Кому полагается годовая премия

Кому полагается годовая премия Выгодные вклады

Работодатели имеют право поощрять своих сотрудников за работу, которая выполнена качественно, или иные достижения на трудовом поприще. В качестве награды могут выступать премии, доплаты, надбавки и прочее. Такой термин как «13 зарплата» в Трудовом кодексе отсутствует, по сути, это обычная премия, которую можно получить в конце года. Каков ее размер, почему ее называют тринадцатой, кто может на нее рассчитывать, а кому эта выплата «не светит», рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Как правило, такая премия равняется сумме месячного оклада. Поэтому ее и называют тринадцатой зарплатой. Ее также можно именовать премией по годовым итогам либо за производственные результаты, материальным вознаграждением за трудовые успехи.

Содержание
  1. Кому дадут 13-ю зарплату
  2. Критерии выплаты 13-й зарплаты
  3. Кому не положена 13-я зарплата
  4. Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату
  5. Как выплачивали 13-ю зарплату в Советском Союзе
  6. Как узнать, заплатят новогоднюю премию или нет?
  7. Сколько заплатят новогоднюю премию в 2024
  8. Заплатят ли новогоднюю премию тому, кто работал меньше года
  9. Когда дадут 13-ю зарплату?
  10. Можно ли требовать 13-ю зарплату
  11. Что такое 13-я зарплата?
  12. Должны ли работодатели предоставлять эту годовую премию своим сотрудникам?
  13. Можно ли наказать работодателя за невыплату 13-ой зарплаты?
  14. Кто может получить 13-ю зарплату?
  15. Кому не предоставляется годовая премия?
  16. Как устанавливается размер годовой премии?
  17. Могут ли бюджетные учреждения выплачивать только 10-20% от основной зарплаты?
  18. Как рассчитывается годовая премия?
  19. Могут ли сотрудники, которые работали в государственном секторе несколько месяцев, получить 13-ю зарплату?
  20. Какие периоды работы не учитываются при расчете годовой премии?
  21. Как рассчитывается ежегодная премия для работников в сфере образования?
  22. Как начисляется годовая премия откомандированным работникам?
  23. Выводы
  24. Премия как лотерея?
  25. Материальная мотивация сотрудников
  26. Какой бывает материальная мотивация?
  27. О чем говорит «премиальная» статистика?
  28. Как высчитывается размер годовой премии
  29. В каком случае 13-ю зарплату могут не выплатить
  30. Премия при увольнении

Кому дадут 13-ю зарплату

Ее могут и вовсе не начислить, так что сильно рассчитывать не стоит. Обычно руководство анализирует общий доход компании, чтобы было понимание, есть ли возможность выплатить сотрудникам премии, затем уже личные заслуги сотрудников. Рассчитывается 13-я зарплата исходя из отработанного в расчетном году времени; среднемесячного заработка; доли от оклада. В целом, работодателю необходимо указать все нюансы тринадцатой зарплаты в документах — условия ее невыплаты, порядок начисления и прочее. Это все может быть обозначено в приказе, Положении об оплате труда, премировании, коллективных договорах.

В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур.

Критерии выплаты 13-й зарплаты

Они обычно носят производственный характер: выполнение годового плана; экономия сырья в процессе производства; повышение производительности труда и качества продукции; освоение нового оборудования и технологий; внедрение новых технических решений. Показатели непроизводственного характера не являются основанием для включения расходов на тринадцатую зарплату в расчет базы по налогу на прибыль. Возможность получить дополнительные средства – хорошая мотивация сотрудников.

Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Но чаще сумма зависит от трудолюбия самого работника. Выплачиваться такая премия может как работникам, которые трудятся в штате, так и сотрудникам, оформленным по договору гражданско-правового характера, а также уволенным или тем, кто вышел на пенсию – эти нюансы также остаются на усмотрение работодателя.

Кому не положена 13-я зарплата

Отказать в премировании могут тем, кто регулярно опаздывает на работу, не выполняет полноценно поставленные задачи и план в срок, нарушает больничный режим, допускает серьезные ошибки, и компания вследствие этого несет убытки. Причины могут быть и другими, в частности, 13 зарплату вряд ли получат сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске.

Кстати, судебная практика говорит о том, что если сотрудник уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся может претендовать на деньги.

Что касается сроков выплат, конкретных дат нет, обычно 13-ю зарплату выдают перед Новым годом вместе с заработной платой за декабрь. Но в некоторых случаях ее можно получить и в апреле после подведения итогов прошлого года. С 13-й зарплаты также удерживаются НДФЛ и страховые взносы, а также алименты.

Несмотря на то, что выплата 13-й зарплаты – это право, а не обязанность работодателя, у сотрудников также могут быть определенные права, нарушать которые не стоит. Так, работники, которые трудятся на одинаковых должностях, у которых нет дисциплинарных взысканий, должны получить тринадцатую зарплату в одинаковой сумме; в ином случае будут ущемлены интересы того человека, который получил выплату в меньшем размере.

Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату

Как ранее сообщалось, выплата 13-й зарплаты не входит в обязанности работодателя, если это не прописано в локальных документах. Вопрос принуждения организации к выплате спорный. Многое зависит от того, что прописано в Положении об оплате труда. Если там указано, что премия имеет место быть, то работник может обратиться в суд, опираясь на статью 419 Трудового кодекса.

Помимо выплаты премии, на работодателя может быть выписан штраф по статье 5.27 КоАП. Индивидуальные предприниматели и должностные лица заплатят 1000 — 5000 рублей, юридические лица 30 000 — 50 000 рублей. Не стоит забывать и о возмещении морального вреда.

Если компания понесла убытки, выплата тринадцатой зарплаты становится проблематичной. Тем не менее, если она указана в договоре, отказаться от ее начисления не получится– работник имеет право обратиться в судебную инстанцию в случае неисполнения условий.

В большинстве случаев работодатели берут средства из нераспределенной прибыли за прошедший финансовый год. В некоторых случаях руководители создают специальный фонд, из которого выделяют средства на отличившихся сотрудников. Тринадцатая зарплата формируется из его ресурсов.

В некоторых организациях предусматривается выплата и 14-й зарплаты, ее могут себе позволить большие организации, у которых высокие прибыли. Это поощрение устанавливается за особые заслуги, высокую квалификацию или даже компенсирует риски по здоровью. На четырнадцатую зарплату имеют право даже пенсионеры, возраст которых превышает 64 года, а ежегодный доход составляет менее €9,7 тысяч в год.

Как выплачивали 13-ю зарплату в Советском Союзе

Понятие «тринадцатая зарплата» впервые появилось еще при СССР, когда работники в конце года получали 13-ю выплату, которая была равна примерно одному окладу.

Историки и эксперты в сфере экономики связывают появление такой выплаты с прорывами восьмой пятилетки, которая пришлась на период с 1966 по 1970 годы. Тогда страна процветала, восстановилось продовольственное положение, были увеличены зарплаты, продолжительность оплачиваемого отпуска и снижен пенсионный возраст.

Автором реформы тринадцатой зарплаты стал председатель Совета министров СССР Алексей Косыгин, а в первый раз тринадцатую зарплату выплатили в 1968 году. Размер 13-й зарплаты в те годы не зависел от результатов работы.

До конца года остался месяц, а это значит, что пора интересоваться вопросом: «будет ли выплачена годовая премия», «а когда придёт 13-я зарплата».

В Трудовом кодексе нет понятия 13-я зарплата. Так в народе называют премию по итогам года, которая часто бывает сравнима со средней зарплатой, а порой и превышает её.

Впрочем, годовую премию Трудовой кодекс тоже не регламентирует. Проще говоря, у работодателя нет обязанности выплачивать поощрение по итогам года.

Читаем ст. 191 ТК РФ и видим, что сотрудников, которые добросовестно исполняют обязанности, работодатель может поощрить за счёт:

Также компания может разработать собственную систему поощрений. Всё зависит от возможностей компании, проводимой кадровой политики и заинтересованности в работниках.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя.

Читайте также:  Источники финансирования инвестиций - что это, виды

Как проводится поощрение по итогам года, компания указывает в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (например, положении о премировании).

В перечисленных документах должны быть приведены все правила начисления премий: каким должностям, за какие заслуги, в какие сроки, в каком размере. Многое зависит от специфики сферы деятельности компании. Также во внутренних документах должны быть закреплены условия, на которых сокращается премия. Например, работник не достиг плановых показателей, часто опаздывал — премию получил в меньшем размере или вообще не получил.

Основанием для выплаты премии могут быть общие показатели компании. Например, чистая прибыль. В таком случае вас лишат 13-й зарплаты, если компания сработала в минус или не достигла установленной планки.

Итак, выплачивать или нет премию — решает работодатель. Это его право, а не обязанность. Если в компании приняты годовые премии, то правила их выплат будут указаны в локальных нормативных актах и коллективном договоре.

Премия — неотъемлемая часть зарплаты. Если у вас в компании выплачивают 13-ю зарплату, то она должна быть и в 2024 году, потому что работодатель не может отказаться от взятых на себя обязательств, которые закреплены внутренними документами.

Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закреплённый в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Как узнать, заплатят новогоднюю премию или нет?

Первым делом прочитайте внутренние документы: коллективный договор, соглашение, положение о премировании. В трудовом договоре должны быть отсылка к локальному нормативному акту, который регулирует выплату премий, поэтому можете сперва изучить его. Потом запросите нужные документы в бухгалтерии. Если вы найдёте пункт о ежегодной премии, то радуйтесь — вам не откажут в 13-й зарплате.

Если во внутренних документах ничего о премиях не сказано, то стоит собирать слухи, надеяться и ждать. Обязанности выдавать вам новогоднюю премию у работодателя нет.

Если в трудовом договоре написано: «по итогам года может быть выплачена премия», то гарантии тоже нет. Компания оставляет за собой право отказаться от 13-й зарплаты.

Вам гарантированно заплатят новогоднюю премию, если есть конкретные правила и параметры её выплаты. Если же правила размыты или вообще не указаны, то можете остаться без поощрения.

Сколько заплатят новогоднюю премию в 2024

Пусть мы и называем новогоднюю премию 13-й зарплатой, она таковой не является. Работодатель может устанавливать любой размер денежного поощрения и придумать любую схему его расчёта.

Распространённые виды выплаты 13-й зарплаты:

Опять же если вы ходите узнать конкретный размер премии к Новому году, нужно обращаться к локальным нормативным актам. Либо опираться на слухи от коллег.

Заплатят ли новогоднюю премию тому, кто работал меньше года

Вновь просим обратиться к внутренним документам компании. Там должны быть указаны правила начисления премии. В том числе, сколько нужно отработать, чтобы её получить. Например, не менее 3-х месяцев. Либо премию платят пропорционально отработанным дням. Тогда деньги получает каждый, но новенькие чуть меньше. Могут быть поощрения за особые заслуги. Если новичок себя успел хорошо зарекомендовать, то ему могут выписать премию на этом основании.

Не забываем функцию премии. Так работодатель поощряет, благодарит работников за хорошую работу и повышает лояльность.

В 2024 году многие компании жаловались на дефицит кадров. Премия — возможность удержать людей на месте. Особенно новых сотрудников, которых нашли с большим трудом.

Когда дадут 13-ю зарплату?

Сроки выплаты новогодней премии не регламентированы Трудовым кодексом. Всё зависит от правил, принятых в компании.

Чаще всего премию выплачивают вместе с декабрьской зарплатой. Но возможны варианты. Например, если премия выплачивается по результатам работы компании, то деньги могут прийти в феврале или марте, когда бухгалтерия проведёт подсчёты.

Можно ли требовать 13-ю зарплату

Если вы выяснили, что по локальным нормативным актам новогодняя премия всё-таки полагается, то нужно требовать деньги. В крайнем случае обращаться в Трудовую инспекцию.

Если же премия в компании не предусмотрена, то требовать её вы не можете. Но можете попросить, представив результаты работы в лучшем свете.

Не стоит требовать выплаты, если вы нарушили условия её выплаты: не выполнили план, были нарушения трудовой дисциплины и т. д.

Даже если в году 12 месяцев, в Молдове сотрудники могут получить 13-ю зарплату! Это правило действует только для государственных учреждений, но частные компании также могут порадовать своих работников такой премией!

Согласно законодательству, размер этой бонусной выплаты не может превышать 50% от основной зарплаты. Рассказываем, кто может получить 13-ю зарплату и какие риски несут компании, которые не предоставляют такие выплаты.

Что такое 13-я зарплата?

В соответствии с решением правительства от 2019 года,  13-я зарплата является ежегодной премией, а не фактической зарплатой. Такая выплата была введена законом 175/2019 и начала действовать с 1 января 2020 года.

Стоит отметить, что ни один законодательный акт не использует термин “13-я зарплата”. В Молдове “13-я зарплата” с 2018 прописана в законодательстве как “годовая премия”(ст 10 закон № 270 от 23-11-2018 об единой оплате труда в бюджетной сфере).

Трудовой кодекс не ограничивает количество премий, выдаваемых работникам, включая ежегодную, однако Закон № 270/2018 устанавливает обязательность этой годовой премии.

Следует отметить, что различие заключается в том, что Трудовой Кодекс предусматривает премию в размере полной зарплаты, в то время как Закон № 270/2018 устанавливает ограничение, а именно максимум  50 процентов от основной заработной платы”, — поясняет глава Юридического отдела Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, Евгений Ковриг.

Статья 10 Закона № 270/2018 устанавливает, что, дополнительно к ежемесячной зарплате, персонал государственных учреждений имеет право на следующие доплаты, по мере необходимости:

Следовательно, закон четко определяет, что годовая премия (13-я зарплата) больше не является неотъемлемой частью заработной платы.

В то же время, статья 21 этого же закона гласит, что персонал государственных учреждений может получать годовую премию по результатам деятельности в отчетном году пропорционально фактически отработанному времени в данном году. Размеры премий для руководителей государственных учреждений устанавливаются вышестоящим органом.

Максимальный размер премий для руководителей не может превышать 50% от основной заработной платы.

Для выплаты ежегодной премии может использоваться финансирование из фонда оплаты труда в размере до 50% от базовых заработных плат лиц, имеющих право на ежегодную премию, рассчитанных на 30 ноября отчетного года или на последний день работы в государственном учреждении перед этой датой, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном году.

Ежегодная премия выдается в декабре отчетного года и не должна превышать объема расходов на персонал, предусмотренных в бюджетах государственных учреждений. Порядок назначения ежегодной премии определяется Правительством.

Должны ли работодатели предоставлять эту годовую премию своим сотрудникам?

Евгений Ковриг, глава Юридического отдела национальной конфедерации Профсоюзов Молдовы, говорит, что работодатели в государственном секторе обязаны предоставлять своим сотрудникам годовые премии.

“Согласно Закону 270/2018, работники государственного сектора обязаны предоставлять своим сотрудникам премию в конце каждого года. Это положение не оставляет работодателю выбора, оно обязательное”, — заявляет Евгений Ковриг.

Можно ли наказать работодателя за невыплату 13-ой зарплаты?

Евгений Ковриг говорит, что в этом случае “работник имеет полное право обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Однако ему нужно будет доказать, что он не получил годовую премию, гарантированную законом”.

Согласно статье 137 ТК РМ, работодатель вправе  устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате, других стимулирующих выплат после консультаций с представителями работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным трудовым договором. Однако это положение действует для частных предприятия. Также частные учреждения освобождены от обязательства предоставлять ежегодную премию.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат на предприятиях бюджетной сферы устанавливаются законом и другими нормативными актами.

“В частном секторе каждое предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда, выплату премий, доплаты за стаж работы и так далее. Для повышения уровня квалификации могут устанавливаться различные надбавки. Однако частные компании могут не выплачивать эту годовую премию. Согласно нашей информации, некоторые фирмы, тем не менее, все-таки выплачивают такую премию, но, как уже было сказано, это не является обязательным. Большинство компаний устанавливают сумму этой премии через коллективный трудовой договор, особенно в случае большого штата. Даже если такой договор отсутствует, но в коллективе много сотрудников, то какой-то представитель организации ведет переговоры по этому вопросу, и эта премия предоставляется сотрудникам”, — говорит глава Юридического отдела национальной конфедерации Профсоюзов Молдовы, Евгений Ковриг.

Читайте также:  Годовые данные

Кроме того, в статье 138 Трудового Кодекса Республики Молдова говорится, что помимо выплат, предусмотренных системами оплаты труда, работникам предприятия может устанавливаться вознаграждение по итогам работы за год из фонда, формируемого за счет прибыли предприятия. Порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год утверждается работодателем с согласованием представителей работников.

Кто может получить 13-ю зарплату?

Согласно Постановлению Правительства № 1231/2018, которое внедряет положения Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в государственном секторе, а именно через Приложение № 10, озаглавленное “Положение о порядке расчета и выплаты ежегодной премии персоналу государственных учреждений”, право на получение ежегодной премии имеют следующие категории:

Сотрудники государственных учреждений имеют возможность получить ежегодную премию за результаты своей деятельности в текущем управленческом году, пропорционально фактически отработанному времени в том году.

Кому не предоставляется годовая премия?

Согласно данному Регламенту, премия не выплачивается:

Как устанавливается размер годовой премии?

Как уже упоминалось, размер годовой премии в государственном секторе не может превышать 50% от основной заработной платы. Конкретный размер годовой премии для каждого работника устанавливается в административном документе руководителя соответствующего бюджетного учреждения, в котором указывается учитываемая основная заработная плата, фактически отработанные дни в периоде, процент, предоставленный в качестве премии, и расчетный размер премии.

Могут ли бюджетные учреждения выплачивать только 10-20% от основной зарплаты?

Глава Юридического отдела национальной конфедерации Профсоюзов Молдовы, Евгений Ковриг говорит, что бюджетные учреждения имеют на это  право.

“Некоторые работодатели имеют небольшие сбережения и предоставляют эту премию в зависимости от своих возможностей. Учреждения, которые могут предоставить премию в размере 25-30% от базовой зарплаты, имеют право на это. Другие, более “изобретательные” госструктуры информируют министерство, правительство или местные органы власти, что они не могут предоставить ежегодные премии работникам в размере 50% от основной зарплаты, как этого требует закон, из-за бюджетного дефицита, с которым они сталкиваются, и просят органы власти пополнить их финансовые резервы. При планировании ежегодных бюджетов учреждения должны учитывать и этот аспект. У нас есть государственные учреждения, которым не хватает средств даже на обычные расходы, не говоря уже о годовой премии”, — отмечает Евгений Ковриг.

Сотрудники госорганов, у которых истек срок мандата в текущем управленческом году, имеют право на ежегодную премию в размере 50% от основной заработной платы на дату ухода, пропорционально фактически отработанному времени. Размеры премий для руководителей независимых/автономных бюджетных учреждений устанавливаются руководителями соответствующих публичных органов.

Как рассчитывается годовая премия?

Годовая премия рассчитывается в процентах от основной заработной платы, установленной работнику, на конец ноября отчетного года или на последний рабочий день, предшествующий концу ноября, для лиц, с которыми были приостановлены или прекращены трудовые отношения/индивидуальные трудовые договоры. Если в течение отчетного года сотрудник занимал различные должности, годовая премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени на каждой должности, с учетом соответствующей заработной платы.

Для определения размера ежегодной премии учитывается не только количество отработанных дней, но и время, проведенное работником в служебных командировках, а также период обучения по инициативе работодателя.

Могут ли сотрудники, которые работали в государственном секторе несколько месяцев, получить 13-ю зарплату?

Работники, у которых индивидуальные трудовые договоры/трудовые отношения завершились до окончания календарного года по основаниям, указанным в пунктах ТК РМ , законе № 154/2003 и иным аналогичным положениям специальных законов, а также лица, вышедшие на пенсию, получившие ограничение в возможностях, поступившие в учебное учреждение, избранные на выборные должности или ушедшие в отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями по собственной инициативе, имеют право на ежегодную премию за фактически отработанное время до даты завершения индивидуального трудового договора/прекращения трудовых отношений.

Какие периоды работы не учитываются при расчете годовой премии?

В фактически отработанное время для определения размера годовой премии помимо дней, фактически отработанных работником, должно быть включено:

Временные периоды, которые не учитываются при расчете годовой премии:

Как рассчитывается ежегодная премия для работников в сфере образования?

Для педагогического персонала ежегодная премия начисляется с учетом основной заработной платы, которая определена в соответствии с должностью и фактической учебной нагрузкой.

Если в течение года, за который начисляется премия, учебная нагрузка менялась, то размер ежегодной премии рассчитывается на основе учебной нагрузки на конец ноября.

Руководителям и другому персоналу, включая лиц, занимающих руководящие должности и осуществляющих преподавательскую деятельность в рабочее время, ежегодная премия за это не начисляется.

Если работник, помимо основной должности, также работает по совместительству на основе отдельного индивидуального трудового договора, будь то в той же государственной организации или в другой государственной компании, ему будет начислена ежегодная премия как за основную, так и за совмещаемую должность.

Как начисляется годовая премия откомандированным работникам?

В случае перевода работника в другое учреждение в соответствии со статьей 86 ТК РМ № 154/2003 и иным аналогичным положениям специальных законов годовая премия исчисляется отдельно, с учетом фактически отработанного времени в каждом учреждении.

В случае прекращения индивидуального трудового договора по иным основаниям, указанным в статье 82, части (1) статьи 86 и части (1) статьи 301 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, или иным аналогичным положениям специальных законов годовая премия соответствующим работникам не выплачивается, за исключением случаев, указанных в пунктах 19 и 20.

В случае командировок работник получает годовую премию в бюджетном учреждении, куда был отправлен в командировку, пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих единицах.

В случае неплатежеспособности гос учреждения, куда был откомандирован работник, обязанность по выплате годовой премии возлагается на откомандировавшую его компанию с правом предъявления регрессного иска бюджетной единице, в которую был откомандирован работник.

Получайте последние статьи прямо на свою электронную почту

Выводы

Согласно законодательству, работодатель имеет право повышать доплаты, надбавки и вознаграждения, предусмотренные статьями 138, 156, 157 и 158 Трудового кодекса, по отношению к минимальным уровням, установленным действующим законодательством, а также устанавливать другие выплаты, чтобы стимулировать работников,в пределах средств (выделенных), предусмотренных для этих целей в коллективном трудовом договоре, в другом нормативном акте на уровне предприятия или в смете расходов на обслуживание предприятия, финансируемого из бюджета.

“В конечном итоге, ежегодная премия — это вознаграждение за результаты за весь год. В начале года организации разрабатывают план, бюджетное планирование и конкретную программу, которую необходимо выполнить. Поэтому важно завершить год, выполнив всю работу”, — говорит Евгений Ковриг.

Если вы работодатель, то знайте, что предоставление этой премии в конце каждого года помогает вам:

Премия как лотерея?

Российские работники не могут быть уверенными, что непременно получат дополнительные деньги перед Новым годом. Решение о поощрении сотрудников остается на усмотрение каждого работодателя, также в законодательстве отсутствует установленный порядок начисления заработной платы.

Читайте также:  Как начать инвестировать в Канаду - Инвестирование

Кроме того, нет и единой формулы для расчета 13-й зарплаты, так как это зависит от решения конкретного работодателя. При этом условия и порядок начисления премии, особенно если она выплачивается регулярно, должны быть ясно прописаны в уставе или договоре.

«Новогодние премии и 13-е зарплаты — это только за счет экономии средств. В некоторых бюджетных ведомствах есть понятие 13-я зарплата. Ну и в коммерческих тоже. Она должна быть прописана в положении об оплате труда — в таком случае работнику по итогам года выплачивается ежегодная премия, 13-я зарплата. Работодатель не выплачивать ее не может. Если это прописано в положении об оплате труда, но не в трудовом договоре, то в этом случае работодатель вправе ее не выплачивать. То есть всё, что прописано в трудовом договоре, работодатель должен выполнять безоговорочно. Если это есть в локальных актах, но нет в трудовом договоре, это всё-таки право работодателя. И размер этой 13-й премии, это тоже на усмотрение работодателя. Этим пользуются и бюджетники, и реальный сектор экономики», — прокомментировала заведующая отделом правовой и социальной защиты Союза «Хабаровское краевое объединение организации профсоюзов» Наталья Барбалюк.

А могут ли не выплатить 13-ю зарплату, если положение о ней прописано в трудовом договоре?

«Если будет прописано, за какие, например, дисциплинарные проступки будет осуществлено дисциплинарное взыскание, что она может не выплачиваться. Это все прописывается также на усмотрение работодателя с учетом мнения первично-профессиональной организации, если таковая есть в учреждении. Каждый раз локально-нормативный акт не создаётся. Создается только приказ о том, что выплатить работникам 13-ю заработную плату, премию, в таком-то размере. А порядок прописывается в положении об оплате труда или в положении о стимулирующих выплатах. Если есть у учреждения имеются денежные средства, тогда премия выплачивается, если нет — то нет», — констатировала эксперт.

Положение о 13-й зарплате должно быт прописано именно в трудовом договоре. Если этого пункта нет, то и конверта с деньгами ждать не стоит

Материальная мотивация сотрудников

Сотрудники могут быть лишены премиальных выплат при следующих обстоятельствах:

Хороший вы работник или плохой? Это при начислении премии знает только работодатель

Какой бывает материальная мотивация?

Есть несколько способов материально поощрить сотрудников по итогу года.

1. Премия за результаты работы сотрудника за год. Недостаток такого метода в том, что выплата может быть отсрочена. Как правило, начисление происходит не в конце календарного года, а лишь после того, как будет проведен анализ результатов работы сотрудника. Происходит это чаще всего в январе или феврале. Такая премия, регулярная и входящая в структуру заработка, выплачивается при соблюдении определенных условий, которые фиксируются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), коллективном договоре (ст. 135 ТК РФ), или в соответствующих документах, таких как Положение об оплате труда и приказ о поощрении.

2. Премия за результаты работы компании за год. Она тоже может подразумевать отсрочку выплаты. Она выдается после новогодних праздников, требуя времени для обобщения результатов работы всей компании. Этот вид премии также следует адекватно оформить, определив порядок начисления в Положении о премировании. Компания может отказаться от ее выплаты только в случае недостижения необходимых результатов в предыдущем году.

3. Подарок в денежной форме. Невзирая на свою привлекательность, он имеет свои ограничения, связанные с налогообложением. Если сумма, выделенная на подарок сотруднику, не превышает 4000 рублей в течение года, бухгалтер не обязан удерживать НДФЛ из заработной платы сотрудника (согласно ст. 217 НК РФ).

Но налоговые органы настаивают на том, что подарок должен представлять собой материальную ценность или вещь, а не денежные средства. Такие выплаты могут быть оспорены налоговиками, возможно, с последующим доначислением налогов. В этой ситуации рекомендуется руководствоваться разъяснениями Минфина, статьей 128 ГК РФ и советами вашего бухгалтера.

Самый высокий процент премирования у работников в областях закупок, инвестиций и консалтинга

О чем говорит «премиальная» статистика?

Половина российских работников (50%) имеют право на получение премий, у 43% такой возможности нет в принципе, говорится в исследовании hh.ru.

Наиболее часто премии получают сотрудники компаний в Волгоградской области и Ханты-Мансийском автономном округе (по 65%). А вот жители Кубани (50%), Красноярского края (52%) и Омской области (54%) чаще всего сталкиваются с отсутствием поощрений.

Высок процент премирования работников в областях закупок, инвестиций и консалтинга (61%). Чем не могут похвастаться сотрудники в сферах туризма и ресторанного бизнеса (65%), медицины, рекламы и PR (по 51%).

16% россиян получают премии ежемесячно, 13% — раз в год («13-я зарплата»), а 9% опрошенных сообщили, что иногда их поощряют за выполнение конкретной работы, такой как проектная, внеплановая или срочная. Дополнительные деньги раз в квартал получают 8% респондентов, а 4% — раз в полгода.

По регионам, наибольший процент получающих ежемесячные премии выявлен в Волгоградской области и Удмуртии (31% и 30%), а по сферам деятельности — в розничной торговле и производстве (25% и 23%). В то время как в Ханты-Мансийском автономном округе (29%) и в сфере строительства (22%) чаще всего встречаются годовые поощрения.

Многим россиянам в декабре будет начислена тринадцатая зарплата. Премия по итогам уходящего года выплачивается на усмотрение работодателя, а вопрос о ее выдаче прописан в трудовом договоре. Как правило, сотрудники могут рассчитывать на этот приятный бонус перед новогодними праздниками.

В материале РЕН ТВ расскажем, кому полагается тринадцатая зарплата, как высчитывается годовая премия и в каком случае работодатель обязан ее выплатить.

Многие компании к Новому году выдают сотрудникам тринадцатую зарплату. Премия выплачивается на усмотрение работодателя по итогам года. По сути, это денежная мотивация, направленная на повышение эффективности труда.

Как правило тринадцатая зарплата не является обязательной, если в трудовом договоре не указано иное, рассказала РЕН ТВ эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова.

По ее словам, в большинстве трудовых договоров закреплено лишь право работодателя поощрять сотрудников по итогам работы за год. То есть решение о выплате премии остается за компанией.

“Выплата премии обязательна, если это четко прописано в трудовом договоре. Если же просто написано, что по итогам года “может быть” выплачена премия, то работодатель по итогам года сам определяет, сколько он хочет выделить денег на премию и кто ее достоин”, – пояснила Петрова.

Эксперт отметила, что некоторые компании заранее определяют стандарты качества и критерии, необходимые для получения годовой премии. В противном случае тринадцатую зарплату выдают на усмотрение работодателя, в зависимости от выделенного им бюджета.

Как высчитывается размер годовой премии

Петрова добавила, что размер денежного поощрения может быть фиксированным (например, 25% от зарплаты) или определяться бюджетом, который компания выделяет на премии. Также ряд экспертов выделяет три основных вида выплаты тринадцатой зарплаты.

Кому полагается годовая премия

В каком случае 13-ю зарплату могут не выплатить

Не выплатить тринадцатую зарплату работодатель может, если предприятие не ушло в прибыль за отчетный период. В этом случае не играет роли, прописана премия как обязательная в трудовом договоре или нет.

При желании работодатель может заменить тринадцатую зарплату другим способом поощрения. Например, оплатить сотрудникам отдых или абонементы в тренажерный зал.

Кроме того, остаться без годовой премии могут сотрудники, которые неоднократно нарушали трудовую дисциплину, допускали серьезные ошибки, негативно повлиявшие на доходы компании, или не выполнили установленный план работы.

Премия при увольнении

Нередко сотрудник узнает о премии после увольнения. К примеру, он уволился в конце года, а компания приняла решение о премировании за год в начале следующего. Как быть?

Портал “Гарант.ру” отмечает, что выплаты по трудовым отношениям возможны, пока действует сам трудовой договор. После его завершения нет оснований для премирования. Исключение одно – выплаты при сокращении или ликвидации компании.

Но если сотрудник выполнил критерии для получения премии, но не получил ее из-за увольнения, это будет нарушением, отмечает портал. Прекращение трудового договора не лишает человека права на получение вознаграждения за уже отработанное время – такую позицию озвучивают суды. Как сказано в статье, невыплата будет дискриминацией, так как бывший сотрудник оказывается в неравном положении.

Оцените статью