Эксперты «СберАналитики» и сервиса «Работа.ру» изучили рынок труда за 2023 год и выяснили средний размер заработной платы по отраслям и социально-демографическим характеристикам, а также узнали о зарплатных ожиданиях россиян в 2024 году.
Эксперты «СберАналитики» и сервиса «Работа.ру» изучили рынок труда за 2023 г. и выяснили средний размер заработной платы по отраслям и социально-демографическим характеристикам, а также узнали о зарплатных ожиданиях россиян в 2024 году. Так, по результатам исследования мужчины в среднем получают 88,3 тыс. руб. руб., женщины — 61,2 тыс. руб. Об этом CNews сообщили представители «СберАналитики».
Специалисты «СберАналитики» также установили, что самым наибольшим средним уровнем зарплаты обладает население обоих полов в возрасте 35-44 лет. Их оклад составляет 82,5 тыс. руб. При этом наибольший рост за год зафиксирован у молодых сотрудников до 35 лет (+23,4 %).
Данные исследования позволяют оценить и «возрастной портрет секторов экономики». Так, в гостиничном бизнесе, ИТ и торговле работает больше всего молодежи. Доля сотрудников в возрасте от 18 до 34 лет в этих отраслях составляет 39, 36 и 31% соответственно.
Самые «возрастные» сектора экономики — это деятельность в области культуры и спорта, коммунальный сектор (водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений), а также здравоохранение. Здесь доля сотрудников старше 55 лет составляет 33, 32 и 31% соответственно.
По данным исследования сервиса «Работа.ру» среди более 3500 соискателей из всех регионов России, в среднем россияне в 2024 г. отметили желаемую зарплату в размере 123 500 руб. в месяц.
Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей. Так, молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет в этом году хотели бы зарабатывать 96 300 руб., а женщины указали цифру в 96 500 руб.
Опрошенные россияне в возрасте от 25 до 29 лет претендуют на сумму 126 400 руб. В этой возрастной группе женщины хотели бы получать 126 700 руб., а мужчины — 118 800 руб.
Самые высокие зарплатные ожидания наблюдаются среди россиян 30-34 лет (137 800 руб. в месяц), где мужчины хотели бы получать 146 900 руб., а женщины — 111 200 руб. Люди в возрасте от 35 до 39 лет планируют зарабатывать 135 900 руб. в месяц (мужчины — 152 300 руб. и женщины — 122 500 руб.).
125 100 руб. — желаемая зарплата у россиян в возрасте от 40 до 44 лет. Так женщины в среднем претендуют на зарплату в размере 113 000 руб., а мужчины — 157 500 руб. Россияне в возрастном диапазоне 50-54 года рассчитывают получать 135 900 руб. Мужчины хотели бы зарабатывать 162 500 руб., а женщины — 114 400 руб.
Люди старше 55 лет хотели бы в среднем зарабатывать 110 600 руб. Так мужчины рассчитывают на 119 900 руб., а женщины — на 96 600 руб.
В ходе исследования также выяснилось, что работа и доходы в значительной степени определяют место жительства россиян. Именно уровень зарплаты – основная причина, по которой россияне переезжают или хотят переехать из одного региона в другой. Так ответили 52% респондентов в ходе онлайн-опроса, проведенного «СберАналитикой» в октябре 2023 г.
Достойная оплата труда – один из ключевых факторов, влияющих на выбор профессии и места жительства. В исследовании «СберАналитики» отмечено, что чаще других планируют переезд люди с высоким и средним доходом, молодежь и россияне в возрасте до 40 лет. Среди других ключевых стимулов для смены места жительства – повышение уровня комфорта жизни (34%) и более благоприятные климатические условия и экологическая обстановка (26%).
Исследование проходило на основе панели «Мониторинг экономики регионов» «СберАналитики» за 2023 г.
Исследования «СберАналитики» строятся на агрегированной обезличенной информации о потребностях и предпочтениях 108,6 млн покупателей и 6 млн юрлиц, а также данных из более 70 внутренних и внешних источников, что позволяет детально анализировать различные рынки с учетом их отраслевой и региональной специфики.
«Работа.ру» — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22,9 млн резюме и зарегистрировано более 960 тыс. работодателей.
Работал меньше года
Что мне нравится в работодателе
Все по законодательству России, при соглашении выплатили 3 оклада
Что можно было бы улучшить
Оптимизировать обучение, очень долго ждала старта
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Комфортный офис, приятный коллектив, доступность метро, хорошая заработная плата
Возможность получения платного обучения вне компании, проведение тимбилдинга за счёт компании, а не сотрудников
Работаю 3-5 лет
Возможности для роста, смены специальности, адекватные коллеги, любящие свою работу
Имеется проблема с рабочими местами, сотрудников больше, чем мест.
Работал больше 10 лет
стабильность. приемлемая социальная поддержка. доход чуть выше среднего
ДМС. отношение к сотрудникам. все подразделения ниже ЦА и Московского банка нуждаются в улучшении
Очень лояльное руководство к вопросам отдыха, дополнительного обучения на работе, гибкости графика
В этом заслуга как в целом банка, так и частных руководителей
Последние годы стало меньше внерабочей корпоративной деятельности, по сравнению с доковидным временем(знаю по рассказам, сам тогда не работал)
Работаю меньше года
Удобные рабочие места, карьерные возможности, структура команд и подразделений
Замечаний нет, все на очень высоком уровне
Хорошие условия труда, возможность обучения, неплохой полис ДМС.
Уровень дохода по данной должности ниже среднего. Мало командообразующих мероприятий.
Зарплаты по популярным должностям в СБЕР
на основании 158 отзывов
55 000 ₽
Менеджер по продажам
на основании 120 отзывов
Старший клиентский менеджер
на основании 109 отзывов
50 000 ₽
Менеджер по обслуживанию физических лиц
на основании 105 отзывов
40 000 ₽
Менеджер по работе с клиентами
на основании 72 отзывов
Старший менеджер по работе с клиентами
на основании 63 отзывов
Посмотреть все зарплаты (5 570)
Гибкий график
Энергичные коллеги, которые хотят менять мир к лучшему
Много возможностей для обучения
Приятные новогодние премии
Обучать все руководящие позиции стилями лидерства, чтобы было меньше директивных и токсичных коммуникаций
Работал 1-2 года
Работа в одной из крупнейших и важнейших для страны компаний
Неплохой уровень дохода, по рынку или выше
Разноплановость направлений работы, есть вероятность попасть в отличную команду, где будешь делать то, что нравится
Широкий спектр поддержки сотрудников
Классный коллектив
Крутой офис (но туда не оч удобно добираться, а удаленку постепенно отменяют)
Наличие удаленной работы
Более прозрачный и эффективный механизм повышения
Офисное место, зарплата, коллектив, возможности роста, работа в большой компании
Возможность удалённого формата для аналитиков
Работал 3-5 лет
Очень хороший офис, интересные задачи, возможность профессионального развития
Взаимоотношения в коллективе жесткие, “человек человеку волк”, все стремятся урвать свой кусок, часто в ущерб делу
Современные офисы, отличный коллектив, мало бюрократии, все молодые и амбициозные
Возможность карьерного роста
Стабильный доход, выплаты два раза в месяц. Были квартальные премии по результатам работы. Работал в приятном и адекватном коллективе.
Жесткая иерархия подчинения, структура департамента. Высшие руководители управления были далеки от рядовых сотрудников этого управления. Сплошная бюрократия.
Работал 5-10 лет
Комфортное рабочее место, работа в центре города, все официально. Пакет ДМС. Молодой коллектив, адекватное руководство
Уровень дохода ниже рынка. Отсутствие возможности удаленной работы
Свобода в выборе рабочего графика, возможность обучения и развития
Похожие компании с высокой оценкой уровня дохода
2 216 отзывов
Банк ВТБ (ПАО)
6 449 отзывов
1 954 отзыва
10 258 отзывов
1 288 отзывов
1 274 отзыва
1 537 отзывов
Стабильность, белая з.п., хороший набор социалки (дмс, спорт, страхование жизни)
Руководство чаще всего оторвано от реалий, огромное количество регламентов стандартов и т.п. при этом их изменения не имеет системного характера, изменения как правило приходит в виде отрывков где самому приходится искать пункт, строчку и т.д. Занимает слишком много рабочего времени которое можно использовать на выполнение и без того сложного плана
Руководитель, команда, условия труда. Возможность глубоко изнутри изучить структуру компании, для понимания работы рынков сбыта и рынков труда
Гибкость решений, в крупной компании имеет определенные рамки. Дистанция диалога между ЦА и ТБ очень велика
Работаю больше 10 лет
Стремление компании становиться лучше, забота о сотрудниках, уютный офис и хорошая атмосфера в команде
Внутренние коммуникации и бюрократию
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 5-10 лет
Возможность для карьерного роста и творческой реализации. Очень насыщенная корпоративная жизнь!
Добавить больше возможности удалённой работы
Интересная отрасль, задачи, отличный коллектив, удобный офис
Процесс адаптации, техническое оснащение
График, коллектив, условия труда, хорошая ЗП, возможность карьерного роста.
Возможность удаленной работы в некоторых должностях.
Чёткость и отладенность многих процессов, оцифровка документооборота
Стабильность, забота о сотрудниках, хорошая оплата труда, отличный коллектив
Побольше мероприятий для сотрудников, тимбилдингов
Коллектив, интересные задачи, постоянное развитие навыков, много новой информации
Зарплата, возможности для повышения . Не хватает мест, чтобы повысится в рамках одного отдела
Ничего. Условия труда ужасные. Руководство компании некомпетентно. Коллектив молодых сотрудников хороший.
Взаимодействие руководства с подчиненными
Амбициозные задачи, хорошие технические специалисты, достойная компенсация
Менеджмент, мотивацию, оснащение и организацию рабочих мест
Возможности роста, надежность, стабильность компании
Выбор рабочего графика, возможности работать удалено из-за расположения офиса.
Относительно неплохой уровень дохода, стабильность, банк обгоняет другие банки по технологиям и уровню безопасности, хорошая страховка,дружный коллектив
В здании очень тесно, пристроили офис прям перед окнами другого, теперь там темно, высокий темп и сильно сжатые сроки на проектах, зарплата меньше, чем в других банках, нельзя работать удаленно, слишком много людей, ограничение по бюджету, нельзя поехать в командировку хотя часть команды в другом городе, нет корпоративов – совсем
Внутренние принципы, гибкость в работе, масштаб компании, забота о сотрудниках.
Пересмотреть критерии повышения зарплаты (для новых сотрудников зп больше чем для действующих, кто хорошо показал себя в работе) , сделать более мягкую коммуникацию и реакцию со стороны руководства, добавить консультации психолога
Стабильность, уверенность, коллектив, возможность обучения, уровень дохода
Можно было бы улучшить график, учитывать новые тенденции удаленного режима работы там, где это возможно
Гибридный график, современный офис, годовая премия, безбумажный кадровый документооборот
Коммуникации между подразделениями, очень строгая кибербезопасность
Гибкое начало рабочего дня, гибридный график, комфортный офис, коллектив, возможности для профессионального развития.
К сожалению, вне зависимости от того как ты развиваешься, есть фиксированный потолок годового роста. Не в каждом отделе есть возможность работать удалённо. Объем задач зависит от отдела, в одном их мало, в другом очень много.
Мягкость и лояльность, свобода в реализации. Гибкость, удалённая работа
Средства коммуникации и привилегии в пользовании сервисами для работников-подрядчиков
Work-life balance.
Условия труда (раб. место, техника, удаленка).
Долгие и непрозрачные процессы с получением доступов.
Отсутствие карьерного роста – пока не покажешь оффер из другой компании, на повышение рассчитывать не стоит. Даже после повышения зп ниже рынка.
Блок на переход на другой проект внутри компании, пока текущий руководитель не подтвердит, что готов отпустить.
Некомпетентность среди сотрудников.
Задачи приходят без какой бы то ни было постановки или с некорректной постановкой.
Внутренний портал для обучения ограничен набором курсов, интересующих курсов часто не найти.
Это была моя первая работа в ИТ, считаю очень повезло с командой и руководством. Отличное отношение к сотрудникам, свежий офис Технохаб и новое оборудование, бесплатные снеки и множество внерабочих активностей.
Ограничение в увеличение зарплаты более чем на 30% в год, т.к. на начальных позициях из-за маленького оклада зарплата внутри Сбера растет медленнее чем на рынке.
А также сравнять зарплаты с Московскими
Очень все для людей, отличный коллектив, начальство и условия труда. Я любила работать в сбере.
Добавить парковочных мест.
Сильные специалисты, на этом наверное все из плюсов. К сожалению, больше ничего не понравилось
Оплату труда, условия труда, удаленка, более здравомыслящие руководители
на основании 387 отзывов
45 000 ₽
на основании 342 отзывов
на основании 307 отзывов
на основании 224 отзывов
на основании 149 отзывов
42 000 ₽
Удаленка, хороший офис, стабильность. Особенно интересна практика “прямой линии” с топ менеджментом, которая действительно работает.
Зарплата все же ниже чем у других банков. Из за этого страдает качество кадров, которых потом не увольняют если не справляются.
Отличные премии, хорошие зарплаты, красивый офис, возможности развития, наличие спортзала и групповых тренировок
совсем нет бесплатных мероприятий для сотрудников, корпоративов, подарков от компании на праздники (нг, 8 марта, 23 февраля). Подарок при трудоустройстве не очень по сравнению с другими компаниями. Было бы круто, если бы были капсулы для сна, комната для массажа
Задачи, возможность обучения, гибкий график
Сроки выполнения нереалистичные
Классные люди, зп по рынку, годовой бонус. Вроде как есть возможность роста горизонтального и вертикального.
Именно в моей команде нет возможности выбрать свободный график, техника, если ставка относится к бизнесу, выдают не очень (вся в наклейка, бу, виснет), далеко от дома. Дефицит кадров, не у кого учиться, выбрасывают и плыви сам как хочешь.
Своевременная оплата труда, корпортивный ДМС, льготы сотрудникам
Офис, качество офиса и офисной техники оставляло желать лучшего
1. Возможности для роста
2. Корпоративная культура
3. Заработная плата
4. Современные технологии
5. Инновации
1. Понятная схема карьерного роста
Возможности развития, современный офис, программы лояльности для сотрудников
Из-за размера компании порой самые тривиальные процессы растянуты по времени.
Было относительно удобно добираться на транспорте в офис, не задерживали зп
Многие процессы только отстраиваются, поэтому часто возникают проблемы с доступами. По этой же причине проблемы с рабочими инструментами, например, чтобы где-то в одном месте пересечь и проанализировать данные разных систем. Постоянно меняются цели, например, в зависимости от новых грандиозных идей пришедшего нового руководителя. Новые компетенции развить также было сложно, хотя есть корп университет с курсами, но применить приобретенные знания потом в работе некуда. Удаленку нужно согласовать с местным руководством и управляющим директором только на несколько дней, если работаешь с реальными пром данными, а в опенспейсе на рабочем месте соседние подразделения шумели так, что не спасали никакие наушники с шумоподавлением.
Свобода в работе: дают все условия, чтобы работать было максимально комфортно, а так ресурсов у компании много, делают они это на высшем уровне
Из-за того, что компания большая, то возможно слишком долгий процесс, чтобы работать гибко. Постоянно согласовывать, переделывать
Корпоративные подарки, обучение, корпоративные события, высокая сплоченность команды, уютный офис и льготы
Вилку зарплат, систему продвижения перспективных сотрудников, принятие управленческих решений.
Порядочность, отбор кадров, минимум политики внутри компании.
Расположение некоторых офисов могло бы быть значительно удобнее;
Опенспейс – зло
Надежность и стабильность. Самый крупный банк России. Привилегии для сотрудников.
Есть смысл идти или без опыта, чтобы прокачаться, или на очень высокий грейд.
Много бюрократии.
Ограничения для ИТ от службы безопасности, далеко не всегда можно оправдать необходимостью защиты вкладов и информации.
Большое количество некомпетентных руководителей. Работа на отчет, а не на результат. Ответственность на себя готовы брать вообще единицы.
Стабильность, сотрудники и команда, офис, корпоративная культура
Возможность развития сотрудников внутри компании на уровне hr, обеспечение возможности переходов и выбора направлений развития внутри компании
Все отлично, супер возможности. Узнаю много нового. Хорошие возможности для роста
Не хватает живого общения
Команда на высшем уровне, возможность развития, высокий уровень финансовой мотивации
Предоставить возможность выбора формата работы, в частности для студентов одного отделения ВУЗов
Разноплановые задачи, разные технологии. Новое здание. Технохаб
Ноль коммуникаций между проектами, постоянно смена приоритетов, н какого свободного графика, никакой удалёнке, слежка за сотрудником
Организованность, масштаб, клиентоориентированность, льготы, точки роста. Лучший работодатель на моем опыте
Удаленной работы не хватало
Тут можно написать много слов, работодатель просто огонь . Комфортный офис, хорошие премии, хороший коллектив, интересные задачи. Но многое конечно зависит, в какую команду попадёшь
Дать нормальную возможность удалённой работы в РФ
Хороший коллектив, готовый прийти на помощь.
Компания делает все для развития проф.навыков сотрудника (обучающая платформа, конференции..)
Уровень оплаты труда
Наличие внутренних сервисов для сотрудника, упрощающих рабочие процессы
Снизить тенденцию к переработкам и излишней бюрократии
Попала в хорошую команду, соразмерная нагрузка, нет переработок, работа не на время, а на результат. Коллеги в большинстве — профессиональные и просто приятные люди.
Офис не самый удобный. Бюрократия есть, ясно, что в такой структуре без нее никуда, но при этом излишнего количества уровней согласования нет, все разумно. Только увы ресурсов команд порой не хватает на то, чтобы процессы согласования работали оперативно.
Взрывного карьерного роста ждать не приходится, но для игры «в долгую» компания более чем подходит, если продержишься — результат будет.
относительная свобода, можно работать удаленно, но при условии отсутствия в работе защищенных систем к которым подключиться можно только из офиса , достойная оплата труда(верх рынка) комфортный офис и корп техника
разрешить подключаться к внутренней сети из дома!
ускорить прцесс найма, между откликом и первым рабочим днем прошло 30 дней
Выбор рабочего графика, организация рабочего места, фитнесс-зал
Внутренние сервисы. Кибербезопасность постоянно меняет возможности работы, сначала разрешает работать в одном сервисе, потом закрывает доступ, только успеваешь с одного на другое ПО переходить, куча заявок для этого.
Крупнейшие поставщики BI
В ежегодный рейтинг CNews крупнейших поставщиков решений для анализа данных по итогам 2022 г. включено 55 участников. Совокупная выручка топ-15 составляет ₽44,5 млрд. Это на 34,8% больше, чем в 2021 г. Таким образом, выручка крупнейших игроков российского рынка решений для анализа данных второй год подряд растет на треть. На долю топ-15 приходится 78,4% выручки всех участников рейтинга, а значит их показатели определяют темпы и тенденции развития рынка в целом.
Список лидеров обновился на 40%: в топ-15 вошли четыре новых участника рейтинга — IT-One, «Аренадата Софтвер», «СберАналитика» и IBS и две компании из середины прошлого — «Инфосистемы Джет» и «Юзтех». Две компании из прошлогоднего топ-15 в этом году не участвуют в рейтинге — это «Диасофт» (9 место), «РДтех» (10 место ).
Первое место в рейтинге по итогам 2022 г. занимает GlowByte (₽9,2 млрд) — компании удалось вернуть себе лидерские позиции благодаря росту на 17,6%. Прошлогодний лидер и главный конкурент GlowByte компания «Лига цифровой экономики» на втором месте (₽8,9 млрд, рост — 9,5%).
На эти две компании приходится более 40% выручки топ-15 рейтинга, впрочем, в прошлом году этот показатель был еще выше, без малого 50%.
На третьем месте новый участник рейтинга IT-One (₽6 млрд). Ему удалось вытеснить на четвертое место компанию Rubytech (₽5,6 млрд) несмотря на то, что последняя в 2022 г. росла быстрее рынка в целом (на 42%). На пятом месте еще один новый участник, «Аренадата софтвер» (₽2,2 млрд, 38,7%).
Число компаний, заработавших на проектах в области аналитики данных более ₽1 млрд, растет с каждым годом: в 2021 г. их было девять, а в 2022 г. уже 12. Растет и порог входа в топ-15 — с ₽720 млн в 2021 г. до ₽850 млн в 2022 г.
Почти половина выручки участников рейтинга крупнейших поставщиков решений для анализа данных в России по-прежнему формируется за счет консалтинговых услуг (47,2%). По-прежнему востребованы услуги интеграции (33,3%). По сравнению с прошлым годом увеличилась выручка от продажи лицензий — теперь на нее приходится 17,6% против 11,7% в 2021 г. Причина — рост спроса на продукты российских вендоров.
Всего рост более, чем вдвое показали девять участников рейтинга. Лидером по темпам роста выручки от проектов в сфере аналитики данных в 2022 г. стал «Технопром» — ему удалось заработать на этом рынке почти в восемь раз больше, чем в прошлом году (₽829 млн). «В бизнесе ИТ-интегратора это стандартная практика — появился крупный контракт, и выручка по этому направлению выросла», — пояснили CNews в компании. Хорошо идут дела и у BSL — выручка компании на рынке аналитики увеличилась более чем втрое. На вопрос о причинах столь стремительного роста в компании не ответили.
Почти на 180% увеличилась выручка «ГПМ Дата». Она образовалась в декабре 2020 г., и 2021 г. стал годом старта компании: активно осуществлялся найм персонала, подключались первые партнеры. В 2022 г. компания продолжила увеличивать штат и развивать data-продукты и решения по предоставлению услуг на основе анализа и обработки больших данных.
Направление анализа данных в «Юзтех» показало рост на 167%. По словам Марии Николаевой, директора по маркетингу и PR, на это повлияла совокупность нескольких факторов. Во-первых, продолжающийся спрос на проекты по глубокому анализу данных (BigData, Business intelligence, AI Data-Centric, Business intelligence). Во-вторых, повсеместная цифровизация, создающая огромное количество данных, потенциал анализа которых еще предстоит понять. В-третьих, замена зарубежных решений и вынужденная миграция на отечественные ПО.
По словам Ангелины Гуркиной, генерального директора AnalyticsHub, 2-кратный рост бизнеса компании связан с реализацией новой стратегии компании и стремительным ростом спроса на импортозамещение. AnalyticsHub выбрала ряд партнерских компаний-разработчиков российского ПО и платформ данных и реализовала проекты по миграции данных с Teradata на ArenadataAnalytical DB (ADB), с ClouderaHadoop (CDH) на Arenadata Hadoop Platform (ADH).
BI.Qube, ранее известная на рынке как IT Pro, в 2022 г& в 2 раза увеличила выручку от проектов в области управления корпоративными данными. По словам Дмитрия Поликовского, директора по развитию BI.Qube, основным драйвером стал рост эффективности разработки за счет использования собственного продукта BI.Qube для автоматизации построения DWH. Также увеличилось число и масштаб проектов для таких заказчиков как ЕВРАЗ, Татнефть, Русал, Нефтьмагистраль, Прио-Внешторгбанк. При этом на проектах выросла сложность, а соответственно и стоимость работ, связанных с миграцией на российское ПО и платформы Open Source для работы с данными.
Отрицательная динамика наблюдается у 11 компаний из 55, наименее успешно работали в 2022 г. компании «Тривиум» (-31%), указавшая в анкете рейтинга данные только по своему основному юрлицу, НПО «Аналитика» (-25%), Sapiens solutions и «Омега» (-22%), BI Consult (-15%). В прошлом году из 50 участников рост более 100% показали четыре компании, отрицательную динамику — восемь.
Какова зрелость отечественных решений
По мнению Антона Балагаева, директора по консалтингу «Аренадата Софтвер», российские решения в сфере BI еще сравнительно молодые. Поэтому при оценке их зрелости надо учитывать полноту функциональности и стабильность. «Есть два основных пути, по которому может пойти data-компания на нашем рынке. Первый, «скучный», путь подразумевает поставку той функциональности, которая стабильна, и составление плана наращивания ее под нужды заказчиков. «Веселый» путь — нагромоздить друг на друга самые последние веяния из Open Source, лишь во вторую очередь заботясь о совместимости компонент между собой и с ландшафтом заказчика», — говорит он.
Крупные компании, которым есть что терять, обычно выбирают «скучный» путь. Доля тех, кто выбирал «веселый» путь, в 2022 г. была довольно мала, и поэтому компании-разработчики, ориентированные на стабильность, смогли существенно проинвестировать в свои продукты и значимо нарастить функциональность, кое-где даже обогнав западных конкурентов. По этой причине Антон Балагаев оценивает зрелость российских решений как крайне высокую.
С ним согласен Михаил Рожков, руководителя департамента развития бизнеса Parma TG. По его словам, возможности отечественных систем закрывают минимум 80% необходимых функций. Отличия есть в новаторских инструментах, тех же чат-ботах с использованием ИИ.
Однако опрошенные CNews эксперты высказывают и другое мнение: зрелость российских решений пока несопоставима с западными. «Тут все просто: количество клиентов совершенно разное. Там тысячи, даже десятки тысяч, а здесь единицы и в лучшем случае десятки», — говорит Юлий Гольдберг, руководитель направления импортозамещения GlowByte. Он призывает оценивать не абсолютную, а относительную зрелось, то есть возможность внедрения у крупных и привередливых заказчиков. Таких продуктов уже достаточно — об этом свидетельствует рост числа внедрений. Некоторые модули, такие как BI или RPA уже «более-менее созрели», полагает Юлий Гольдберг. А, скажем, решения в сфере MDM или Data Governance «пока в процессе».
С ним согласна Светлана Вронская, директор по маркетингу департамента аналитических решений «Корус Консалтинг», которая считает, что некоторые заказчики вместо замены продолжают поддерживать и развивать существующие западные системы именно потому, что российские BI пока не обладают всей необходимой для российского бизнеса функциональностью. Однако отечественные вендоры работают над продуктами, добавляют функциональность и приводят системы в соответствие с ведущими международными решениям. «Это приведет к тому, что все больше компаний в России будут выбирать российские решения. Что в свою очередь поможет разработчикам повышать уровень качества, масштабируемости и гибкости своих продуктов», — уверена Светлана Вронская.
Иностранные BI были выгодны в комплексе с традиционными западными базами данных и другими решениями. Сейчас же создается и внедряется новое отечественное ПО — более адаптированное к нашим моделям развития ИТ и бизнес-стратегиям. «В целом стек применяемых технологий и систем меняется, поэтому, на мой взгляд, уже не нужно ориентироваться на то, что было раньше. Надо жить настоящим и активнее участвовать в развитии отечественных продуктов, например, инвестициями», — говорит Александр Данилов, партнер «Лиги цифровой экономики».
В целом, по мнению Михаила Рожкова, 2023一2024 годы будут периодом пилотных проектов BI, апробаций. Основной объем промышленных внедрений придется на 2024 г. Таким образом, есть все основания полагать, что бизнес участников рейтинга CNews крупнейших поставщиков решений для анализа данных будет и дальше расти не менее, чем на 30% в год, а доля выручки от продажи лицензий продолжит увеличиваться.
