Месячная тарифная ставка и оклад в чем разница

Выбирайте удобную форму оплаты труда для бизнеса и сотрудников

Назначить справедливое вознаграждение непросто

Вам наверняка поступал вопрос об уровне заработков. На него достаточно просто ответить, назвав конкретную цифру. Зато непросто работодателю, который назначает зарплату, рассчитывает часовую ставку.

В этом материале расскажем, как это сделать и чем она отличается от оклада.

Как рассчитать зарплату по окладу?

Редактор: Елена Галичевская

Нужно знать величину оклада, норму рабочих дней месяца и число отработанных сотрудником часов и дней, сумму надбавок: бонусов, премий, повышающих коэффициентов

Сергей Скрябин

В этой статье

Читатель Андрей спрашивает: «Я — ИП, раньше зарплату считал бухгалтер на аутсорсе, сейчас он заболел, придется считать самому. Как мне рассчитать зарплату сотруднику исходя из его оклада?»

Оклад — фиксированная сумма, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый полностью отработанный месяц.

Заработная плата может быть выше либо равна окладу. Зарплата включает в себя оклад и различные доплаты, например бонусы и премии. Оклад и зарплата будут равны, если у сотрудника нет компенсаций и доплат.

Для расчета заработной платы по окладу нужны такие данные:

Если у сотрудника нет премий или других выплат, формула расчета зарплаты по окладу будет такой:

То есть если сотрудник отработал все дни в месяце по 8 часов, он получит полный оклад. При этом неважно, сколько всего рабочих дней было в месяце.

Например, по производственному календарю в январе 2023 года 17 рабочих дней, а в марте — 22. Если человек отработает все указанные дни, его оклад за январь и март будет одинаковым, несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше. Если же сотрудник в какие-то дни не работал либо работал меньше 8 часов, то зарплата пропорционально уменьшится.

У Иванова оклад — 55 300 ₽. У него пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. В сентябре 2022 года было 22 рабочих дня, сотрудник отработал только 17 из них.

Зарплата за сентябрь = 55 300 ₽ / 22 × 17 = 42 731,82 ₽.

Если сотрудники получают дополнительные выплаты, зарплата будет считаться по такой формуле:

В октябре директор назначил Иванову премию — 10% от оклада. В октябре 21 рабочий день, сотрудник отработал месяц полностью.

Зарплата за октябрь без премии = 55 300 ₽ / 21 × 21 = 55 300 ₽.

Премия = 55 300 ₽ × 10% = 5530 ₽.

Зарплата с премией = 55 300 ₽ + 5530 ₽ = 60 830 ₽.

Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, для расчета применяют часовую ставку.

У дворника Беспалова оклад — 30 000 ₽. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов.

Зарплата = 160 часов × 30 000 ₽ / 168 часов = 28 571,43 ₽

Сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплату выплачивают с учетом надбавки и районного коэффициента. Для каждого региона установлен свой размер доплат, который может отличаться для разных городов, областей и сфер деятельности. Рассказали об этом подробно в отдельной статье.

Больше по теме

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей

Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Редактор: Мария Ивахненко

Фиксированная часть заработка

Оклад — сумма, которую сотрудник точно получит за полный месяц работы, если не брал больничный и не уходил в отпуск. Сумма оклада прописывается в трудовом договоре.

Оклад не зависит от результатов работы. Например, если у менеджера по продажам в договоре указан оклад 40 000 ₽, он должен получить эти деньги, даже если в этом месяце он не заключил ни одной сделки.

Оклад — не то же самое, что зарплата. Зарплата может складываться из нескольких частей, например из оклада, районных коэффициентов и надбавок и премии. Размер зарплаты в такой ситуации может меняться в разные месяцы, при этом оклад будет постоянным.

Может быть и так, что в компании нет премий и обязательных доплат. Тогда зарплата будет равна окладу.

Руководитель бизнеса может самостоятельно устанавливать величину оклада. Он может быть любым. Главное, чтобы вся зарплата за месяц была не меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда.

С июня 2022 года федеральный МРОТ — 15 279 ₽ в месяц. Регионы могут устанавливать свой лимит по МРОТ, но не ниже федерального.

В государственных учреждениях оклады могут устанавливаться указом президента для всей страны или нормативным актом региона. Например, оклад секретаря суда в России — 16 353 ₽.

Роструд рекомендует устанавливать одинаковые оклады для сотрудников, которые работают на одной должности. Если у кого-то больше опыта, этого сотрудника можно поощрить повышающими коэффициентами.

Если на одной и той же должности оклад отличается, сотрудник может посчитать это дискриминацией, например по возрасту или по полу, и обратиться в суд.

Если суд встанет на сторону сотрудника, он может обязать работодателя выплатить долг по зарплате, компенсацию за ее задержку и компенсацию морального вреда.

Оклад нужно прописать в штатном расписании — указать суммы для сотрудников разной квалификации. Например, для начинающего, старшего и ведущего менеджера проектов. Надбавки и доплаты тоже прописывают в штатном расписании.

Когда нового сотрудника принимают на работу, оклад указывают в трудовом договоре. Если в будущем компания или ИП решит повысить оклад сотрудника, нужно будет составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример, как можно указать величину оклада в трудовом договоре

Хоть оклад — фиксированная величина и часто составляет лишь небольшую часть зарплаты, он влияет на размер других выплат сотруднику. Так, зарплата может складываться из таких частей:

Все эти выплаты могут рассчитываться как доля от оклада.

Оплата труда в повышенном размере полагается за работу в суровых или вредных условиях. К такой оплате относятся:

К примеру, за вредные условия труда оплата повышается минимум на 4% от окладной части, а при работе на Крайнем Севере надбавка зависит от стажа и возраста сотрудника и от региона. Она может доходить до 100% от оклада.

Повышающий коэффициент используют, чтобы поощрять профессиональные заслуги работников. Руководитель бизнеса может самостоятельно определять коэффициенты и прописывать их в локальном нормативном акте. Например, за особо ответственную работу можно назначить коэффициент 2,0 — и платить работнику двойной оклад. При этом сумма оклада по трудовому договору остается прежней.

Стимулирующие выплаты — премии за объем работы, срочные задания или хорошие результаты. Премия не всегда зависит от оклада, часто это просто фиксированная сумма.

Виды систем оплаты труда

Система оплаты труда (СОТ) включает в себя правила, по которым работодатель начисляет сотруднику зарплату. С грамотно выстроенной системой компания сможет привлечь хороших сотрудников и получить хорошую прибыль. Сотрудники будут стремиться работать более эффективно, тем самым принося компании больше денег. Это способствует росту предприятия.

Системы оплаты труда бывают нескольких видов. Обычно выделяют четыре типа. В Трудовом кодексе говорится только о , однако работодатели могут самостоятельно устанавливать СОТ, тарифные ставки, оплаты, доплаты, премии.

Важно согласовать и подписать с сотрудником соответствующий . Локальные нормативные акты не могут нарушать законодательство.

Работодатель выбирает ту систему оплаты труда, которая наилучшим образом подходит его компании: учитывает условия труда и эффективность сотрудников.

Тарифная

Тарифная включает в себя повременную и сдельную систему оплаты труда.

Повременная. Человек получает столько, сколько отработал. Сумма зависит от квалификации специалиста и условий. То есть такая система подходит компаниям, где не нужно определять конкретный объем выполненной работы.

Повременная система оплаты труда делится на четыре вида:

Что такое трудовая премия, как ее начисляют и кому выплачивают

Сдельная. Для такой системы оплаты важен результат. Чем больше сотрудник сделает, тем выше его зарплата.

В свою очередь сдельная система делится на несколько типов:

Премии мотивируют сотрудников на новые достижения

Бестарифная

Подходит для командной работы: чем больше работники достигли целей и решили задач, тем больше они получат. Здесь нет фиксированной зарплаты. Существует фонд оплаты труда, куда поступают деньги. Начальник установил правила: в фонд поступит больше средств, если вырастет прибыль компании. Сотрудникам выплачивают определенный процент.

К примеру, у вас есть небольшая компания, которая поставляет десерты в городские кофейни. Есть 150 000 рублей на зарплаты и десять поваров. Доля каждого – 10% от суммы. Если в этом месяце коллектив испечет на энное количество брауни и штруделей больше, зарплата каждого увеличится.

Для работодателей такая система удобна: сотрудники знают свою мотивацию и прикладывают усилия, чтобы достичь цели. Если они не закроют план, значит понадобится выделить меньше денег.

Что включает в себя фонд оплаты труда

Смешанная

Наниматель может комбинировать несколько видов систем.

Какие могут быть варианты:

Например, за оклад 20 000 рублей токарь должен выточить 1000 деталей. Чтобы заработать дополнительные 30 000 рублей, за месяц ему понадобится изготовить на станке еще 500 деталей.

Систему оплаты можно изменить. Так, владелец бизнеса может предложить сборщику светодиодных светильников не фиксированный оклад, а плату за готовый товар. В этом случае сборщик заинтересован собирать больше ламп. Наниматель сможет больше продать или не переплачивать, если мастер не подготовит нужное количество оборудования.

Важно, чтобы система оплаты подходила и вашим сотрудникам, и бизнесу. Например, в продуктовых супермаркетах применяют повременную систему. Эти специальности не нацелены на дополнительные продажи, поэтому нет необходимости выбирать иные условия оплаты.

Другая ситуация наблюдается на производствах или в отделах продаж. В этом случае выгоднее следовать сдельной системе, поскольку прибыль напрямую зависит от приложенных работником усилий.

Хотите повысить лояльность сотрудников? Перечисляйте зарплату на карту «Халва». Ваши подчиненные будут рады воспользоваться различными банковскими продуктами, а также рассрочкой в магазинах-партнерах.

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

Какие бывают формы оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу, есть разные формы оплаты труда – в рублях, в иностранной валюте (если это предусмотрено законодательством РФ) или в неденежной форме. То есть работнику могут каждый месяц платить деньгами, а также акциями или товарами, которые компания производит.

Что нужно иметь в виду, если часть оплаты проходит в

в иностранной валюте может начисляться сотрудникам диппредставительств, консульств РФ, а также официальным представителям страны за границей.

Если ваша компания нуждается в дополнительной поддержке, оформите кредит в Совкомбанке. Позаботьтесь о развитии бизнеса, а мы поможем в трудные периоды.

Если вашему бизнесу потребуется поддержка, вы всегда можете обратиться за помощью в Совкомбанк. У нас вы сможете получить деньги быстро и без лишних формальностей. Изучите условия и оставьте заявку прямо сейчас!

Какие существуют системы оплаты труда

Внутренний нормативный акт компании или конкретный трудовой договор может утверждать способ расчета вознаграждения сотрудника. На выбор механизма расчета влияют должность, трудовые функции, квалификация и многое другое.

Очевидно, что считать вознаграждение грузчика и менеджера по продажам одним способом не выйдет.

Первый не обзванивает клиентов и не все знает о продуктах компании, а второй не умеет водить погрузчик и не представляет, как складывать палеты так, чтобы они не упали. А главное — они занимаются разными делами и перед ними стоят разные цели.

Существуют пять основных систем расчета:

Что такое зарплата гросс и нет

Чтобы определить, сколько человек заработает за определенный промежуток времени, предстоит узнать вознаграждение за час. Это и называется тарифной ставкой.

Сейчас одной зарплатой никого не удивишь. Важно выбрать банк, с которым этот процесс будет простым, а сотрудники от этого получат дополнительные бонусы. Это возможно, если рассчитывать работников через Совкомбанк.

Что учитывать для расчета тарифной ставки

Люди на одинаковых должностях часто получают разную зарплату. Это связано:

Совокупность этих и других характеристик регулируется тарифной политикой расчета зарплаты.

Она не может существовать без ставки — это вознаграждение за определенный промежуток времени, учитывающее объем и тяжесть работы. От этого зависит, сколько сотрудник получит «на руки».

При расчете тарифа не учитывают:

В зависимости от сферы производства работодатель вправе устанавливать отдельные формы почасовой оплаты.

Тарифная ставка нужна, чтобы:

Тарифная ставка за час наиболее применима к расчету зарплаты сотрудников, работающих сменами

В чем разница

Эти понятия близки, ведь выражают денежное вознаграждение за труд человека. В таблице мы собрали сходства и различия между терминами.

Какую бы систему оплаты труда и способы ее расчета ни выбрала компания, это необходимо указать в локальном акте о начислении зарплаты.

Как считать зарплату по тарифной ставке

Размер тарифа зависит от временного промежутка, выбранного для расчета. Обычно берут:

Первый вариант идеально подходит, если сотрудники работают по сменам или по часам.

Второй применяют, когда работа имеет поденный характер. При этом ежедневно приходится работать одинаковое количество времени, но оно отличается от установленной в Трудовом кодексе нормы. Например, длительность рабочего дня составляет не восемь, а девять часов.

Месячные тарифы применяют, когда на предприятии соблюдаются все условия стандартного рабочего дня: одинаковый график каждый день и «твердые» выходные.

Чтобы рассчитать заработок за месяц, необходимо умножить фактически отработанное время на часовой тариф. Размер вознаграждения может быть любым. Единственный ограничитель — навыки, квалификация сотрудника и сложность труда.

Есть только одно условие применения часового тарифа: при норме загруженности 40 часов в неделю сотрудник в месяц не может получать меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если вознаграждение ниже этого уровня (с 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля), придется повысить тариф или начислить стимулирующие доплаты.

Студент второго курса университета Виталий устроился в службу по доставке еды «Индекс—трапеза». Работает он там не восемь часов в день, а вдвое меньше.

В будни в феврале он отработал 72 часа (при полной занятости было бы 143 часа), а также выходил на неполные смены в выходные. Так он наработал еще 40 часов.

Компания установила часовую ставку в размере 202,5 рубля. Значит, «Индекс—трапеза» заплатила за работу в будние дни Виталию 14 580 рублей. При полной занятости он бы заработал 29 160 рублей, что больше общероссийского МРОТ. Доплат в таком случае производить не нужно.

14 580 рублей — не вся зарплата Виталия за февраль. Еще необходимо рассчитать вознаграждение за доставку еды в выходные. Так как студент работал меньше месячной нормы, то оплата за труд в выходной не умножается на повышающий двойной коэффициент. Следовательно, компания оценила 40 часов работы в 8100 рублей.

В итоге Виталий заработал в феврале 22 680 рублей.

Профессии с зарплатой от 100 тысяч рублей — рейтинг 2023

Как рассчитать часовую ставку

Есть несколько подходов к расчетам. Чаще применяют ставки, зависящие от количества отработанных часов в месяц и в год.

В зависимости от месяца

В примере выше мы представили формулу, как, зная вознаграждение за час работы, рассчитать зарплату за месяц.

Чтобы узнать ставку, необходимо оклад поделить на норму рабочих часов в месяц. Например, в январе при 40-часовой рабочей неделе она составит 136 часов (8

Николай работает в «Гард-Гарант» администратором. Компания установила ему оклад в размере 31 000 рублей и посменный график. В январе мужчина отработал 144 часа, потому что пришлось отработать день за коллегу.

Ставка часа в январе составляет 31 000 : 136 = 227,94 рубля. За переработку тариф считается иначе: первые два часа тарифицируются с повышающим 1,5-кратным коэффициентом, а следующие — 2-кратным.

У этого способа расчета есть один минус: он привязан к норме рабочих часов в месяц.

Ставка оплаты труда Николая в январе (136 рабочих часов) составляет 227,94 рубля. Но она сильно изменится, например, в марте, в котором больше рабочего времени. В этом месяце работать придется 175 часов. Значит, тариф составит: 31 000 : 175 = 177,14 рубля.

Часовая ставка за месяц не так справедлива, как средняя за год

В зависимости от года

Нивелировать недостатки предыдущего метода может расчет в зависимости от нормы рабочего времени за год.

Для этого необходимо знать количество рабочих часов в году (достаточно открыть производственный календарь) и размер зарплаты. Обратимся к примеру Николая.

Его оклад как администратора составляет 31 000 рублей. В 2023 году 1973 рабочих часа. Считаем ставку: 31 000 : (1973 : 12) = 188,54 рубля.

Используя этот показатель, придется ежемесячно пересчитывать вознаграждение, так как количество рабочих часов меняется от месяца к месяцу и от количества отработанных часов.

Однако он делает расчет более справедливым. К тому же это достаточно просто.

Упрощают жизнь бизнеса и современные технологии. Уже сегодня оформить банковский продукт можно через Telegram-канал «Совкомбанк для бизнеса».

Будьте в курсе последних новостей для бизнеса! Получите 500 бонусных рублей за подписку на Telegram-канал. Вам будут доступны более 100 продуктов банка для бизнеса с удобной навигацией в мессенджере или в 1 клик прямо из бота.

От чего зависит оплата труда

Представим, что вы владелец школы бровистов и продаете курсы. Вы устанавливаете , исходя из оборотов продаж, трудолюбия ваших преподавателей и работы команды видеомонтажеров и операторов. Сумма закрепляется в трудовом договоре в соответствии с выбранной вами системой оплаты труда. Также вы можете устроить часть команды по гражданско-правовому договору. Это удобно, если каждый месяц у вас нет четкого плана по записанным урокам.

за выполненные задачи. Их доход зависит от имеющихся навыков, сложности техзаданий, качества сделанной работы и условий труда. Например, если вы не предоставляете оборудование команде продакшена, затрат на начальном этапе будет меньше. Однако могут возникнуть сложности с тем, чтобы подобрать людей с качественной техникой. Соответственно, их зарплатные ожидания также могут увеличиться.

складывается из нескольких составляющих, они перечислены в законе.

Оклад – это установленная сумма, которую сотрудник получает каждый месяц за выполненную работу. В эту часть не входят компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты. Оклад зависит от квалификации человека. Обычно применяется в работе госслужащих, кассиров, преподавателей.

Тарифная ставка начисляется за выполнение определенного объема работы за установленное количество часов, недель или месяцев. Также не учитывает другие виды выплат. Подходит для сфер строительства, добычи, различных производств.

Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки, которые начисляют за вредную и опасную работу, за работу в сейсмически активной зоне или если человек использует свои инструменты и технику. Например, в крупном продакшене, видеографу со своим камерами, объективами и другим оборудованием могут дополнительно платить за износ оборудования.

Стимулирующие выплаты. К ним относятся премии и поощрения. Начальник может платить подчиненным, например, за отказ от курения или экономию ресурсов фирмы. Возможно, ваши дизайнеры или менеджеры давно хотели отказаться от пагубной привычки, теперь у них появится дополнительная мотивация. Владелец бизнеса поможет членам своей команды добиться поставленной цели и сэкономит рабочее время на частых перекурах.

Система оплаты труда поможет понять, как распределять зарплаты

Если вы отправляете часть служащих в командировку, открываете отделение в другом городе, увольняете сотрудников по причинам, которые от них не зависят – следует оплатить каждое из этих изменений отдельно.

Как указано в Трудовом кодексе РФ, владелец компании может самостоятельно выбрать СОТ. При этом он обязан следовать нескольким положениям:

Все о зарплате: когда и сколько платить, и нужно ли индексировать

Что важно запомнить

Зарплата может состоять из нескольких частей. Возможно, наниматель решит ограничиться только ее окладной составляющей. Также сотруднику могут начисляться компенсационные или стимулирующие выплаты. Информация о зарплате и ее составляющих прописана в трудовом договоре. Оклад равняется зарплате, если у сотрудника нет никаких доплат.

Чтобы понять, сколько заплатить персоналу в этом месяце, нужно знать:

Выбирайте удобную для вашего предприятия и сотрудников систему оплаты труда. Если решите изменить условия, заранее обговорите все моменты с работником и внесите в договор.

Если ваши сотрудники считают свою зарплату достойной, у них будет больше мотивации выполнять качественно свои обязанности, предлагать новые идеи и нестандартно подходить к решению возникающих неурядиц.

Не пренебрегайте бонусами. Назначайте дополнительную оплату за перевыполненный план, хорошие показатели.

Также не забывайте отдельно платить команде за работу в выходные. Согласно закону, люди должны получать двойную оплату.

Эксперты рекомендуют сделать процесс начисления зарплаты открытым и понятным самим сотрудникам, чтобы они сами могли высчитать финансовую прибыль и грамотно затрачивать усилия и распоряжаться временем.