Капиталообразующие инвестиции на предприятии

Задача 2.1

Составить структуры основных фондов двух предприятий, отметить наиболее прогрессивную:

Задача 2.2

На основании данных таблицы определить стоимость и структуру основных фондов%

Задача 2.3

Определить первоначальную и остаточную стоимость металлорежущего станка.

Исходные данные: новый станок был приобретён в 1986 г. по цене 5000 руб.; затраты на его транспортировку и монтаж составили 800 руб.; норма амортизации – 7,1 %;

Задача 2.4

Определить среднегодовую величину основных фондов в планируемом периоде, коэффициенты обновления, выбытия по фирме в целом.

Исходные данные:

В состав фирмы входят три завода. Общая стоимость основных фондов на 1 января планируемого года – 340 млн руб.; в том числе по заводу “А” – 80 млн руб.; по заводу “В” – 140 млн руб.; по заводу “С” – 120 млн руб.

В плановом году предусматривается ввод в эксплуатацию основных фондов на сумму 55 млн руб.; в том числе по заводам: “А” – 10 млн руб.; “В” – 30 млн руб.; “С” – 15 млн руб.

Выбытие основных фондов установлено в целом по фирме 20 млн руб., в том числе по заводам: “А” – 4 млн руб.; “В” – 10 млн руб.; “С” – 6 млн руб.

Ввод в действие основных фондов предусматривается на заводах “А” и “С” в марте и октябре по 40 и 60 %, на заводе “В” в апреле 20 % и в сентябре 80 % от стоимости вводимых основных фондов в год.

Предлагается выбытие основных фондов по каждому заводу в марте 20 %, в июне и ноябре по 40 % от суммы выбывающих фондов.

Задача 2.5

Даны первоначальная стоимость и нормы амортизации установки отгонки бутадиена:

Определить первоначальную и остаточную стоимость основных фондов на конец первого года работы.

Задача 2.6

Норма амортизации центрифуги составляет 15 %. Первоначальная стоимость 45 тыс. руб. Центрифуга проработала 3 года. Определить годовую сумму амортизационных отчислений.

Задача 2.7

Рассчитать необходимые показатели, проанализировать фондоотдачу и определить величину экономии (дополнительной потребности) капитальных вложений в результате увеличения (уменьшения) фондоотдачи средств, вложенных в основные фонды

Задача 2.8

На установке по переработке нефти в отчётном году выработано продукции на 7560 тыс. руб.

Среднегодовая стоимость основных фондов установки – 1976,8 тыс. руб. Фондоотдача в базовом году – 3 руб. 55 коп. на 1 руб. Ф_сг.

Определить изменение фондоотдачи на установке в абсолютных показателях и процентах.

Задача 2.9

Определить фондоотдачу и фондоёмкость, если на предприятии в текущем году намечен выпуск продукции в следующих размерах: изделие “А” – 1500 штук по цене 20,7 руб.; изделие “Б” – 2900 штук по цене 30,5 руб.; планируются работы промышленного характера на сторону на сумму 10500 руб. Стоимость основных фондов на начало года составила 55000 руб., с 1.07 вводятся основные фонды на сумму 24000 руб., с 1.08 будут списаны основные фонды на сумму 9000 руб., а с 1.10 – на сумму 12000 руб.

Задача 2.10

Проанализировать влияние роста фондоотдачи на относительную экономию (перерасход) основных фондов и на увеличение (уменьшение) объёма производства.

Исходные данные

Задача 2.11

Определить влияние изменения величины основных фондов на выпуск продукции.

Исходные данные: производственно-хозяйственная деятельность фирмы за трёхлетний период характеризуется следующими показателями, млн руб.:

Задача 2.12

В цехе установлено 870 единиц оборудования, из которого в 1 смену работает 200 единиц, а во 2 – 190. Продолжительность смены составляет 8 часов. Рассчитать коэффициент сменности, коэффициент загрузки оборудования, коэффициент использования сменного режима.

Задача 2.13

Рассчитать величину потребности в оборотных средствах (запасов сырья). План расхода сырья на изготовление продукции на квартал – 9000 тыс. тонн. Количество дней в квартале – 90. Норма запаса сырья – 25 дней.

Задача 2.14

Определить сумму высвобождения (дополнительного вовлечения) оборотных средств в результате ускорения (или замедления) оборачиваемости оборотных средств:

Задача 2.15

Определить изменение коэффициента оборачиваемости оборотных средств, время одного оборота и размер высвобождаемых оборотных средств.

Исходные данные:

1) средний остаток оборотных средств в отчётном году – 1,4 млн руб.;

2) объём реализованной продукции – 2,8 млн руб.;

3) в планируемом году предусматривается увеличение объёма реализации на 15 % и стоимости оборотных средств – на 7 %.

Задача 2.16

Строительство цеха может быть осуществлено четырьмя вариантами с капитальными вложениями соответственно 26, 35, 22 и 19 млн руб. Годовые эксплуатационные расходы по вариантам составляют соответственно 8, 6, 9 и 11 млн руб. Определить наиболее эффективный вариант строительства цеха, если норматив эффективности равен 0,1.

Задача 2.17

Рассматриваются два варианта строительства цеха производственной мощностью в 5 тыс. т продукции. По первому варианту капитальные вложения составляют 30 млн руб. при себестоимости 4 тыс. руб. за 1 т. Для второго варианта требуется 42 млн руб. капитальных вложений, но себестоимость 1 т продукции по этому варианту составляет 3,8 тыс.руб.

Определить срок окупаемости дополнительных капитальных вложений по второму варианту и более эффективный вариант затрат.

Задача 2.18

Имеется три варианта увеличения выпуска продукции:

1) расширение действующего предприятия;

2) реконструкция действующего предприятия;

3) строительство нового предприятия.

Определить наиболее эффективный вариант, если известно:

Задача 2.19

Сметная стоимость строительства цеха определена в 25 млн руб. Предложены два варианта строительства с распределением капитальных вложений (млн руб.) по годам следующим образом:

Выбрать экономически эффективный вариант капитальных вложений в строительство цеха.

Задача 2.20

Сумма капитальных вложений на строительство объекта по первому варианту равна 88 млн руб. Согласно второму варианту сооружение предусматривается осуществить в две очереди. При этом затраты первой очереди составляют 60 млн руб., а второй (через 4 года) – 35 млн руб. (всего 95 млн руб.). Выбрать вариант, обеспечивающий наиболее эффективное использование капитальных вложений.

Задача 2.21

Представлены два варианта строительства цеха годовой производственной мощностью 7 тыс. т продукции. По первому варианту капитальные вложения составляют 50 млн руб., себестоимость 1 т продукции – 4 тыс. руб., время строительства – 4 года. По второму варианту стоимость строительства – 52,8 млн руб., себестоимость выпуска 1 т продукции – 3,95 тыс. руб., продолжительность строительства – 3 года. Распределение капитальных вложений по годам строительства следующее:

Выбрать наиболее целесообразный вариант.

Блок 3

Экзаменационные вопросы к блоку 2

1. Что такое основные фонды?

2. Что входит в состав основных фондов?

3. Назовите методы стоимостной оценки основных фондов.

4. Что такое амортизация? Как рассчитать размер амортизационных отчислений?

5. Назовите показатели использования основных фондов.

6. Каковы пути улучшения использования основных фондов?

7. Что такое оборотные средства?

8. Что входит в состав оборотных средств?

9. Что относится к нормируемым и ненормируемым оборотным средствам?

10. Как определяется потребность в оборотных средствах?

11. Какие показатели характеризуют эффективность использования оборотных средств?

12. Что такое капиталообразующие инвестиции?

13. Назовите источники инвестирования на предприятиях.

14. Классифицируйте инвестиционные проекты по характеру воспроизводства основных фондов.

15. Как оценивается эффективность инвестиций?

16. Что такое дисконтирование и каким образом дисконтируется величина доходов предприятия?

17. Назовите показатели эффективности инвестиций.

18. Как рассчитывается экономическая эффективность локальных инвестиционных проектов на действующем предприятии?

Глава 3. Труд и заработная плата на предприятии

Важнейшим видом экономических ресурсов являются трудовые ресурсы. В условиях предприятий наряду с термином “трудовые ресурсы” используются термины “кадры”, “персонал”, “работники”. Под кадрами предприятия, как правило, понимают основной (штатный) состав работников предприятия. По выполняемым функциям работники предприятия (промышленно-производственный персонал) делятся на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников охраны и учеников.

Рабочие – люди, непосредственно участвующие в производственном процессе по изготовлению продукции (основные рабочие) и занятые работами по обеспечению условий для осуществления основного производственного процесса (вспомогательные рабочие).

Инженерно-технические работники (ИТР) – лица, осуществляющие функции технического, организационного и экономического управления производством (экономисты, инженеры-технологи и конструкторы, менеджеры, программисты и др.).

Служащие (административно-управленческий персонал) – лица, выполняющие административно-хозяйственные функции (кассир, секретарь и др.).

Младший обслуживающий персонал (МОП) – лица, выполняющие функции по обслуживанию бытовых нужд коллектива предприятия (уборщики, дворники, лифтеры и др.).

Ученики – лица, обучающиеся непосредственно на предприятии методом индивидуального или бригадного обучения.

Работники охраны – лица, которые выполняют функции обеспечения сохранности имущества предприятия.

По характеру знаний и навыков каждая категория работников подразделяется на ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников разделяют по уровню квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой либо отрасли производства (например, слесари, аппаратчики, инженеры и т.д.)

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы в конкретных условиях (слесари-сборщики, слесари-инструментальщики, слесари по КИПиА; аппаратчики химводоочистки, аппаратчики органического синтеза; инженеры-конструкторы, инженеры-технологи и т.д.).

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющая выполнять работы определенной сложности.

Параметром, характеризующим количество производственного персонала, является численность работников предприятия. Различают численность работников явочную, списочную и среднесписочную. Явочный состав включает работников, которые ежедневно должны находиться на рабочих местах, чтобы обеспечить нормальный ход производства. Списочный состав включает всех работников, числящихся в составе предприятия, в том числе находящихся в отпуске, не явившихся по болезни и другим причинам. Списочный состав в течение года постоянно меняется в результате приёма и увольнения рабочих, поэтому в отчетности для характеристики численности рабочих указывается их среднесписочное число за отчетный период.

Расчет численности рабочих на календарный период (как правило, год) выполняется на основе показателей трудоемкости работ, норм выработки, количества рабочих мест, норм и зон обслуживания.

Расчет численности рабочих с использованием трудоемкости работ (см. ниже) применяется в основном для определения необходимой численности рабочих сдельщиков (см. ниже) основных производств (Ч_ос.р) вычисляется по формуле

,

где j = 1, 2,…k, k – число наименований выпускаемых изделий на предприятии в календарном периоде;

N_j – количество выпускаемых изделий j-го наименования, шт.;

t_j – трудоемкость изготовления одного изделия j-го наименования, час/шт.;

∆T_нзп – трудоемкость изменения остатков незавершенного производства по изделию j-го наименования;

F_э – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час;

Р_вып – планируемый процент выполнения норм, %.

На основе норм выработки (см. ниже) численность основных рабочих определяется по формуле

Ч_ос.р = Q/(Н_выр·F_э·Р_вып),

где Q – объем работ на плановый период в натуральном или стоимостном выражении;

Н_выр – норма выработки на одного рабочего в единицу времени.

На основе норм и зон обслуживания производят расчет численности рабочих повременщиков, занятых на труднонормируемых видах работ, а также в поточном и аппаратурном производстве по формуле

где N_р.м. – количество рабочих мест рассматриваемого вида;

Н_об – число рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим (норма обслуживания);

К_см – количество смен предприятия;

Р_н – потери рабочего времени и неявки, в % к номинальному фонду времени.

Используемый при расчете численности эффективный фонд времени одного рабочего F_э определяется на основе баланса рабочего времени. Вид баланса зависит от характера производства, режима работы, законодательства и других факторов. Пример баланса рабочего времени приведен в табл. 3.1.

Таблица 3.1

Баланс рабочего времени одного рабочего, в днях

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите показатели, характеризующие состав и структуру персонала предприятия.

2. В чем состоит различие между профессией и специальностью?

3. Как определяется эффективный фонд времени работника предприятия?

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Производительность труда в широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени (выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкость).

Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, ни и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда.

Существует несколько наиболее общих показателей производительности, применяемых практически во всех развитых странах, они рассчитываются на основе показателей:

– объем реализации на одного работника;

– объем прибыли на одного работника;

– производимая продукция за час производительного труда;

– число производительных часов, затрачиваемых на производство единицы продукции.

Объем реализации на одного работника (V_раб.) рассчитывается как соотношение объема реализации (продаж) предприятия (V_пред.) за расчетный период к численности работников (Ч_ср):

.

Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника, в отличие от предыдущего, характеризующего эффективность работы предприятия, показывает, сколько прибыли приносит в среднем каждый работник за период. Он важен, поскольку получение прибыли является одной из основных целей функционирования большинства современных коммерческих организаций. Этот показатель определяется по формуле

,

где V_{пр.пред.} – объем прибыли предприятия до уплаты налогов за расчетный период.

Показатель производимой продукции за час производительного труда (ПП_ч.п.т.) является “классическим” показателем производительности и может рассчитываться как в денежных, так и в натуральных единицах.

В первом случае он определяется как результат деления себестоимости произведенной продукции (С_прод) на общее число отработанных производительных часов за период (Q_ч.п.т.) :

.

Во втором случае (натуральные единицы) показатель определяется как отношение количества единиц произведенной за период продукции (С_{i прод}) к общему числу отработанных за этот период производительных часов:

.

Число производительных часов, затраченных на производство единицы продукции – показатель, обратный показателю производительности за один час. В определенной степени это более наглядный показатель и потому широко применяется предприятиями, выпускающими однородную продукцию.

Широко используется трудоемкость – показатель, характеризующий затраты на единицу продукции (кг, шт, и т.д.) в чел.-час. Чем ниже трудоёмкость, тем выше производительность труда.

Наиболее часто применяются виды трудоёмкости:

– технологическая

,

где Т_оi – затраты рабочего времени основных производственных рабочих категории i, ч.;

n_i– численность рабочих категории i, чел.;

Q_о – выпуск продукции, натур. ед.;

– общая

где Т_пj – затраты рабочего времени прочего персонала категории j, ч.;

n_j – численность рабочих категории j, чел.;

В хозяйственной деятельности предприятий весьма важны мероприятия по повышению производительности труда.

Прирост производительности труда (∆ПТ) может быть обусловлен:

– увеличением выработки продукции в расчете на одного работающего;

– снижением трудоемкости продукции;

– снижением потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

– сокращением численности работающих.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле

∆ПТ = (В₂ ∙100 / В₁) – 100,

где В₂ и В₁– показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) определяется по формуле

∆ПТ = 100 · Т/(100 – Т),

где Т – снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения данных мероприятий, %.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле

∆ПТ = 100 · Э_вр/(100 – Э_вр),

где Э_вр – снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле

∆ПТ = 100 · Э_ч/(Р_ср – Э_ч),

где Э_ч – экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.;

Р_ср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите системы повременной оплаты труда.

2. Назовите основные пути повышения производительности труда.

3. Какова связь между показателями производительности труда и трудоемкости?

Под оплатой труда понимают выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное пользование.

Рыночная модель формирования заработной платы на принципах цены рабочей силы, как показывает опыт стран с рыночной экономикой, состоит из следующих элементов:

1) многоуровневой договорной системы, позволяющей в ходе “торгов” по заработной плате достаточно полно учесть интересы всех участников переговорного процесса;

2) системы обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от рисков рыночной экономики;

3) налоговой системы регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и, в отдельных случаях, в составе издержек работодателя на рабочую силу;

4) информационной системы, предоставляющей данные об уровне и динамике заработной платы и других издержках работодателей на рабочую силу, с помощью которых формируются притязания работников и работодателей на тот или иной уровень оплаты труда при очередных этапах переговоров.

Что касается конкретных моделей рыночных систем оплаты труда, то, включая все перечисленные элементы, они при этом довольно разнообразны, что зависит от множества факторов, в частности, от степени экономического развития страны, ее национальных особенностей и традиций, развитости системы социального партнерства, роли государства в регулировании экономики и др.

При всех различиях, в рыночных моделях заработной платы в качестве основного элемента выступает система оплаты труда, позволяющая в ходе многоступенчатых прямых переговоров между организациями работодателей и профсоюзов на различных уровнях (в том числе на уровне предприятия) максимально учитывать факторы, формирующие цену рабочей силы на рынке труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников.

В условиях советской экономики тарифная система была разработана и применялась централизованно. В 1991 году Законодательством Российской Федерации централизованные тарифные нормативы были отменены, а регулирование уровня заработной платы работников оказалось в полной компетенции предприятий. Однако большинство нормативов, входящих в тарифную систему, до настоящего времени достаточно успешно используются в качестве ориентиров для организации оплаты труда на предприятиях различных организационно-правовых форм.

В тарифную систему входят следующие основные элементы:

– тарифная ставка – величина, характеризующая размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени. Наиболее часто применяются часовые тарифные ставки;

– тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки последующего разряда тарифной сетки выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку первого разряда можно определить тарифные коэффициенты соответствующего разряда. Пример шестиразрядной сетки приведен в табл. 3.2;

– тарифно-квалификационные справочники.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны. ЕТКС включает несколько десятков выпусков по различным производствам и видам работ. В ЕТКС указывается, что должен уметь и знать рабочий определенной профессии и квалификации (разряда).

ЕТКС применяется в целях:

– тарификации работ;

– тарификации рабочих.

Тарификация работ – это определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется.

Тарификация рабочих – это присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у него квалификации. В большинстве случаев все работы подразделены на 6 разрядов (от I до VI) – это так называемая единая шестиразрядная тарифная сетка. При этом простейшие работы относятся к I разряду, а сложные – к более высоким. Для ряда работ в машиностроении и некоторых других отраслях применяются два дополнительных разряда – 7 и 8 (восьмиразрядная тарифная сетка), к ним относятся работы высшей степени сложности.

Таблица 3.2

Тарифная система при своем использовании требует соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Для этого существуют формы и системы оплаты труда.

Практически применяются два основных способа учета затрат труда:

– учет отработанного времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);

– учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций (в отечественной практике называется сдельной формой оплаты труда).

Повременная оплата применяется в следующих случаях:

¨ определение планового и учет произведенного количества продукции достаточно затруднительно;

¨ количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с определенными параметрами движения);

¨ количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, управленческая деятельность);

¨ качество труда важнее его количества;

¨ работа в условиях повышенной опасности;

¨ работа неоднородна по своему характеру (например, работа менеджера) и нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя).

Повременная оплата труда включает следующие основные системы:

1. Простая повременная система оплаты, при которой размер оплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей квалификационному разряду работника и отработанного рабочего времени.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная оплата труда применяется в следующих случаях:

¨ имеется количественный результат труда;

¨ количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;

¨ существует необходимость стимулировать увеличение объемов произведенной продукции;

¨ рост выработки исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

Сдельная оплата включает следующие системы.

1. Прямая сдельная, при которой размер оплаты определяется как расценка за единицу продукции Р, умноженная на количество выработанной продукции Q, определяется по формуле

З_р = Р∙Q.

2. Сдельно-премиальная, предусматривающая кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премий за достижение определенных качественных и количественных показателей.

3. Косвенная сдельная. Используется при оплате вспомогательных рабочих (наладчиков, слесарей); их заработок зависит от выработки тех основных рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают:

,

где З_к – косвенная сдельная расценка;

З_ч – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

В_ч– часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

4. Аккордно-сдельная, при которой расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ. Рабочие могут премироваться за сокращение сроков, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

5. Сдельно-прогрессивная, при которой выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм:

,

где З_пр.сд. – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

У_н – выполнение норм выработки рабочим, %;

У_баз – базовый уровень норм времени, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент премирования в долях единицы, показывающий увеличение сдельной расценки за выработку сверх нормы.

Кроме перечисленных выше, существуют системы оплаты труда, построенные на принципах, существенно отличающихся от традиционно применяемой тарифной системы. Часть из них разрабатывалась по распределительному принципу на бестарифной основе (отсюда название “бестарифные” системы оплаты труда). Кроме них, к числу нетрадиционных для российской практики относится:

¨ контрактная оплата труда;

¨ система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;

¨ система оплаты труда на основе экспертной оценки трудового вклада подразделений и отдельных работников в коллективные результаты труда;

¨ паевая система оплаты труда;

¨ система стимулирования продаж (“комиссионная система”);

¨ система оплаты труда с использованием ставки трудового вознаграждения;

¨ система оплаты труда на основе “плавающих окладов”;

¨ универсальная рыночная система оценки и оплаты труда;

¨ чековая система учета затрат и взаимных расчетов за продукцию и услуги;

¨ традиционная система компенсации или система оплаты труда с учетом рыночной цены рабочего места;

¨ участие в прибылях;

¨ партнерство;

¨ владение акциями;

¨ плата за знания;

¨ коллективные и поощрительные системы оплаты труда.

“Бестарифный” (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять данную систему можно только там, где имеется возможность точно учесть эти конечные результаты; есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива; члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Такую систему оплаты труда применяют, как правило, относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников. В этом случае заработная плата каждого работника (ЗП_i) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда) и может быть определена по формуле

,

где ФОТ_К – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками, руб.;

– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения “бестарифной” системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ_i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, в баллах и других единицах измерения);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, чел.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое тарифная система?

2. Что такое тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка? Что такое тарифная ставка, тарифный разряд?

3. Что такое окладная оплата труда? Приведите примеры рабочих мест.

4. В чем состоит различие между шестиразрядной и восемнадцатиразрядной тарифными сетками?

5. Что такое коллективная система оплаты труда?

Задача 3.1

Рассчитать заработок рабочего-станочника по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при следующих условиях: норма затрат труда на деталь — 2 чел.-часа; произведено 100 деталей по расценке 153,7 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 3.2

Часовая тарифная ставка I разряда 22,5 руб.; диапазон тарифной сетки 2,6. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 3.3

Месячная добыча угля на шахте – 120 тыс. т. Среднесписочное число рабочих по добыче угля 1600. Среднемесячное число выходов одного рабочего – 23. Коэффициент списочного состава 1,33. Определить сменную и месячную производительность труда, трудоемкость добычи.

Задача 3.4

Определить повышение производительности труда одного рабочего горнодобывающего предприятия, если на следующий год планируется увеличить добычу руды на 20% при одновременном увеличении штата основных производственных рабочих на 3%. Удельный вес последних составляет 35% в общей численности работающих. Производительность труда остальных рабочих остаётся неизменной.

Задача 3.5

Определить рост производительности труда и снижение трудоёмкости за счёт увеличения объёма производства, если известно, что на предприятии в отчётном году работало 1280 чел. рабочих (основных и вспомогательных), в том числе основных – 1100. В плановом году объем производства увеличился по сравнению с отчётным на 10%. Численность основных рабочих растёт пропорционально росту объёма производства, вспомогательных – в половинном размере.

Задача 3.6

Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь — 3 человеко-часа; произведено 215 деталей по расценке 154,0 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,3 раза.

Задача 3.7

Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году — 10 млн руб.; объем продукции в планируемом году — 13 млн руб.; ФОТ в базисном году — 3 млн руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.

Задача 3.8

Объем выпуска продукции в отчетном году — 750 тыс. руб. в планируемом – 900 тыс. руб., ФОТ в отчетном году — 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50 %. Определите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.

Задача 3.9

Рассчитайте ФОТ, исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году — 10 млн руб.; объем продукции в планируемом году — 20 млн руб.; ФОТ в базисном году — 2 млн руб.; норматив прироста ФОТ на 1 % прироста объема продукции — 0,9.

Задача 3.10

Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду — 85 нормо-часов; по IV разряду — 140 нормо-часов, по V разряду — 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда — 25 руб., III разряда — 42 руб.; IV разряда — 54 руб.; V разряда ¾ 72 руб.

Задача 3.11

Определите средний тарифный коэффициент по сред­нему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Задача 3.12

Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Задача 3.13

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда — 0,4 чел.-часа на изделие; расценка за изделие — 30,68 руб.; отработано 176 чел.-часов; произведено 485 изделий. Фактическое выполнение норм — 110%; за каждый процент перевыполнения — выплачивается премия в размере 1,5% сдельного заработка.

Задача 3.14

Рабочий-сдельщик обработал 200 деталей. Расценка за одну годную деталь 12 руб. (годная). Расценка за детали, требующие доработки, на 20% снижена. ОТК приняло годными 170 деталей. Рассчитать сдельную зарплату.

Задача 3.15

Определить средние разряды рабочих и работ. Сделать вывод, обеспечен ли участок квалифицированными кадрами.

Исходные данные:

По плану на участок необходимо выполнить работу следующих объёмов: по I разряду – 150; по II – 200; по III – 400; по IV – 550; по V – 350; по VI – 100 нормо–часов. На участке работают 16 рабочих-сдельщиков: I разряда – 2; II – 3; III – 3; IV – 4; V – 3; VI – 1 человек.

Задача 3.16

Определить бригадную сдельную расценку за сборку аппарата.

Исходные данные:

Бригада слесарей-сборщиков состоит из трёх рабочих V разряда и двух рабочих VI разряда, часовые тарифные ставки которых равны 67,0 руб. и 76,7 руб., соответственно. Норма времени на сборку аппарата 2 часа.

Задача 3.17

Определить основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные:

Сдельный заработок рабочего – 7500 руб. в месяц. План выполнен на 102 %. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.

Задача 3.18

Определить производительность труда стоимостным методом, её уровень и рост на анилинокрасочном заводе. Выпуск валовой продукции 28 млн руб. в год. Среднесписочная численность рабочих – 1174, инженерно–технических работников – 200, административно-управленческого персонала – 60, младшего обслуживающего персонала – 40, учеников – 26 человек. В планируемом периоде выпуск валовой продукции уменьшается на 1,5 млн руб., среднесписочная численность работающих сокращается на 25 человек.

Задача 3.19

Определить производительность труда натуральным методом, её уровень и рост в цехе. Выработка продукции 10 000 т. в год. Численность рабочих – 125, инженерно-технических работников – 14, административно-управленческого персонала – 4, младшего обслуживающего персонала – 6 человек. Выпуск продукции в планируемом периоде увеличивается на 700 т., численность работающих – на 3%.

Задача 3.20

Определить среднедневную выработку (в стоимостном выражении) 1 рабочего в планируемом году, если на предприятии запланирован выпуск 12 320 изделий за год по цене 17 540 руб. за изделие. Среднесписочная численность рабочих за год – 250 человек. Количество выходных и праздничных дней в году – 110. Планируемые неявки на работу по уважительным причинам составят 25 дней.

Задача 3.21

Определить явочную и списочную численность рабочих на одно рабочее место при коэффициенте невыходов 1,115 по данным, приведённым ниже:

Задача 3.22

Определить показатель производительности труда (выработка на одного рабочего) за третий квартал, если цех предприятия произвёл продукции за третий квартал на 12700 тыс. руб., цех предприятия выполнил работ промышленного характера на сторону 13000 тыс. руб., численность рабочих: в июле – 18, в августе – 22, в сентябре – 20 человек.

Задача 3.23

За счет внедрения технологии затраты труда на 1000 руб. товарной продукции снижены с 210 до 186 чел.-час. Определить прирост производительности труда и снижение трудоёмкости.

Блок 4

Экзаменационные вопросы к блоку 3

4. Назовите показатели, характеризующие уровень производительности труда на предприятии.

5. Что такое трудоемкость?

6. Назовите системы повременной оплаты труда.

7. Что такое тарифная система?

8. Что характеризует тарифный коэффициент?

9. Что такое тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка?

10. Что такое тарифная ставка, тарифный разряд?

11. Что такое окладная оплата труда, приведите примеры рабочих мест, где она целесообразна?

12. Назовите показатели, характеризующие состав и структуру персонала предприятия.

13. В чем состоит различие между профессией и специальностью?

14. В чем состоит различие между шестиразрядной и восемнадцатиразрядной тарифными сетками?

15. Назовите основные пути повышения производительности труда.

16. Что такое коллективная система оплаты труда?

17. Из чего складывается фонд оплаты труда на предприятии?

18. Что такое норма выработки, как она устанавливается?

19. Что такое относительная экономия заработной платы?

20. Что такое повременно-премиальная оплата труда, для каких работ она наиболее целесообразна?

21. С помощью какого показателя оценивается степень сложности работы?

22. Какова связь между показателями производительности труда и трудоемкости?

Глава 4. Затраты и результаты деятельности предприятия

Размер прибыли, полученной предприятием, определяется затратами, ценой и объемом производства. Затраты влияют на цену, цена влияет на объем, объем влияет на затраты. Для изучения такого взаимовлияния необходимо более подробно рассмотреть сущность затрат, имеющих место при функционировании производственной системы, конкретизировать общие представления об этой категории, приведенные в главе 3.

Расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

Расходы, связанные с производством и реализацией, включают в себя:

1) расходы, связанные с изготовлением (производством), хранением и доставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг, приобретением и (или) реализацией товаров (работ, услуг, имущественных прав);

2) расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств и иного имущества, а также на поддержание их в исправном (актуальном) состоянии;

3) расходы на освоение природных ресурсов;

4) расходы на научные исследования и опытно-конструкторские разработки;

5) расходы на обязательное и добровольное страхование;

6) прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.

Расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на:

1) материальные расходы;

2) расходы на оплату труда;

3) суммы начисленной амортизации;

4) прочие расходы.

К материальным относятся следующие затраты:

1) на приобретение сырья и (или) материалов, используемых в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг) и (или) образующих их основу либо являющихся необходимым компонентом при производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг);

2) на приобретение материалов, используемых для упаковки и иной подготовки произведенных товаров, на другие производственные и хозяйственные нужды (проведение испытаний, контроля, содержание, эксплуатацию основных средств и иные подобные цели и др.);

3) на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов и другого имущества, не являющихся амортизируемым;

4) на приобретение комплектующих изделий, подвергающихся монтажу, и (или) полуфабрикатов, подвергающихся дополнительной обработке;

5) на приобретение топлива и энергии всех видов, расходуемых на технологические цели;

6) на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями;

7) связанные с содержанием и эксплуатацией основных средств и иного имущества природоохранного назначения.

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах:

1) суммы, начисленные в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера (премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам и др.);

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов;

5) Ряд других выплат, предусмотренных законодательством.

Некоторые затраты являются постоянными. Это те затраты, которые не изменяются с изменением вида и уровня (масштаба) деятельности. Они обычно не меняются с течением времени. Эти затраты останутся постоянными при изменении объема производства до того момента, пока не будут полностью использованы имеющиеся производственные мощности. Например, постоянные затраты на аренду мощностей не имеют отношения к принятию решения об увеличении выпуска продукции. Аналогично, если предприятие, например магазин взят в аренду, ежемесячные арендные выплаты будут постоянными. В случае если потребуется, чтобы магазин был дольше открыт в вечерние часы, ежемесячная арендная плата не изменится и, таким образом, она не будет оказывать влияние на решение о продлении часов работы магазина.

Некоторые из постоянных затрат можно назвать неизбежными. Это значит, что практически нет возможности оказать влияние на их величину в краткосрочном периоде. Например, если заключен договор на аренду помещения сроком на 5 лет, а до конца этого срока остается 3 года, то соответствующие выплаты останутся обязательными в течение 3–х лет. Некоторые постоянные затраты являются необязательными. Это означает, что они могут быть произведены “по усмотрению” Например, руководством предприятия рассматривается возможность проведения фирмой рекламной кампании, которая может быть проведена, а может быть и нет.

Противоположностью постоянным затратам являются переменные затраты. Это затраты, которые изменяются с изменением уровня деятельности. Например, могут потребоваться дополнительные затраты для приобретения материалов или на заработную плату основным рабочим, непосредственно вовлеченным в производство дополнительной продукции. В приведенном ранее примере продления времени работы магазина существенными окажутся переменные затраты на оплату труда персонала. В обоих случаях переменные затраты имеют отношение к принимаемым решениям. Переменные затраты изменяются пропорционально изменению уровня деятельности.

Различия между постоянными и переменными затратами не всегда четко очерчены. Некоторые затраты, например на услуги связи и электроэнергию, могут быть частично постоянными и частично переменными в зависимости от времени и интенсивности их использования. Они и называются условно-переменными и условно-постоянными затратами. Эти затраты только отчасти подвержены влиянию уровня деятельности.

Совокупность расходов, необходимых для производства определенного количества продукции, образует ее себестоимость.

По способу отнесения на себестоимость единицы продукции статьи затрат подразделяются на прямые и косвенные:

¾ прямые затраты – затраты, которые формируются на единицу продукции и могут быть отнесены непосредственно на себестоимость конкретного изделия, работы, услуги. Примером прямых затрат могут служить расходы: на сырье и материалы, покупные изделия, полуфабрикаты, основную заработную плату производственных рабочих, топливо и энергию на технологические нужды;

¾ косвенные затраты – затраты, связанные со всей производственно–хозяйственной деятельностью цеха или предприятия, которые невозможно или трудно нормировать и относить на себестоимость конкретного изделия или заказа. Примером косвенных затрат могут служить: расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые (общепроизводственные) и общехозяйственные расходы, внепроизводственные расходы.

Для расчета себестоимости продукции необходимо распределить косвенные затраты между отдельными видами продукции.

Распределение затрат на содержание и эксплуатацию оборудования может производиться:

а) пропорционально прямой заработной плате основных производственных рабочих. Такой подход оправдан для производственных подразделений, выпускающих однородную продукцию или с одинаковым уровнем механизации работ;

б) пропорционально трудоемкости производства изделия.

Цена, по которой предприятие реализует свою продукцию, и объемы продаж, обусловленные ситуацией на соответствующих рынках, определяют величину дохода предприятия.

К доходам предприятия относятся:

1) доходы от реализации товаров (работ, услуг);

2) внереализационные доходы.

Доходом от реализации признаются выручка от реализации товаров (работ, услуг) как собственного производства, так и ранее приобретенных, выручка от реализации имущественных прав.

Внереализационными доходами признаются доходы:

1) от долевого участия в других организациях;

2) в виде положительной (отрицательной) курсовой разницы, образующейся вследствие изменения курса продажи (покупки) иностранной валюты;

3) от сдачи имущества в аренду;

4) ряд других доходов, предусмотренных законодательством.

Ряд задач планирования объемов производства и продаж, цен, прибыли на предприятиях решаются с помощью модели безубыточности (калькулирование по методу “величины покрытия” в системе “директ-костинг” – маржинального дохода). Сущность метода заключается в том, что величина покрытия должна быть использована для компенсации постоянных затрат, а ее превышение над постоянными затратами формирует прибыль предприятия. Величина покрытия – это разность между ценой продукта Р и переменными издержками VC. Если же из величины покрытия вычесть постоянные издержки FC, то результатом будет прибыль.

Этот метод позволяет определить критический объем производства продукции, то есть такой объем, который является для предприятия нижней границей возможного выпуска при данных ценах, затратах и спросе на продукцию предприятия. Критический объем выпуска Q_к соответствует нулевой прибыли и в аналитической форме может быть выражен следующим образом:

TR – TC = 0,

TR = TC,

P · Q_к = VC FC,

P · Q_к = AVC · Q_к FC,

P · Q_к – AVC · Q_к = FC,

Q_к · (P – AVC) = FC,

,

где TR – выручка (валовый доход) от реализации продукции;

TC – совокупные затраты;

VC, FC – переменные, постоянные затраты на выпуск продукции;

AVC – переменные затраты на единицу продукции;

P – цена единицы продукции;

Q_к – критический объем продаж.

Графически взаимосвязь критического объема производства конкретного вида продукции, затрат и прибыли представлена на рис. 4.1.

Точка, где доход от продаж TR равняется общим затратам TC, является точкой безубыточности Е и соответствует критическому объему производства Q_к.

Предприятие при данном объеме Q_к имеет нулевую прибыль. Если предприятие будет производить и продавать при прочих равных условиях продукции меньше, чем критический объем, оно понесет убытки, если же больше, чем критический объем, то будет иметь прибыль.

Рис. 4.1. Модель безубыточности производства

Задача 4.1

Сгруппировать следующие затраты на производство единицы продукции как в разрезе калькуляционных статей, так и по экономическим элементам. Распределить затраты на прямые и косвенные.

Исходные данные:

В цехе механической обработки изготовлены 2000 деталей за месяц и затраты составили: на материалы – 52000 руб.; на основную зарплату основных производственных рабочих – 26000 руб.; на возвратные отходы – 8800 руб.; на вспомогательные материалы – 8000 руб.; на амортизацию основных фондов, применяемые при изготовлении деталей (в размере 240000 руб.) при 6% амортизации в год; на отчисления на социальные нужды – 39%; на дополнительную зарплату основных рабочих – 20%; на топливо и энергию на технологические цели – 2000 руб.; на прочие расходы – 1800 руб.; на цеховые расходы, составляющие соответственно 300% от основной заработной платы основных рабочих; на общезаводские расходы – 96% и на внепроизводственные нужды –3800 руб.

Задача 4.2

Определить плановую и фактическую величину полной себестоимости единицы продукции.

Исходные данные: месячная программа по плану была 2000 деталей, а по фактическим данным – 2300 деталей. При этом основные фонды, цеховые и общезаводские расходы не изменились (остальные данные см. задача № 4.1).

Задача 4.3

Составить калькуляцию себестоимости изделия (руб./изд.).

Исходные данные:

1. Затраты на материалы, покупные изделия и полуфабрикаты (с учётом транспортно-заготовительных расходов) руб./изд. – 25,7.

2. Норма времени на изготовление изделия, чел./нормочасов – 1,7.

3. Средний разряд работ и рабочих – IV.

4. Средний процент премии рабочим–сдельщикам, % – 25,0.

5. Дополнительная заработная плата основных рабочих, % – 10.

6. Отчисления на социальные нужды, % – 39.

7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, руб. – 5,4.

8. Затраты на топливо, руб. – 1,15.

9. Затраты на режущий инструмент, руб. – 2,35.

10. Цеховые расходы, тыс. руб./мес. – 52.

11. Месячная программа, шт./мес. – 30000.

12. Часовая тарифная ставка, руб. – 5,96.

13. Общезаводские расходы по месячной смете, тыс. руб. – 17.

14. Внепроизводственные расходы, тыс. руб./мес. – 3.

Задача 4.4

Определить себестоимость машины на стадии её эскизного проектирования.

Исходные данные: удельный вес затрат на материалы и полуфабрикаты в себестоимости машины–аналога составляет 40%, а затраты на материалы и полуфабрикаты по проектируемой машине составляют ориентировочно 46000 руб.

Задача 4.5

Определить процент снижения себестоимости продукции и сумму экономии по каждой продукции в целом за год. Исходные данные:

Задача 4.6

Определить плановую сумму себестоимости на квартал. При этом условно–постоянные затраты планируются по сумме, а переменные – по их уровню в процентах к выручке:

Задача 4.7

Определить планируемый уровень затрат на 1 руб. товарной продукции по изделиям и общее снижение себестоимости сравнимой продукции (%). Исходные данные:

Задача 4.8

Составить плановую калькуляцию себестоимости 1 т венилпласта и определить затраты предприятия по производству продукта.

Показатели цеха на месяц: выпуск продукции – 5000 т; основная и дополнительная зарплата рабочих – 74,5 тыс. руб.; амортизационные отчисления – 160 тыс. руб.; цеховые расходы – 176 тыс. руб.; общезаводские расходы – 123 тыс. руб.; затраты на сырьё и материалы:

Задача 4.9

Издержки производства кроссовок составляют 2/3 цены. Цена одной пары кроссовок – 95 руб. Предприятие производит в год 500 пар кроссовок. Определить годовую прибыль и прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, если ставка налога на прибыль – 35%.

Задача 4.10

Определить прибыль от реализации продукции и балансовую прибыль, если машзавод изготовил и продал 2500 деталей по цене 12,1 руб. за одну деталь, себестоимость одной детали – 10,3 руб.; доходы предприятия от сдачи имущества в аренду – 11000 руб., доходы от делового участия в деятельности других предприятий – 13000 руб., внереализационные расходы – 2000 руб.

Задача 4.11

Рассчитать плановую сумму налогов, выплачиваемых из прибыли на плановый квартал.

Из прибыли выплачиваются следующие налоги:

1) налог на прибыль (35% прибыли);

2) налог на доходы (15% к доходам);

3) налог на имущество (1,6% в год со среднегодовой стоимости имущества);

4) целевой сбор на содержание правоохранительных органов (0,1% к ФОТ по минимальной зарплате);

5) налог на содержание жилищного фонда и объектов социально–культурной сферы (1,5% от выручки).

Прибыль на плановый квартал – 13800 тыс. руб.; в том числе полученная арендная плата – 500 тыс. руб.; ФОТ по минимальной зарплате – 18200 тыс. руб. Стоимость имущества, облагаемого налогом, составила на 1 января 60000 тыс. руб.; на 1 февраля – 68000 тыс. руб.; на 1 марта – 70000 тыс. руб.; на 1 апреля – 72000 тыс. руб. Сумма выручки от реализации за минусом НДС 83332 тыс. руб.

Задача 4.12

Рассчитать плановую прибыль на квартал (см. таблицу).

Хозяйствующий субъект сдаёт в аренду помещение. Арендная плата за квартал – 500 тыс. руб. Планируется также продать ненужные материалы. Выручка от продажи их за вычетом расходов на продажу должна составить за квартал 1068 тыс. руб. Ставка НДС – 16,25% к сумме выручки.

Таблица

Задача 4.13

Рассчитать необходимые показатели и выбрать наиболее рентабельный вид вложения капитала. По первому виду при капиталовложениях 860 тыс. руб. прибыль составит 370 тыс. руб. По второму виду при капиталовложениях 1080 тыс. руб. на прибыль будет приходиться 440 тыс. руб.

Задача 4.14

Определить рентабельность по изделию “А”, если:

– производственные затраты по изделию “А” – 32 руб.;

– внепроизводственные расходы намечены 6% от производственной себестоимости изделия “А”;

– оптовая цена – 49 руб., в т.ч. НДС – 9,8 руб.

Задача 4.15

Определить рентабельность вложений в имущество предприятия на основании следующих данных:

– на предприятии определён выпуск изделия “А” в количестве 1020 штук за год по цене 50 руб., себестоимостью – 47 руб.;

– изделие “Б” – 800 штук, по цене 30 руб., себестоимостью – 28 руб.;

– внереализационные доходы – 18000 руб.;

– внереализационные расходы – 3000 руб.;

– стоимость имущества предприятия 15000 руб..

Задача 4.16

Определить рентабельность производственных фондов предприятия по следующим данным:

– выручка от реализации товарной продукции – 150000руб.;

– полная себестоимость реализованной продукции – 110000 руб.;

– внереализационные доходы – 7000 руб.;

– внереализационные расходы – 2000 руб.;

– стоимость основных фондов на начало года – 85000 руб., в июле введено основных фондов на сумму – 24000 руб., в августе выбыло основных фондов на сумму – 1600 руб.;

– среднегодовая стоимость оборотных фондов средств – 12600 руб.

Экзаменационные вопросы к блоку 4

1. Что входит в понятие издержек производства, прибыли, валового дохода?

2. Как классифицируются затраты на производство продукции?

3. Каковы пути снижения затрат на производство продукции в условиях рыночной экономики?

4. Какие затраты называются постоянными?

5. Какие затраты называются неизбежными?

6. В чем состоит различие между прямыми и косвенными затратами?

7. Как производственные затраты распределяются между отдельными видами продукции?

8. В чем различие между доходами от реализации и внереализационными доходами?

9. В чем сущность калькулирования по методу «величины покрытия»?

10. Что такое «точка безубыточности»?

Заключение

В целях эффективного усвоения учебного материала каждая тема содержит теоретический материал, практические задания и контрольные вопросы.

В пособии изложены основные теоретические и практические вопросы, связанные с организацией деятельности производственного предприятия.

Материал соответствует государственным образовательным стандартам для экономических специальностей.

Предназначено для студентов специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии», обучающихся с использованием дистанционных технологий.

1. К. Макконнелл, Л. Брю. Экономикс. – М.: Менеджер, 1993.

2. Современная экономика /Под ред. О. Мамедова. – Ростов н/Д, 2000

3. Долан Э., Кэмпбел К., Кэмпбел Р. Деньги, банковское дело и денежно–кредитная политика. – М; СПб.: Профико, 1993.

4. Финансы. Денежное обращение. Кредит /Под ред. Дробозиной Л.А. – М.: ЮНИТИ, 1999.

5. Экономика для руководителей: проблемы и практика. – М.: ЛИНК, 1999.

6. Финансы и кредит для студентов вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2004.

7. Общая теория денег и кредита /Под ред. Е.Ф.Жукова. – М.: ЮНИТИ, 1998.

8. Маркс К. Капитал. – М.: Госполитиздат, 1957.

9. Фридмен М. Если бы деньги заговорили. – М.: Дело, 1999.

10. Даусон Г. Деньги в рыночной экономике. – М.: ЛИНК, 1998.

11. Борисов Е.Ф. Экономическая теория в вопросах и ответах. – М.: ЮристЪ, 2000.

12. Самуэльсон П. Экономика. – М.: Алгон-2, 1999.

13. Ковалев А.П. Стоимостный анализ. – М.: Станкин, 2000.

14. Максимов В.А., Борщевская В.И., Барашьян В.Ю. Экономика предприятия: учеб.пособие /Под ред. д.э.н. профессора В.Н. Овчинникова. – Ростов н/Д: Батайское кн. изд-во, 1999.

15. Экономика предприятия /Под ред. А.С. Пелиха и В.М. Джухи. – Ростов н/Д: Феникс, 2002 – 416 с.

17. Попов Е.В. Миниэкономика / Е.В. Попов, А.И. Татаркин. – М.: Наука, 2003. – 487 с.

18. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учеб. – М.: Изд-во “Дело и сервис”, 2004. – 528 с.

19. Е.Б. Колбачев, И.Г. Переяслова. Эволюция производственных систем: моделирование и мониторинг. – Новочеркасск: Изд-во “НОК”, 2005.

20. Колбачев Е.Б., Бодрухина Н.Н. Основы венчурного предпринимательства: Учеб. пособие /Юж.-Рос. гос. техн. ун-т. – Новочеркасск: ЮРГТУ, 2002.

21. Колбачев Е.Б. Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. – Ростов н/Д. Изд-во СКНЦ ВШ, 2003.

22. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2003.

23. Экономика предприятия (фирмы): Учеб. 3-е изд., перераб. и доп. /Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2002.

24. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. //Серия “Высшее образование”. – Ростов н/Д: Феникс, 2004.

25. Сычева Г.И., Колбачев Е.Б., Сычев В.А. оценка стоимости предприятия (бизнеса). //Серия “Учебники и учебные пособия”. – Ростов н/Д: Феникс, 2003.

26. Советский энциклопедический словарь. – М.: Сов. энцикл., 1986.

27. Economics / Dicfionnary. – Oxford: Oxford univers. Press, 2002.

28. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь. Французская, русская, английская, немецкая, испанская, терминология: В 2-х т. – 2-й: /Пер. с фр. – М.: Междунар. отн., 1994.

Учебное издание