограничения остаются. Например, в Молдове к работам не допускают недавно родивших и кормящих. А в Узбекистане запреты приобрели «рекомендательный характер», что не сделало рынок труда доступнее.

По словам правозащитников, так как работодатели опасаются принимать беременных и кормящих, в трудоустройстве нередко отказывают любым женщинам.

«Везде выслушивала претензии: куда я лезу и зачем мне это надо»

Вся моя семья работает в авиации, и я тоже мечтала о профессии в сфере транспорта. В 14 лет я пошла учиться в центр на базе детской железной дороги и впервые попробовала себя в роли машиниста. Когда увидела депо, поняла, что хочу работать с электропоездами. Я еще не знала, сколько препятствий будет на моем пути.

В 2012 году я окончила школу и решила поступать в колледж на машиниста. Тогда начались первые трудности — меня не хотели брать. Говорили, что я не смогу пройти практику и, соответственно, не буду аттестована: машинист электровоза, электропоезда и помощник машиниста тогда входили в список запрещенных для женщин профессий.

Я ссылалась тогда на постановление правительства и федеральный закон, где говорилось, что работодатель может принять меня, если будут соблюдаться требования охраны труда. Я долго ходила по кабинетам разных начальников и везде выслушивала претензии: куда я лезу и зачем мне это надо. В итоге дошла до  ОАО «РЖД», после чего меня зачислили в колледж в Люблине — я была единственной девушкой на потоке.

Наравне с мальчиками я учила профильные предметы: например, по электрическим цепям и конструкции электропоезда. Защищала диплом по сложной теме «Автотормоза», где разбирала конструкцию в поездах дальнего следования и грузовых.

Я окончила колледж в 2017 году, но без корочки помощника машиниста, поскольку руководство РЖД сменилось, а новое не хотело идти навстречу и допускать меня к практике. При таком раскладе я могла работать только механиком или слесарем — пришлось устроиться в московское тепловозное депо слесарем по ремонту.

Только через полгода мне удалось пройти практику на помощника машиниста и получить документы, но даже это не помогло устроиться на работу мечты. Мне говорили, что у меня другая логика, боялись, что я  собью, хотя я хорошо училась и много чего знала.

Они наверняка забыли, что женщины уже трудятся в непростых условиях: в моргах, зоне катастроф, на скорой.

В итоге в 2018 году меня взяли в частную компанию в депо помощником, а затем переквалифицировали в машиниста электрички. Я помню свои впечатления от первых рейсов: ехала после смены домой уставшая, но счастливая. Я поняла, что все эти семь лет боролась не зря.

Вскоре после трудоустройства я собрала инициативную группу с другими помощницами машинистов. Мы написали в Минтруд, чтобы они разрешили работать остальным девочкам. Каждая из нас отправляла свою историю и просьбу пересмотреть список запрещенных работ.

Я с детства мечтала быть машинистом

Это получилось только в 27 лет

Моя активность не нравилась многим, в том числе некоторым начальникам моей компании. Однажды меня выставили дурой перед руководителем, и тот пообещал экзаменовать меня каждую неделю. Более того, обычно официальный экзамен принимал один человек, а у меня сидело три.

Еще люди писали гадости в соцсетях, оскорбляли, угрожал насилием, выложить якобы имеющиеся интимные фото и видео. После этого я удалила страницу во «Вконтакте».

Наконец, в 2019 году нам ответили из Минтруда, что перечень запрещенных для женщин работ пересмотрят и новый вступит в силу в 2021 году. Так и произошло — сейчас девушки могут официально учиться на машинисток и трудоустраиваться по специальности.

Больше всего трудностей возникало из⁠-⁠за того, что я была первопроходцем и инициатором изменения законодательства, и все об этом знали

В разных депо мужчины относились ко мне : хамил и говорил «куда ты пришла», другие вели конструктивный диалог. С  мы хорошо сработались, дружим семьями и общаемся.

Я люблю свою работу. Бывают загруженные дни и тяжелые ночные смены, но я устаю не больше, чем другие машинисты. На железной дороге своя романтика: я вижу рассветы, готовлю поезд для пассажиров, которые только просыпаются на работу. Еще мне нравится сменный график, потому что появляется время на бытовые дела.

Насколько я знаю, моя зарплата в компании не отличается от мужской. Начальник управления, который брал меня на работу, полностью доверил мне все поезда — я ездила наравне с другими коллегами. Но мне рассказывали, что в другой известной железнодорожной компании женщины часто зарабатывают меньше мужчин, поскольку им отдают только дневные смены. Это объясняют тем, что все места для отдыха машинистов приспособлены только для мужчин.

В октябре 2023 года я выхожу из декрета: изначально брала его на полтора года, но вынуждена вернуться на работу раньше финансовой ситуации. Сам декретный отпуск мы обсуждали с работодателем, и он отнесся к этому лояльно.

На какие вакансии откликаются женщины и мужчины

По данным, которые предоставили Тинькофф Журналу в «Хедхантере», в течение 2023 года гендерная составляющая была выражена в нескольких отраслях.

У женщин более популярна сидячая работа. В основном они ищут вакансии продавца, администратора, маркетолога или рекламиста, бухгалтера или финансиста, домашнего персонала — на долю этих сфер приходится более трети всех «женских» резюме. Часто россиянки откликаются — и их приглашают — на должности в сфере образования, общепита, искусства и культуры, медицины и фармацевтики, розничной торговли и оказания услуг населению.

К типично «мужским» сферам относят автомобильный бизнес, добывающую отрасль, металлургию, машиностроение и промпроизводство, физическую работу, ИТ. Также особенно заметны отклики на вакансии для высшего менеджмента — 68% со стороны мужчин.

«Родители не считали это серьезной работой»

Мне 26 лет. До 21 года я работал управляющим в квест-комнатах и волонтерил больничным клоуном. Затем в 2018 году устроился няней в выездную службу «Дома с маяком».

Я попал в НКО изначально по вынужденным обстоятельствам: жена была беременна, требовался стабильный заработок. Мои родители не считали это серьезной работой, беспокоились, что их сын не устроится в жизни, думали, что быть няней — несерьезно и нестатусно.

К моему удивлению, на протяжении пяти лет я в основном встречал позитивную реакцию людей, и от этого мне становилось легче. К  я понимал, что этот труд несет большую пользу для других. Решил, что останусь здесь: неважно, что будет за работа, главное — с кем.

Мы помогаем молодым взрослым людям до 30 лет — в бытовых делах или просто находимся рядом. Так как мы работаем не с детьми, чаще используем слово «ассистент» вместо «няня»: ребятам нравится этот вариант больше.

Сразу после трудоустройства хоспис обучил меня первой помощи, коммуникации с болеющими людьми. Также я узнал, как работать с медицинским оборудованием, например с мешком Амбу, аспиратором, поэтому помогаю и с некоторыми медицинскими манипуляциями.

Каждую неделю старший ассистент собирает заявки от семей и планирует расписание визитов. Обычно в день я выезжаю к одной семье на восемь часов. Иногда заявок бывает много, тогда могу сделать два коротких визита за рабочий день.

К некоторым семьям приезжаю регулярно: из них навещаю в среднем раз в неделю,  — раз в месяц. Бывают и разовые запросы.

У многих подопечных физические ограничения тяжелых заболеваний, например спинальной мышечной атрофии. Я помогаю им передвигаться, поскольку в своем возрасте они могут двигать только головой и кистями рук.

Еще работаю с людьми с множественными нарушениями развития, которые влияют на двигательную и мыслительную активность, — многие не могут разговаривать, выражать свои желания. Я помогаю им одеваться, мыться, есть и принимать лекарства. Обратную связь получаю от них через мимику, движения, дыхание, пульс.

Также я выезжаю к семьям и нахожусь рядом с ними, когда до смерти человека остается несколько дней. Такая смена может длиться до 12 часов. я могу всю ночь гладить по спине, потому что только так он немного успокаивается и засыпает. находится в состоянии, близком к коме, и я лишь поворачиваю его на кровати каждые часа. Я помогаю принять обезболивающие или другие препараты для устранения симптомов. Когда человек умирал, я мог взять на себя взаимодействие с полицией и скорой.

В хосписе работают парни и девушки. Семьи могут сказать свои предпочтения касательно пола: например, многие родители не хотят, чтобы к дочери приехал парень-ассистент. Если у нас есть свободные сотрудники, мы стараемся учитывать пожелания.

Порой я чувствую недоверие к себе со стороны семей, поскольку я незнакомый человек в их доме. В этих случаях я уделяю больше внимания установке контакта, если на это есть запрос.

Меня никогда не тянуло думать о большой карьере. Я искал, где мне будет хорошо и интересно прямо сейчас. Хоспис оказался как раз таким местом. Я попал в пространство с хорошими людьми.

Быть няней «Дома с маяком» — это труд, который, разумеется, должен оплачиваться. Средства на зарплату берутся из пожертвований.

Меня можно назвать «руками» и «ногами» ребят: я поднимаю их с кровати, помогаю одеть, накормить, помыть, сопровождаю на вечеринку, в парк, на работу, в банк

Больше всего в работе мне нравится контакт с человеком, учиться видеть и слышать людей

Что влияет на выбор работы женщин и мужчин

При трудоустройстве у россиянок возникают сложности. Специалист Российской психотерапевтической ассоциации Маргарита Спасская в разговоре с Тинькофф Журналом отметила, что женщинам в среднем тяжелее торговаться о зарплате, чувствовать себя комфортно в переговорах, отстаивать свою позицию, проявлять настойчивость и отказывать, говорить о своих достижениях.

По данным исследования «Международной организации труда», трудности вызваны и семейным положением. Например, в развитых и развивающихся странах женщины, у которых есть работающий партнер, с меньшей вероятностью трудоустроятся на оплачиваемую работу или будут активно ее искать.

Часто стабильный доход супруга усиливает привязанность к «мужчине-кормильцу». Но сложнее трудоустраиваться женщинам потому, что им тяжело совмещать занятость с «семейными обязанностями» — уходом за детьми, уборкой, готовкой. Ведь именно женщины выполняют большую часть недооцененной бесплатной работы по дому.

психолог, схема-терапевт, специалист Российской психотерапевтической ассоциации

С чем сталкиваются женщины при приеме на работу

Ко мне за психологической помощью обращаются как женщины, которые ищут работу, так и те, кто уже трудится в компании, особенно в «мужской» сфере. Нередко они сталкиваются с дискриминацией и предубеждениями.

То, что зачастую приходится преодолевать россиянкам, совершенно, на мой взгляд, неприемлемо. Их могут унижать во время обучения в технологических институтах, насмехаться, даже если они занимают сеньорную позицию в технически сложной сфере.

Если женщины чувствуют психологические сложности при трудоустройстве, с этим можно работать: например, тренировать навык ведения переговоров, самопрезентации. Также важно знать свои сильные стороны и повышать самооценку. Не нужно пренебрегать менторской помощью — сейчас существует множество поддерживающих проектов.

Очевидно, что на такое обучение женщинам нужно потратить дополнительное время и деньги, что в корне несправедливо: те, кто изначально более уязвим, должны прилагать множество усилий, просто чтобы оказаться на  уровне, что и представители «сильного пола».

Так выглядит системное неравенство. Но  это, что нужно соглашаться с его последствиями и ничего не делать? Я с этим не согласна.

Гендерная разница на рынке труда также связана с величиной зарплаты: чем она выше, тем больше мужчин среди соискателей. На вакансии с зарплатой откликается около 82% мужчин и только 17% женщин.

По оценке Минтруда, в России зарплаты женщин отстают от мужских почти на 30%. Эта проблема есть даже на руководящих должностях. По статистике Росстата 2020 года, 48% россиянок не вполне удовлетворены зарплатой, причем в селе этот уровень выше, чем в городе. Все эти обстоятельства влияют на представленность на рынке труда женщин и мужчин разных возрастов.

Международные и российские эксперты отмечают, что гендерное неравенство приносит колоссальный ущерб экономике, потому что труд женщин систематически недооценивается во многих сферах.

По каким причинам женщинам и мужчинам отказывают в трудоустройстве

В сентябре 2023 года Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о нарушении трудовых прав женщин — нередко соискательницам отказывают на собеседованиях материнства или возможного декретного отпуска. При этом декретное пособие выплачивает Социальный фонд России, а не работодатель напрямую.

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, но на практике некоторые подвергаются ей лично или становятся ее свидетелями. Так, опрос сервиса «» показал, что в процессе работы и при трудоустройстве с дискриминацией по возрасту сталкивались 37% сотрудников, по половому признаку — 19%. Еще 12% могли не принять на работу национальности, 11% — внешности, 9% — болезней и инвалидности, 6% — семейного положения, 5% — социального положения.

Есть ли дискриминация при приеме на работу

Опрошенные нами эйчар-менеджеры отрицают, что целенаправленно подбирают специалистов уровня CFO, CIO, CEOконкретного пола. Этого нельзя сказать, например, о вакансиях представителей рабочих профессий — 59% при найме учитывают пол кандидата.

При этом соискатели отмечают существование дискриминации при приеме на работу или при повышении в должности, зарплаты.

Руководитель службы исследований «Хедхантера» Мария Игнатова поделилась с Тинькофф Журналом итогами опроса, проведенного среди 1960 соискателей в феврале 2023 года.

По ее словам, мужчины сталкиваются с дискриминацией реже — в 16% случаев. В  время почти каждая вторая женщина — 44% — указала на то, что в ее профессиональной сфере могут не принимать на работу и не повышать зарплату гендерных особенностей.

Сильнее всего, по мнению опрошенных, дискриминация в отношении соискательниц проявляется в сферах искусства, развлечения и массмедиа — 49%, юриспруденции — 48%, туризма и гостинично-ресторанного бизнеса — 45%, производства и сельского хозяйства — 44%, а также строительства и недвижимости — 43%.

В меньшей степени дискриминация затрагивает представительниц рабочего персонала, а также сотрудниц профессиональных областей управления персоналом, госслужбы, науки и образования.

Есть и хорошая новость: каждый пятый участник опроса отметил, что в целом гендерной дискриминации становится меньше.

Мы привыкли считать, что по отметке в 45 лет проходит невидимая граница, после которой шансы женщин устроиться на работу понижаются очень существенно. Похоже, ситуация начала меняться.

Алёна Владимирская, главный хедхантер страны, рассказала Юлии Зинкевич о карьере для женщин среднего возраста в подкасте «45+»

В последние два года ситуация с работой для женщин после 45 лет улучшилась. Кадровый дефицит во многих сферах привел к тому, что наконец наступил «период равных возможностей» для специалистов всех гендеров и возрастов.

Довольно часто «девушки 45+» списывают на возраст собственную небрежность к своей карьере. Но их часто не берут на работу не из-за возраста, а из-за устаревших знаний и навыков.

Бремя взрослого человека — самому поддерживать свои актуальные компетенции. В парадигме очень многих людей обучение в зрелом возрасте — ответственность работодателя. А на самом деле сейчас больше ответственности за прокачку навыков — на самих кандидатах. На то, чтобы подтянуть одну позицию в hard skills, сегодня понадобится около 50 тысяч рублей и 3-6 месяцев обучения — доступно каждому.

Проблемы с трудоустройством для женщин после 45

• Женщинам, достигшим карьерных высот в международных холдингах и оставшимся без работы, сложно найти сопоставимую хорошую позицию. Им сложно устроиться равнозначно не потому, что им 47 или 52 года, а потому, что международный опыт в России сегодня не ценится. Растут «синие воротнички», middle-специалисты. А зарплаты топ-менеджеров в целом упали на 25-30%. Здесь есть два пути развития событий: сидеть и ждать, проедая свои прошлые накопления и становиться все менее и менее интересными рынку, (если ты долго не работаешь, ты становишься неактуален). Или падать в должности и в зарплате, выходить с понижением и дальше пытаться прорываться. Мужчины ровно в такой же ситуации, кстати.

• Если вы думаете, что придете в молодой технологичный стартап и вам там будет комфортно — не будет. Если все играют в Dota, а вы нет, то какие у вас общие темы с коллегами? Да и в целом ритм жизни другой.Вам будет комфортно, если вашему начальнику 30 лет? Вряд ли. У вас включится режим «мамы». Плохо будет всем сторонам. Конечно, не стоит бояться работать в молодых компаниях, если это комфортно и соответствует вашим навыкам и опыту. Но лучше искать тех, с которыми будет совпадение по ценностям. Работа занимает много места в нашей жизни, поэтому лучше работать со «своим кругом».

Журнал Afternoon Seasons можно купить на Ozon, WB и в нашей студии на Петровке.

Лояльность и баланс

• Две основные проблемы для карьеры женщин в России: неумение торговаться за зарплату и отношение к найму как к собственному делу.Мы часто воспринимаем работу, как родной дом, прикипаем к компании. Особенно, если мы доросли до какой-то позиции. В результате компания нас использует много лет, а потом выбрасывает.
• Вы находитесь в зоне риска, если больше 7 лет работаете в одной компании. Если вы понимаете, что вами манипулируют, что по отношению к вам нечестны, зарплата ваша не повышалась несколько лет, чувствуете, что вас не ценят — чем скорее вы уйдете, тем будет лучше.

Для того, чтобы быть конкурентноспособными, обязательно раз в год ходить на 2-3 собеседования.

Оценка себя на рынке и поиск работы

• Важно регулярно сверяться, как тебя оценивает рынок.Для того, чтобы быть конкурентноспособными, обязательно раз в год ходить на 2-3 собеседования. Получать обратную связь.А дальше решать – оставаться на том месте, где вы работаете сейчас, или уходить.
• Может быть в другой компании за вас дадут денег больше, а может там работа интересней, офис лучше… Если вам готовы платить больше, чем вы получаете — не обязательно уходить с вашей текущей работы, но это знание сильно повышает самооценку. Если вас не готовы приглашать на новые места, или не готовы приглашать на те деньги, которые вы хотите — бегите к карьерному консультанту. Разбирайтесь, почему так происходит и быстро наверстывайте. Консультант должен быть из вашей отрасли, который практикует сейчас в той стране, в которой вы ищите работу.

Пересмотр карьеры в 45 лет

• Люди часто переходят из одной сферы в другую, особенно если они устали от своей текущей профессии. Важно понимать, что в среднем возрасте менять карьеру —нормально. Мы живем дольше, скорость жизни интенсивней, сменить за жизнь 2-3 профессии — это разумно. Ты понимаешь после 40, что можешь еще раз повторить звездный путь, который ты возможно уже однажды прошел, причем ты его пройдешь быстрее, так как уже обладаешь навыками и пониманием связей. Во всех отраслях появляются новые профессии, а специалистов не хватает.Главное выбрать и освоить те навыки, которые важны для новой карьеры.
• Если вы хотите идти в консалтинг и создавать свое дело, не уходите из компании. Начните экспериментировать в свое свободное время — причем не бесплатно. Единственный показатель успешности вас как предпринимателя, это деньги. Оставаясь в найме, проверьте на деньгах – сколько вы сможете зарабатывать? Не идите в свое дело, если у вас нет запаса денег на себя и семью, чтобы пережить год становления бизнеса. Потому что в бизнесе все, что должно пойти не так – пойдет не так. В этом смысле у вас должна быть подушка безопасности, чтобы ваши близкие в этот момент не голодали и не страдали.

Забота о себе и энергии

Если вы хотите работать в коллективах моложе вас, это не вопрос как вы выглядите, это не вопрос возраста, это вопрос ваших увлечений.

• Это вопрос отношения к себе. Я совершенно не хочу жить в немощи, в депрессии, которая идет от недостатка энергии. История «заботиться о себе» для русских (советских) женщин — это табу. А уж история о том, что сказать: «Извините, у меня климакс», это же просто кошмар. У русской женщины забота о себе заключается в том, чтобы сожрать тортик и полежать на диване, когда тебе плохо.
• Если вы хотите работать в коллективах моложе вас, это не вопрос как вы выглядите, это не вопрос возраста, это вопрос ваших увлечений. Важно быть на одной волне с коллегами и быть интересной для них. А для этого нужна энергия. Я, к примеру, занимаюсь хайкингом. И даже на горной тропе нахожу новых клиентов.

Разговор о поколениях и их особенностях

• Поколению женщин 45+ очень важно, чтобы ценили, хвалили. Чтобы отметили, что мы что-то крутое сделали. А тут как: похвалил — можно не доплатить. С молодёжью этот фокус не пройдет. Молодым людям важно, чтобы была престижная компания, интересная работа и чтобы работодатель не вмешивался в их зону комфорта.
• Если вы суперпрофи, вас должны хотеть. Есть личный бренд — условно «Клава Кока», «Оля Бузова», замуж выходишь, разводишься, катаешься на коньках — людям просто интересно смотреть на вашу жизнь. А есть профессиональный бренд — когда знают, что вы крутой специалист в определенной теме. Например, вы просто хороший бухгалтер в небольших ретейл-компаниях, вам важно не просто быть этим хорошим бухгалтером, а чтобы люди в вашей отрасли знали об этом. Тогда при приглашении на хорошие позиции вы сможете ставить свои условия по зарплате.

Важность внешнего вида на собеседовании

• Важно выглядеть «как надо» той компании, куда вы идете на собеседование. Если идешь к айтишникам, то нормально прийти в джинсах и футболке. Если идешь на собеседование в банк, то должна быть светлая блузка, юбка или брюки. Маникюр — нейтральный, хорошая укладка, неяркий макияж.

Как себя вести на собеседовании?

• Собеседование — это всегда история про стресс. Поэтому на собеседовании вы всегда выглядите хуже, чем на самом деле. Вот сделали вы хорошее резюме, дальше выучите его как стишок. Дома сядьте перед зеркалом, возьмите телефон и запишите свой рассказ. Послушайте и ужаснитесь, исправьте ошибки, потом расскажите снова. Так сделайте пять раз за вечер. На следующий день повторите еще раз.Потом расскажите близкому человеку, который любит вас конструктивной любовью. Пускай он даст вам обратную связь. Исправьте свои недочеты. Это тренировка поможет вам побороть мандраж на собеседовании. Если HR услышит связный рассказ о себе — он к соискателю отнесется сразу значительно лучше.

Если коротко резюмировать, то о карьере женщин 45+ можно сказать:

• Не давать текущим работодателям себя использовать и собой манипулировать. Это не семья и не любовь.
• Раз в год проходить собеседования и понимать свою ценность на рынке труда. Если компетенций не хватает — восполнять. Это ваша ответственность.
• Если хочется роста и корректировки текущего карьерного статуса — обратиться к карьерному консультанту, который практикует в вашей отрасли и в стране, где вы собираетесь работать, выполнять его рекомендации.

Всем — любимой, осмысленной и хорошо оплачиваемой работы!

Журнал Afternoon Seasons можно купить на Ozon, WB и в нашей студии на Петровке.