Спрос на айтишников упал, зато на рынке труда ищут всё больше рабочих и инженеров
Рынок труда фиксирует новый тренд: промышленности остро не хватает кадров. А согласно исследованиям Центробанка, кадровый голод в России вообще оказался самым сильным за последние 25 лет. Заводы — не исключение: там готовы платить большие деньги и даже обучать совсем начинающих сотрудников, но кандидатов по-прежнему не хватает. Кого ищут предприятия, какие зарплаты обещают и как заводы планируют справляться с оборонзаказом при такой нехватке сотрудников — в материале наших новосибирских коллег из NGS.RU.
Работа с продуктом, который продается по всей России экспортируется в несколько стран.
Стабильная заработная плата, отсутствие штрафов. Ежемесячные премии. Быстрый и понятный карьерный рост. Обеды.
Ищем кандидата из: Санкт-Петербург
Ленинградская область, Мурино, Кооперативная улица, 20Б
Опыт не нужен
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Отклик без резюме
В компании есть ещё 45 похожих вакансий
Работа рядом с домом. Соц. гарантии, стабильная З/П. Премии. Откликайся – мы позвоним и расскажем подробнее!
Обслуживание уличных туалетных кабин по графику в черте города Санкт-Петербурга. Подписание маршрутных заданий у заказчиков.Знание города.
проспект Обуховской Обороны, 120К
Большой Сампсониевский проспект, 64
Сборка узлов и деталей. Сборка компрессорного оборудования по чертежам. Подготовка к исптанию.Опыт работы сборщиком. Умение читать чертежи. Техническое образование.
/вахта 45 дней
Левашовский проспект, 13А
и ещё 3 станции
Шиномонтаж и балансировка (легковые автомобили-мультибренд).
Входящие и исходящие звонки. Работа с кассой и терминалом. Консультирование пациентов по услугам клиники. Ведение документации.Коммуникабельность. Грамотная речь. Умение работать с ПК. Знание основных программ (Word, Exсel) на уровне пользователя.
Мужские женские стрижки, укладки, окрашивание, мелирование, хим завивки.
Стабильная зарплата. График на выбор. Можно без опыта – обучаем. Дополнительные выплаты, премии, льготы.
Санкт-Петербург, посёлок Парголово, Железнодорожная улица, 11к2
Санкт-Петербург, Петергоф, Фабричная улица, 1
Ведение управленческого, бухгалтерского учета по УСН (производство). Организация и контроль сохранности ТМЦ, проведение инвентаризаций.Образование – высшее профильное. Опыт работы в должности не менее 5 лет. Знание 1 С 8, CБИС, ЭДО. Уверенный пользователь.
Санкт-Петербург, Пушкин, Тиньков переулок, 7
Работа в холодном/ горячем/ мясном/ рыбном цехе. Изготовление блюд по технологическим картам. Контроль качества входящего сырья.Опыт работы поваром (холодный, горячий, рыбный или мясной цех).
улица Профессора Качалова, 7Б
В компании есть ещё 7 похожих вакансий
Санкт-Петербург, посёлок Шушары, 2-й Бадаевский проезд, 5к1
Сервисное обслуживание и ремонт автоматического моечного оборудования для автомобилей.Высшее образование. Навыки работы с современными электроприводами, умение читать электросхемы.
Качественное выполнение работ по подготовке и покраске деталей. Согласование действий с мастером-приемщиком и мастером участка.Опыт работы не менее десяти лет.
Псковская область, Великие Луки, улица 3-й Ударной Армии, 65
Сборка шкафов управления ГЭС. Работа c мелкими узлами. Сборка, пайка, монтаж ячеек.Квалификационное удостоверение «Электромонтажник». Умение читать схемы. Аналогичный опыт работы.
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
В компании есть ещё 32 похожие вакансии
Ленинградская область, Выборг
Очистка вагонов от углевых остатков.Готовность приступить к работе в ближайшее время.
Междугородние перевозки по России. Контроль загрузки/выгрузки товара. Соблюдение сроков доставки.Водительский стаж по категории Е не менее 1 года (желательно).
Ищем кандидата из: Архангельск
Водительское удостоверение кат. ВС. Опыт работы по категории BC. Знания ПДД.
Ленинградская область, Волхонское шоссе, 7
Мойка посуды. Поддержание чистоты на рабочем месте, протирание столов, мытье полов. Чистка овощей.Если ты готов стать частью нашего дружного коллектива, а развиваться и любить свою работу – это про тебя, то смело откликайся.
Республика Коми, Усинск, Заводская улица, 16В
Гибкий график. Компенсация интернета. Оплачиваемый отпуск. Стабильный доход. Надбавки за стаж. Оплачиваемое обучение и стажировка. Карьерный рост. Разнообразные проекты. Оплата рекомендации 8000 руб. за каждого кандидата.
Красноярский край, Норильск
Обеспечение исправного состояния ТС и оборудования. Работа с поставщиками. Заказ запчастей. Прием / выдача машин.Знание устройства автомобиля, двигателя, гидравлических схем кранов, экскаваторов.
Республика Адыгея, аул Тахтамукай
Подача а/м по объектам строительства, погрузка, разгрузка различных грузов.Наличие водительского удостоверения. Карта водителя для тахографа.
Строительство лэп. Погрузочные работы.Опыт работы вахтой.
Приготовление блюд на линию раздачи по ТТК. Контроль качества продуктов. Соблюдение стандартов компании.Опыт работы поваром горячего и холодного цеха. Профильное образование желательно.
Ямало-Ненецкий автономный округ, Новый Уренгой
Республика Саха (Якутия), посёлок городского типа Тикси
Опыт работы штукатуром-маляром не менее 3-х лет. Знание технологий выполнения штукатурных работ, видов и свойств материалов.
Компания «Барс Пром» ведет набор п. Териберка (Мурманская обл), по следующим специальностям.Опыт работы от 2-х лет.
Вологодская область, Вологда
Кладка кирпича. Перемычек плит перекрытия.Принимаем с опытом. Производительность не менее 2 м3.
Ямало-Ненецкий автономный округ, Салехард
Приостановление по судебным делам. Освобождение от уплаты за детский сад, внеочередное зачисление в детский сад.Военный билет категория А, Б, В.
Владимирская область, Камешково
В компании есть ещё 3 похожие вакансии
Фрезерование деталей средней сложности на однотипных вертикальных станках.
Тульская область, Новомосковск
Работа на роботизированной линии сварки. 8-часовые смены (СВАРКА). 11 часов смены (СВАРКА).ОПЫТ НЕ ВАЖЕН – ОПЛАЧИВАЕМОЕ ОБУЧЕНИЕ.
проспект Обводный канал, 91
Сахалинская область, Углегорск
Обработка деталей на фрезерных станках FSS-315, 6T-10, 6T-83 Г по 8-10 квалитету.От 4 разряда. Опыт работы от 2-х лет по специальности, документы по специальности, запись в трудовой книжке.
Мурманская область, Североморск, улица Вице-адмирала Падорина, 5
В компании есть ещё 13 похожих вакансий
Ивановская область, Кинешма, улица имени Островского, 23
Ленинградская область, Сосновый Бор
Иркутская область, рабочий посёлок Жигалово
Управление ТС.Опыт работы от 1 года. Наличие карты тахографа.
У кого из управленцев максимальная компенсация? Для ответа на этот вопрос Forbes впервые составил рейтинг 25 наиболее высокооплачиваемых генеральных директоров российских компаний. Мы ограничили исследование 70 крупнейшими предприятиями по выручке за 2011 год, исключив госкорпорации и компании, которыми управляют собственники («Лукойл», «Северсталь», «Русал»). Изучив официальную отчетность компаний, опросив более 10 консультантов по подбору персонала высшего звена, используя информацию источников, мы получили экспертную оценку компенсаций CEO. Итоговая цифра учитывает вознаграждение, которое гендиректор получает в компании (зарплата, бонус, процент от прибыли) и в советах директоров дочерних структур. Также учитывались возможные выплаты руководителям за пределами России.
В России, в отличие от Европы и США, даже публичные компании не раскрывают в отчетности сумму вознаграждения руководителя. Из 70 крупнейших компаний годовое вознаграждение руководителей полностью указывает лишь X5 Retail Group. Бывший СЕО компании Андрей Гусев, покинувший ее в июле 2012-го, заработал за 2011 год в общей сложности $2,9 млн ($1,02 млн — зарплата, $1,09 млн — бонус, $0,76 млн — опционная программа). В топ-25 CEO Гусев не попал, минимальное вознаграждение участников рейтинга составило $4 млн.
Кто на вершине? В первой пятерке — руководители исключительно государственных компаний. Возглавляет рейтинг президент — председатель правления Группы ВТБ Андрей Костин. По мнению экспертов, он зарабатывает в год в общей сложности около $30 млн. Общее вознаграждение ключевых менеджеров ВТБ в 2011 году тоже составило рекордные $194 млн. По мнению собеседников Forbes, большую часть вознаграждения Костин, как, впрочем, и большинство других СЕО из списка, скорее всего, получает за границей, в частности на Кипре, где у ВТБ есть дочерний банк Russian Commmercial Bank (RCB). В 2011 году менеджеры группы только в виде дивидендов получили от кипрского банка дополнительно $40 млн.
Рейтинг 25 самых дорогих топ-менеджеров — 2012
Доходами от кипрского банка можно объяснить и годовую компенсацию в $15 млн входящего в пятерку президента Банка Москвы Михаила Кузовлева, он до 2008 года возглавлял RCB и сегодня работает одним из его директоров.
«Руководители наших крупнейших компаний, таких как ВТБ или «Газпром», считают, что должны зарабатывать не меньше своих западных коллег», — говорит один из консультантов по подбору персонала высшего уровня, просивший не называть его имени. Сравним ВТБ с мировыми гигантами. Среди руководителей крупнейших западных банков больше остальных за прошлый год заработал глава JPMorgan Chase & Co Джеймс Димон ($42 млн). За ним следует Ллойд Бланкфейн, СЕО Goldman Sachs Group ($21,7 млн). Но JPMorgan Chase & Co в 10 раз больше Группы ВТБ по активам ($2,3 трлн против $230 млрд), а чистая прибыль американского банка превышает прибыль ВТБ более чем в шесть раз ($19 млрд против $3 млрд).
Глава «Газпрома» Алексей Миллер занял второе место в рейтинге с оценкой $25 млн. И это мировой рекорд, если говорить о денежной части компенсационного пакета. Самое высокое вознаграждение среди гендиректоров глобальных нефтегазовых компаний в 2011 году было у СЕО ConocoPhillips Джеймса Малвы — $15,6 млн. На втором месте — руководитель Exxon Mobil Рекс Тиллерсон ($13,9 млн). Правда, в отличие от Миллера Малва и Тиллерсон существенную часть вознаграждения многие годы получали акциями. Пакет Тиллерсона на конец 2011 года оценивался в $151 млн, Малвы — в $60 млн. Акции Миллера, которые он получил в рамках опционной программы в январе 2009 года, сейчас стоят $1,1 млн.
Столько же, сколько Миллер, — $25 млн в год — зарабатывает и Игорь Сечин, возглавивший «Роснефть» в мае 2012 года. Эксперты отмечают, что такой паритет логичен: Сечин и Миллер возглавляют компании, сопоставимые по значимости для экономики России.
А вот компенсация главы Сбербанка Германа Грефа — $15 млн — в два раза ниже, чем у Костина. В перспективе Греф, по утверждению хедхантеров, сможет заработать несколько десятков миллионов долларов на опционах. Пока большую часть его компенсации составляет дополнительное вознаграждение, которое зависит от прибыли Сбербанка, — по контракту оно может доходить до 0,075% от чистой прибыли. В 2011 году чистая прибыль Сбербанка составила $10,75 млрд. Следовательно, Греф мог дополнительно заработать почти $8 млн.
Вместе с тем Греф, по мнению старшего партнера Ward Howell Георгия Абдушелишвили, возможно, больше других заслужил в этом году высокого вознаграждения. «Сбербанк стал по-настоящему международным: если раньше банк работал в трех странах, то теперь в двадцати, а его активы выросли более чем на $50 млрд», — отмечает он.
Помимо Грефа, серьезных успехов, по оценке Абдушелишвили, добились глава «Газпром нефти» Александр Дюков ($8 млн) и СЕО «Аэрофлота» Виталий Савельев ($2,5 млн, в рейтинг не вошел; читайте в журнале статью о том, как он перестраивал «Аэрофлот»). «Газпром нефть» безболезненно перевела головной офис из Москвы в Санкт-Петербург, сохранила ключевых сотрудников и продолжила экспансию на российском и на международном рынках. «Аэрофлот» занял 1-е место в нескольких международных рейтингах, существенно улучшив не только финансовые показатели, но и качество сервиса.
В первой десятке четыре места достались СЕО частных компаний. Шестой — Дмитрий Разумов ($12 млн, «Онэксим»), восьмой — Иван Стрешинский ($10 млн, USM Holding), девятый — Владимир Стржалковский ($10 млн, «Норильский никель»), десятый — Михаил Шамолин ($10 млн, АФК «Система»). Все эти предприятия, кстати, принадлежат бизнесменам из списка Forbes. В рейтинге самых высокооплачиваемых СЕО единственная женщина — глава «Базового элемента» Гульжан Молдажанова ($4 млн, 23-е место).
В целом по рынку зарплаты руководителей высшего звена выглядят гораздо скромнее (см. таблицу «Платежная ведомость» на стр. 120). Рост компенсаций в среднем составил за прошедший год 15–20%. Больше других стали зарабатывать менеджеры коммерческих банков. Произошло это за счет интенсивной консолидации в секторе, считает Артур Шамилов, партнер агентства TopContact Executive Search: «В результате доходы менеджеров в крупных банках выросли, а в мелких, которые продолжают терять бизнес, наоборот, упали».
Хуже всего дела обстоят у инвестиционных банкиров, вознаграждения которых остались на уровне прошлого года. Зарплаты руководителей торговых департаментов упали (в среднем на 15%). Многие из высокооплачиваемых инвестбанкиров покинули индустрию, они переходят в коммерческие банки, открывают собственный бизнес или просто отдыхают. Из заметных назначений можно отметить возвращение двух менеджеров: Павел Теплухин, проработавший почти 20 лет в «Тройке Диалог», после двухлетнего отдыха возглавил Дойче Банк, а Илкка Салонен (Международный московский банк, Сбербанк) стал председателем правления банка «Уралсиб».
«Если раньше люди соглашались сдвинуться с места только при двукратном или даже трехкратном увеличении компенсации, то теперь соглашаются на 20–40%», — говорит Андрей Филиппов, партнер компании Horton International.
О политике обработки файлов cookie
ПОЛОЖЕНИЕ «О политике обработки файлов cookie
1. Общество с ограниченной ответственностью «Майфин» (далее – «Общество») уделяет особое внимание защите персональных данных при их обработке и ответственно подходит к соблюдению прав субъектов персональных данных.
2. Утверждение положения о политике обработки файлов cookie (далее – «Политика») является одной из принимаемых Обществом мер по защите персональных данных, предусмотренных статьей 17 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных» (далее – «Закон»).
3. Политика разъясняет субъектам персональных данных, которые осуществляют использование веб-сайта Общества с доменным именем «myfin.by», для каких целей и каким образом Общество обрабатывает файлы cookie, а также каким образом пользователи могут контролировать процесс такой обработки.
4. Файлы cookie являются текстовыми файлами, сохраненными в браузере компьютера (мобильного устройства) пользователя сайта Общества, указанных в пункте 3 Политики, при их посещении для отражения действий, совершенных пользователем. Эти файлы позволяют не вводить заново или выбирать те же параметры при повторном посещении того или иного сайта, например, выбор языковой версии.
5. Целями обработки файлов cookie являются:
5.1. Обеспечение удобства пользователей сайтов;
5.2. Повышение качества функционирования сайтов, в том числе корректность их работы;
5.3. Сбор аналитической информации в обобщенном виде для оценки и дальнейшего улучшения работы сайтов;
5.4. Создание и предоставление персонализированной рекламы пользователю.
6. Общество не использует файлы cookie для идентификации субъектов персональных данных.
7. На сайтах используются как файлы cookie первой стороны (устанавливаемые сайтами, которые посещает пользователь), так и сторонние файлы cookie (задаются сервером, расположенным вне домена наших сайтов).
8. Общество обрабатывает обезличенные данные пользователей сайта (включая файлы «cookie»), собираемые с помощью сервисов Интернет-статистики, которые служат для сбора информации о действиях пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания. Общество обрабатывает обезличенные данные о пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера пользователя (включено сохранение файлов cookie и использование технологии JavaScript).
9. На сайтах обрабатываются следующие типы файлов cookie:
9.1. Технические (обязательные) файлы cookie, например, применяемые при регистрации либо входе в систему, или для оставления отзыва либо комментария. Данные файлы cookie используются в целях обеспечения корректной работы сайтов и полноценного использования его функционала пользователем, не могут быть отключены в системах. Вместе с тем, пользователь может настроить браузер, чтобы он блокировал такие файлы сookie или уведомлял пользователя об их использовании — но в таком случае некоторые разделы сайта могут не работать).
9.2. Функциональные файлы cookie, например, определяющие имя пользователя. Данные файлы cookie используются для обеспечения работы некоторых дополнительных функций сайтов, например, для хранения предпочтений пользователя, в том числе имени пользователя или выбора языка, и для предотвращения повторных прохождений опросов пользователями. Подобные функции улучшают условия работы пользователей с сайтом.
9.3. Файлы cookie предпочтений, например, для настройки контента. Данные файлы cookie собирают информацию о выборе пользователя на сайте и его предпочтениях и позволяют Обществу «запомнить» информацию о выбранном пользователем городе и других местных настройках для того, чтобы соответствующим образом настраивать сайт.
9.4. Аналитические файлы cookie, например Яндекс.Метрика, Google Analytics. Данные файлы cookie собирают информацию о том, как пользователь использовал сайты, и позволяют Обществу вносить в них улучшения.
Аналитические файлы cookie показывают, какие страницы сайта Общества посещаются чаще всего, помогают выявлять трудности, возникающие при использовании сайта, а также позволяют оценить эффективность рекламы. Благодаря этому у Общества есть возможность составить представление о тенденциях использования сайта в целом. Общество использует информацию для анализа трафика на сайтах.
9.5. Файлы cookie, применяемые для определения целевой аудитории и в рекламных целях, например Яндекс.Метрика, Google Analytics.
10. Общество может использовать файлы cookie для рекламирования услуг пользователям сайта «myfin.by» на сторонних веб-сайтах. Например, если пользователь посетит указанный сайт, то в дальнейшем может встретить рекламу Общества на некоторых сторонних веб-сайтах.
11. Иногда Общество использует сторонние файлы cookie для отслеживания эффективности своих рекламных объявлений. Такие файлы cookie, например, запоминают, с помощью каких браузеров пользователи посещают сайты Общества. С помощью данной процедуры Общество также регулирует и оценивает эффективность рекламной деятельности.
12. Сроки хранения обрабатываемых на сайтах Общества файлов cookie:
Технические/Функциональные, хранятся не более года;
Необходимые для функционирования веб-аналитических платформ «Google Analytics», «Яндекс.Метрика» (статистические), установлены на сервере Общества и не передаются третьим лицам, часть из которых хранятся во время пользования сайтом;
Остальные – не более года.
13. Пользователи могут принять или отклонить все обрабатываемые на сайте файлы cookie. При этом корректная работа сайта возможна только в случае использования необходимых файлов cookie. В случае их отключения может потребоваться совершать повторный выбор предпочтений куки, языковой версии сайта, а также могут некорректно отображаться некоторые версии страниц.
Отключение аналитических файлов cookie не позволяет определять предпочтения пользователей сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы и принимать меры по совершенствованию работы сайта исходя из предпочтений пользователей.
14. Помимо настроек файлов cookie на сайте субъекты персональных данных могут принять или отклонить сбор всех или некоторых файлов cookie в настройках своего браузера.
При этом, некоторые браузеры позволяют посещать интернет-сайты в режиме «Инкогнито», чтобы ограничить хранимый на компьютере объем информации и автоматически удалять сессионные файлы cookie. Кроме того, субъект персональных данных может удалить ранее сохраненные файлов cookie выбрав соответствующую опцию в истории браузера.
Подробнее о параметрах управления можно ознакомиться, перейдя по внешним ссылкам, ведущим на соответствующие страницы сайтов основных браузеров:
Настройка cookie
Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы и принимать меры по совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей
Аналитические куки позволяют определять предпочтения пользователей сайта. Компании, которым мы поручаем обработку статистических cookies:
Технические настройки хранят технические данные вашего выбора (например, языкового). Техническая аналитика используется для обеспечения корректной работы сайта. Компания, которой мы поручаем обработку данных для данной цели:
Отключение рекламных cookie-файлы не позволит принимать меры по совершенствованию работы Сайта, исходя из предпочтений пользователя, а также осуществлять подбор рекламы, иных рекламных материалов по наиболее актуальному, подходящему назначению для каждого конкретного пользователя.
Компании, которым мы поручаем обработку данных для данной цели:
Самые высокие зарплаты в России получают нефтяники и газовики (176,7 тыс. руб. *), топ-менеджеры и консультанты по вопросам управления (172,1 тыс. руб.), а также программисты (157,4 тыс. руб.) – выяснила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, изучив данные Росстата о заработках сотрудников по полному кругу предприятий в январе – августе 2023 года.
Среди наиболее высокооплачиваемых профессий оказались также финансисты и страховщики (155,5 тыс. руб.), представители авиационной отрасли (151,9 тыс. руб.), производители табачных изделий (142,3 тыс. руб.), специалисты в области аквакультуры и рыболовства (132,8 тыс. руб.), ученые (112,1 тыс. руб.), производители кокса и нефтепродуктов (110,9 тыс. руб.), а также работники железорудной промышленности (109 тыс. руб.).
Топ-10 отраслей с самыми высокими зарплатами
С другой стороны, наиболее скромные зарплаты традиционно получают представители легкой промышленности, сельского хозяйства и сферы услуг. Самые низкие заработки у производителей одежды – 33,5 тыс. руб., за ними следует персонал заведений общепита – 39,1 тыс. руб. Чуть выше зарплаты у сотрудников почты и курьерских служб – 39,9 тыс. руб.
Также весьма невысокие заработки у производителей мебели (40,9 тыс. руб.), сотрудников охранных служб (охрана, инкассация, установка и обслуживание систем наблюдения и сигнализаций; 42,1 тыс. руб.), на кожевенных производствах (42,5 тыс. руб.), у персонала клининговых компаний и специалистов по благоустройству (42,6 тыс. руб.), у занятых на деревообрабатывающих производствах (42,9 тыс. руб.), у ветеринаров (42,9 тыс. руб.), а также на текстильных фабриках (43 тыс. руб.).
Топ-10 отраслей с самыми низкими зарплатами
Номинальный рост средних зарплат в экономике за первые 8 месяцев 2023 года относительно аналогичного периода предыдущего года составил 13,8%, в 2,5 раза обогнав среднемесячную потребительскую инфляцию (5,3%).
Значительнее всего выросла оплата труда работников, занимающихся ликвидацией загрязнений: в среднем на 34%, или на 13,3 тыс. руб., до 52,4 тыс. руб. В функционал этих специалистов входят важнейшие экологические задачи: очистка и дезинфекция загрязненных территорий и помещений заводов, очистка почв, грунтовых и поверхностных вод от нефтяных и прочих загрязнений, ликвидация токсичных материалов, мониторинг радиационной обстановки.
Также серьезно подросли заработки в наименее оплачиваемой сфере – производстве одежды: они увеличились на 29,1%, или на 7,6 тыс. руб., до 33,5 тыс. руб. Тем не менее эта отрасль по-прежнему замыкает зарплатный рейтинг, хотя уже с меньшим отрывом от других сфер. Российская fashion-индустрия обрела новую жизнь во многом из-за ухода западных ритейлеров, при этом потребители стали отдавать большее предпочтение именно отечественным производителям. Дополнительный импульс сфера получила благодаря резкому росту пошива спецодежды.
Третье место заняли производители электрического оборудования (электродвигателей, генераторов, трансформаторов, кабелей, аккумуляторов и батарей, осветительных приборов, а также бытовой техники): там средние зарплаты увеличились на 25,4%, до 69,6 тыс. руб. Из-за ограничений западных поставок и по мере развития импортозамещения российские производители промышленного оборудования увеличили свою долю на отечественном рынке, конкурируя с азиатскими поставщиками. Дефицит инженерных кадров стимулировал работодателей заметно повысить зарплаты.
Аналогичные тренды наблюдаются и в сфере производства компьютеров, электронных и оптических изделий (контрольно-измерительных и навигационных приборов – радиолокационной, радионавигационной аппаратуры и радиоаппаратуры дистанционного управления, а также коммуникационного оборудования и элементов электронной аппаратуры), где заработные платы выросли на 24,4%, до 86,5 тыс. руб.
Далее по динамике роста зарплат следуют производство готовых металлических изделий (+23,7%, до 66,5 тыс. руб.), выросшее благодаря наращиванию оборонной промышленности, а также туристическая отрасль, где зарплаты существенно увеличились на фоне восстановления турпотока после низкого сезона первой половины 2022 года (+22,8%, до 46,8 тыс. руб.). Затем идут производство прочих транспортных средств и оборудования (сюда включены авиа- и ракетостроение, а также железнодорожный транспорт; +22,5%, до 80,1 тыс. руб.), производство кожи и изделий из кожи (+21,7%, до 42,5 тыс. руб.), производство автотранспортных средств и комплектующих к ним (+20,4%, до 66,4 тыс. руб.), а также пошив текстильных изделий (+20,3%, до 43 тыс. руб.).
Отрасли с наибольшим номинальным ростом зарплат в январе – августе 2023 г.
Снижение заработков в первом полугодии, причем даже в номинальном выражении, произошло у представителей игорного бизнеса, букмекерских контор и организаторов лотерей – на 3,5%, до 84,1 тыс. руб. Также меньше получать стали технические консультанты (специалисты в области безопасности, защиты информации, оптимизации производства, а также оценщики и бизнес-брокеры; −1,8%, до 74,1 тыс. руб.).
Минимальный номинальный рост зарплат, который в итоге был нивелирован инфляцией, фиксировался в компаниях, предоставляющих вспомогательные услуги для бизнеса (административные функции, работа колл-центров, организация конференций и др.; +2,7%, до 67,6 тыс. руб.), в сфере права и бухучета (+3,4%, до 64 тыс. руб.), у топ-менеджеров и консультантов по управлению (+3,4%, до 172,1 тыс. руб.), а также у специалистов по подбору персонала (+4,5%, до 49,4 тыс. руб.).
Пусть незначительно, но все же выше инфляции увеличились зарплаты сотрудников сферы телекоммуникаций (номинальный прирост составил 5,9%, до 90,4 тыс. руб.), персонала почты и курьерских служб (+6%, до 39,9 тыс. руб.), занятых на деревообрабатывающих производствах (+6,5%, до 42,9 тыс. руб.), а также маркетологов и рекламщиков (+7,8%, до 100 тыс. руб.).
Отрасли с наименьшим номинальным ростом либо снижением зарплат в январе – августе 2023 г.
“В 2023 году разница в средних зарплатах между наиболее и наименее оплачиваемыми профессиями сократилась с 6,4 до 5,3 раза. Наблюдаемое снижение межотраслевого зарплатного неравенства обусловлено опережающим ростом заработков низкооплачиваемых специалистов в связи с повышением МРОТ, а также наращиванием промышленного производства, в особенности обработки. Благодаря увеличению госзаказа существенно выросли зарплаты в производстве электроники, транспорта, оборудования, одежды. Расширение промпроизводства стимулировало рост заработков как линейных, так и высококвалифицированных инженерных кадров. По абсолютному же уровню зарплат лидируют специалисты нефтегазовой промышленности, управленцы, программисты, финансисты – то есть представители системообразующих отраслей и наиболее квалифицированные кадры, отвечающие за перестройку и функционирование экономики в новых реалиях”, – объясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Больше всего в России зарабатывают нефтяники и газовики. В среднем по стране им платят 176,7 тыс. руб. в месяц, но в отдельных регионах эта и без того немалая сумма может быть выше в три раза. Так, выгоднее всего трудиться в нефтегазовой отрасли на Сахалине – там специалисты топливной сферы получают в среднем 556,3 тыс. руб., затем по уровню зарплат следуют Москва (473,4 тыс. руб.), Санкт-Петербург (451,6 тыс. руб.), Башкортостан (271,3 тыс. руб.) и Ямало-Ненецкий автономный округ (270,9 тыс. руб.).
Регионы с самыми высокими зарплатами в добыче нефти и природного газа
Несколько меньше представителей нефтегазовой отрасли зарабатывают топ-менеджеры и специалисты по управленческому консалтингу. Первые занимаются стратегическим и оперативным управлением предприятий либо их подразделений, финансовым планированием, осуществляют контроль производственного процесса и другие руководящие функции из головного офиса. Вторые состоят в штате консалтинговых компаний и дают рекомендации своим клиентам по вопросам коммерческой деятельности и управления бизнесом.
Среднероссийский заработок этих специалистов составляет 172,1 тыс. руб. Максимальные же зарплаты управленцам предлагают в Ямало-Ненецком (302,1 тыс. руб.) и Чукотском автономных округах (281,5 тыс. руб.), Москва оказывается лишь на третьем месте, где ввиду большой численности менеджмента разного уровня средние зарплаты руководителей составляют несколько меньшие суммы (270,1 тыс. руб.). Замыкают пятерку Магаданская область (269,1 тыс. руб.) и Забайкальский край (267 тыс. руб.).
Регионы с самыми высокими зарплатами в менеджменте и управленческом консалтинге
На третьем месте по размеру зарплат оказались программисты. После релокации значительной части айтишников за рубеж заработки в этой сфере взлетели вверх, параллельно IT-специалистам со стороны государства был предложен целый пакет льгот. В первом полугодии 2023 года программисты в среднем получали 157,4 тыс. руб. Больше всего им платили в Ямало-Ненецком автономном округе (223,2 тыс. руб.), Москве (203,3 тыс. руб.), Санкт-Петербурге (173 тыс. руб.), на Чукотке (159 тыс. руб.) и в Подмосковье (155,1 тыс. руб.). Более высокие зарплаты на Ямале могут объясняться особенной ценностью разработчиков ПО ввиду их малочисленности в этом северном регионе. В то же время в Москве и Петербурге средняя зарплата в IT статистически ниже, чем на Севере, в связи с высокой численностью начинающих специалистов.
Регионы с самыми высокими зарплатами в разработке программного обеспечения
Четвертое место в зарплатном рейтинге занимают финансисты и страховщики. Они трудятся в банковской сфере, страховых компаниях, негосударственных пенсионных и инвестиционных фондах, брокерских компаниях и т. д. В среднем по России такие специалисты зарабатывают 155,5 тыс. руб., но куда больше им платят в Москве (261,3 тыс. руб.), Чукотском автономном округе (203,8 тыс. руб.), Сахалинской области (196,1 тыс. руб.), Ненецком автономном округе (187,2 тыс. руб.) и Ямало-Ненецком автономном округе (156,5 тыс. руб.).
Регионы с самыми высокими зарплатами в финансах и страховании
Наконец, пятое место по размеру средних зарплат занимает сфера воздушного транспорта, пассажирские и грузовые авиаперевозки. Занятые в авиации в среднем получают 151,9 тыс. руб. Среди регионов по уровню зарплат в отрасли лидируют Чукотский автономный округ (242,1 тыс. руб.), Тыва (220,4 тыс. руб.), Камчатский край (212,5 тыс. руб.), Кабардино-Балкария (200,6 тыс. руб.) и Астраханская область (189,9 тыс. руб.).
Регионы с самыми высокими зарплатами в авиации
* Размеры зарплат указаны до вычета подоходного налога.
«За кадры идет драка»
В начале июля «Ведомости» опубликовали данные Центробанка: в промышленности в этом году ощущается самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами. Всё это, по данным издания, сочетается с рекордно низкой безработицей и высокой зарплатой. Так, Росстат подсчитал, что безработица по итогам мая составила 3,2%, а средненачисленная зарплата перевалила за 71 тысячу рублей (за апрель).
— За кадры просто драка идет сейчас. Кадровый ресурс на самом деле в большой степени исчерпан, причем исчерпан и локально, и стратегически, — цитирует ТАСС заявление первого заместителя министра промышленности и торговли РФ Василия Осьмакова.
Он же назвал и другую конкретную цифру — одной только обрабатывающей промышленности не хватает примерно 660 тысяч человек.
Сейчас на новосибирском рынке труда доступны почти 9,5 тысячи вакансий в сфере промышленности
Кажется, с айтишников фокус внимания окончательно сместился на рабочих: если в IT-сфере число свободных вакансий падает (только за два осенних месяца 2022 года спрос на них упал на 38%), то в промышленности, наоборот, растет. Чаще всего ищут инженеров разных направлений, станочников (токарей, фрезеровщиков, операторов станков с программным управлением), слесарей механосборочных работ, электромонтеров, наладчиков оборудования и монтажников.
Где платят 150 тысяч рублей
О том, что сейчас усиленно ищут рабочих, сообщает и исследовательский центр сервиса «Зарплата.ру». Там проанализировали активность 11 крупнейших заводов и ключевых производственных предприятий Новосибирской области и выяснили, что в июне 2023 года они опубликовали на 25% больше вакансий, чем год назад.
— Вообще, 25% укладывается в общий рост, который мы наблюдаем по сферам производства и строительства последний год: рабочие и инженеры всё больше требуются, на них увеличивается дефицит везде по России, — отметил руководитель отдела аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев.
Предприятием с большим количеством открытых вакансий на сервисе «Зарплата.ру» можно считать «Компанию “Сухой” “Новосибирский авиационный завод им. В. П. Чкалова”» — она опубликовала 103 вакансии (часть из них — административный персонал). Слесарю-сборщику летательных аппаратов обещают платить от 52 до 70 тысяч рублей (без учета сверхурочной работы), наладчику станков и манипуляторов с программным управлением — от 50 тысяч, оператору станков с программным управлением — до 80 тысяч.
Инженерно-техническим работникам готовы платить до 150 тысяч рублей
Новосибирский стрелочный завод немного отстает по количеству вакансий от «Компании “Сухой”» — у него 97 вакансий. Больше всех здесь готовы платить фрезеровщику в механосборочном цехе — до 92 тысяч рублей, технологу по механической части и конструктору 1-й категории — до 88 тысяч.
«Машиностроительный завод “Труд”» тоже опубликовал достаточно много вакансий (48 штук), но вот заработную плату указал не везде — в большей части вакансий значится «договорная оплата». Инженеру-конструктору (на проектирование машиностроительного оборудования), впрочем, обещают платить от 100 тысяч рублей, и это не считая «подъемных» в первый месяц после трудоустройства для молодых специалистов. А самую высокооплачиваемую вакансию предлагает «Новосибирский завод генераторных установок» — здесь инженеру-конструктору готовы платить от 120 до 150 тысяч рублей.
«Готовых специалистов нет»
Она уверена, что такая ситуация сложилась из-за того, что «молодежь не хочет работать на предприятиях».
«Им проще пойти в фирму куда-то, есть самокаты, пожалуйста. Платят деньги, ни за что не отвечаешь толком, режим работы — когда хочешь»
специалист отдела кадров «Новосибирского завода “Электросигнал”» Наталья Пискунова
— А у нас жесткий график работы, высокие требования. В основном у нас работают опытные специалисты, но молодежь тоже принимаем, — добавила она.
Самую высокую зарплату предприятие, по данным интерактивного портала Службы занятости населения, предлагает инженерам-конструкторам и инженерам-программистам — от 25 до 80 тысяч рублей. Меньше всех «Электросигнал» готов платить комплектовщику изделий и инструмента, а также инженеру — 20,3 тысячи рублей.
Руководитель группы по управлению персоналом АО «Научно-производственное объединение “Луч”» Кристина Бирюкова подтверждает: ситуация в последние годы кардинально изменилась — теперь предложений всё больше, но закрывать вакансии буквально некем. Порой им приходится переманивать специалистов из других регионов, а какие-то кадры выращивать самостоятельно. Например, инженеров-технологов. В таких ситуациях завод «Луч» нанимает выпускников НГТУ, к которым прикрепляют наставника. Обучение требует времени, а компания нуждается в опытных инженерах уже сейчас, но по-другому, как замечает она, пока никак.
— Готовых специалистов в принципе нет. Я имею в виду тех, кто владел бы профессией, специализацией, например, по разработке измерительного и режущего прибора. По операторам систем ЧПУ и по монтажникам радиоэлектронной аппаратуры и приборов определенные проблемы есть. Это основные специалисты, производственные рабочие, сдельщики. Если по операторам мы сотрудничаем с Центром занятости и чуть-чуть минимизировали требования к кандидатам, то есть смогли наладить обстановку на производстве, то монтажников нам до конца года надо найти 73 человека. Это, конечно, проблема. У нас специфика работы — это работа под микроскопом, и не каждый подойдет для такого. Действительно, есть проблемы со специалистами вообще: если раньше предложений было меньше, чем кандидатов, то ситуация теперь изменилась, — замечает она.
Завод «Луч» планирует до конца года принять на работу еще 73 человека, в идеале — 173
По словам Кристины Бирюковой, во многом изменился сам подход к работе у кандидатов — они реже меняют компании, чаще остаются на своих должностях «в связи с ситуацией в стране».
Но точкой отсчета меняющихся трендов на рынке труда она называет коронавирусный 2020 год:
— Психоэмоциональное состояние людей стало хуже, многие ушли на удаленку и поняли: «А, мы можем деньги зарабатывать и удаленно, при этом тратя меньше времени на дорогу и еще какие-то вещи». Какой-то процент людей по итогу ушел в такой вот удаленный бизнес. Конечно, потом повлияла ситуация с СВО. Когда была мобилизация, поток кандидатов был большой, потому что все хотели отсрочку. Потом кто-то уехал из страны, а те, кто хотел устроиться ввиду ситуации в стране, они уже устроились по оборонным предприятиям.
Кристина Бирюкова подтверждает, что во время призыва по частичной мобилизации предприятие предоставляло отсрочку. Но с бронью немного другая ситуация:
— В кадрах у нас есть список по должностям. То есть если инженер-технолог и ему 35 лет, то да, ему предоставляется бронь. Если же инженеру-технологу 21 год и он только выпустился из университета, ему не предоставляется бронь. Ситуации разные, и нужно смотреть индивидуально.
Сейчас на заводе трудятся 427 специалистов, хотя еще полгода назад в штате было на 130 человек меньше. До конца года, объясняет она, штат должен еще больше вырасти — до 500, в идеале до 600 человек.
— По операторам ЧПУ мы поднимали зарплаты дважды за полгода, поскольку у нас есть конкуренты. У них сдельная оплата труда. На период стажировки, если требуется наставник, мы предлагаем 50 тысяч рублей в месяц, после стажировки — 80 тысяч. Это минимум, то есть столько зарабатывал специалист с годом опыта. А так, максимально — 150 тысяч. Это хорошая зарплата, но операторов ЧПУ в принципе в Новосибирске мало, — объясняет она. — У всех же гособоронзаказы появились, поэтому многие предприятия начали рьяно поднимать зарплаты, предлагать какие-то еще условия, не связанные с зарплатой. Потому что такой бизнес в первую очередь делают люди. Возьмем какой-нибудь станок — вот что он без человека?
