Сколько богатых людей в России и сколько они зарабатывают

Сколько богатых людей в России и сколько они зарабатывают Выгодные вклады
Содержание
  1. 2020: государство дает льготный режим самозанятым, чтобы обелить их доходы
  2. «деньги вперед»: 53% россиян предпочли бы получать зарплату каждый день
  3. 2020: рост зарплат замедлился
  4. 2020: выплачено 13 трлн руб “серых” зарплат
  5. 2020: обзор зарплат россиян
  6. Активные инвестиции и самые прибыльные
  7. Superjob: каждой второй компании удалось избежать снижения затрат на персонал во время первой волны коронавируса
  8. Большинство россиян хотели бы зарабатывать более 50 тыс. рублей в месяц
  9. В среднем россиянам не хватает 19 399 рублей до зарплаты
  10. Зарплатные ожидания россиян снизились с 66 тыс. до 59 тыс. рублей
  11. Зарплаты чиновников выше средних по стране
  12. Как и куда тратят деньги
  13. Как это выглядит на практике?
  14. Какую зарплату россияне считают справедливой. опрос
  15. Разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в россии увеличилась 28%
  16. Реальные доходы и зарплаты
  17. Росстат назвал средние зарплаты. ит-сфера на третьем месте
  18. Сколько зарабатывает инвестиции в москве. средняя зарплата инвестиции по стране на
  19. Топ стран мира с наиболее высокой зарплатой в мире в 2020 году

2020: государство дает льготный режим самозанятым, чтобы обелить их доходы

Государство пытается «обелить» рынок работающих на себя — самозанятых. Например, с начала 2020 года в четырех регионах действует пилотный проект по легализации таких граждан. В Москве, Подмосковье, Калужской области и Татарстане им доступен упрощенный регистрационный режим, а также пониженные налоги — 4% и 6% в зависимости от источника прибыли (физических или юридических лиц).

Андрей Покида подчеркнул, что, по опыту других стран, полностью изжить «серый» сектор не получится. Однако при комплексном подходе с грамотным регулированием сферы и своевременной поддержкой бизнеса за 10 лет возможно сократить сегодняшний показатель вдвое (относительно 30% в 2020 году).

Позитивный опыт «легализовавшихся» самозанятых всё же распространяется, однако на достижение заметного эффекта уйдет не менее двух лет, считает доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Никита Моисеев.

  • Я общался со многими, кто зарегистрировался. Они отмечают, что приложение очень удобное: через него просто формировать отчетность и платить налоги. В целом многие довольны. Так что, думаю, мы получим еще 20–30% самозанятых, которые решат зарегистрироваться, — подчеркнул эксперт.

При этом есть и другая сторона проблемы: наряду с самозанятыми значительную часть «серого» сектора экономики составляют предприятия и организации, которые платят сотрудникам зарплату в конверте. Мотивация руководителей в этом случае понятна: уход от налогов, отметил Никита Моисеев.

Но и сами работники не готовы отказываться от подобных предложений. Это связано с недоверием к пенсионной системе. Работающая часть населения после перманентных реформ в этой сфере уже не особо надеется на выплаты в будущем, поэтому стремится обеспечить себе безбедную старость самостоятельно. В этих условиях на первый план выходит заработок «здесь и сейчас», а что он в конверте — уже вторично.

По словам экономиста, изменить тренд возможно, но для этого потребуется сделать пенсионную систему максимально прозрачной. Также следует ежегодно индексировать пенсии на размер инфляции прошлого года или более. При соблюдении этих условий уже через пять лет люди менее охотно будут соглашаться на «серые» схемы оплаты труда, считает Никита Моисеев.

Еще одна причина, по которой россияне сами соглашаются на зарплату в конверте, — низкий доход. Как ранее писали «Известия», модальная (то есть самая распространенная) зарплата в России составляет лишь 23,5 тыс. рублей. Согласно экспертным оценкам, именно это значение наиболее объективно отражает уровень денежных поступлений у граждан. Притом что, по данным Росстата, средний размер оплаты труда — 47,7 тыс. рублей.

«деньги вперед»: 53% россиян предпочли бы получать зарплату каждый день

16 ноября 2020 года Финтех компания «Деньги вперед» сообщила о результатах исследования карьерных предпочтений россиян в возрасте от 18 до 44 лет. Опрос был проведен в октябре 2020 года, в нем приняли участие соискатели из 16 городов России (Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Казань, Екатеринбург и других).

57% респондентов имеют высшее образование, 24% — среднее специальное, 11% — незаконченное высшее, 8% — среднее или неполное среднее.

Наиболее важными критериями в вакансии были выбраны: размер заработной платы (76%); график работы (39%); расположение офиса (20%) и занятость (18%), а также оформление по трудовому кодексу (12%).

В качестве дополнительных бонусов 53% опрошенных предпочли бы получать зарплату каждый день, 27% хотели бы работать удаленно, а 18% заинтересованы в медицинскойстраховке. В оплачиваемом обеде и возможности взять дополнительный выходной заинтересованы 8% и 7% опрошенных соответственно.

Опрос показал, что наибольший интерес респонденты проявляют к таким сферам: ИТ (16%); розничная торговля (15%); строительство и ремонт (14%); транспорт и логистика (13%); образование и наука (12%), а также банки, финансы и страхование (11%).

Почти 59% опрошенных рассматривают для себя вакансии в сфере умственного труда (ИТ-специалист, преподаватель, менеджер по продажам, бухгалтер, юрист, секретарь, маркетолог, аналитик, клерк, менеджер проекта и т.д.), 21% отдает предпочтение профессиям, связанным с физическим трудом и сферой услуг (водитель, продавец, строитель, рабочий, швея, повар и т.д.).

Если говорить о причинах поиска работы, то треть опрошенных хотят сменить сферу деятельности и работодателя; 23% пытаются устроиться после перерыва в рабочем стаже; 20% ищут дополнительный заработок; 10% хотят подстраховаться на случай увольнения; 6% находятся в поисках своей первой работы. Трудоустроенные респонденты чаще всего объясняют интерес к вакансиям тем, что не хотят упустить выгодное предложение.

2020: рост зарплат замедлился

В ноябре 2020 года Ernst&Young представила обзор российских заработных плат в период с 2020 по 2020 гг. Из него следует, что в 2020 году зарплаты растут медленнее.

По оценкам экономистов, реального скачка денежного вознаграждения работников в 2020 не предвидится. Несмотря на высокий (11%) номинальный рост зарплат в 2020 году, обогнать инфляцию им удалось всего на 1,6%. Показатели 2020 года составили 9,6% против 3,9% соответственно.

Эти цифры несравнимы с теми, что наблюдались в стране до 2008 года. «Докризисный рынок был охвачен «золотой лихорадкой». Компании испытывали большую потребность в новых кандидатах, рынок рос, открывалось большое количество вакансий, набирали больше новых сотрудников, но не всегда специалистов должного уровня.

В 2020 году зарплаты растут небольшими темпами, а по отдельным позициям и вовсе уменьшаются. «По нашим оценкам рост зарплат практически прекратился, что странно. Обычно в течении года наблюдалась некоторая положительная динамика, в 2020 году же все замерло.

Парадокс же состоит в том, что «замораживание» и, тем более, уменьшение зарплат – может провоцировать развитие новой волны кризиса. Как было отмечено в докладе группы из 30 известных экономистов во главе с профессором экономики Колумбийского университета Джозефом Стиглицем, главной причиной кризиса 2007-2009 гг. стало падение спроса. А это – следствие долгосрочного предшествующего снижения доходов населения.

2020: выплачено 13 трлн руб “серых” зарплат

В 2020 году доля «серых» доходов россиян составила 12,6% ВВП. В абсолютном выражении — 13,07 трлн рублей (номинальный ВВП 2020-го составил 103,8 трлн). Это минимум за последние пять лет, уточнили в статистическом ведомстве. Так, в 2020 году этот показатель был на уровне 13,4% ВВП, в 2020-м — 13,5%, в 2020-м — 13%, а в 2020-м — 12,9%.

При оценке доходов населения Росстат использует балансовый метод. Он подразумевает, что, с одной стороны, «собираются» все расходы и сбережения, а с другой — все «легальные» доходы россиян. Как правило, расходы и сбережения оказываются больше доходов. Разница может служить маркером «серых» зарплат.

Заметный скачок активности в нелегальном секторе отмечался в 2020–2020 годах, когда из-за кризиса многие граждане были вынуждены искать вторую работу или брать неофициальные подработки, рассказал директор Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС Андрей Покида.

Однако в последние годы наблюдается другая тенденция: если раньше люди брали подработки, чтобы улучшить свое благосостояние, то сейчас отказываются от них, поскольку у россиян снизился спрос на такие услуги. Иными словами, у граждан стало меньше денег на маникюр, уроки английского или игры на гитаре, подчеркнул Андрей Покида.

  • Сейчас доля тех, кто так или иначе получает доход в «серой» зоне, сократилась до 30%, — оценил он.

2020: обзор зарплат россиян

20 декабря 2020 года международное рекрутинговое агентство Kelly Services (Келли Сервисез Си-Ай-Эс) представило результаты исследования зарплат, полученные в ходе опроса более 2600 кандидатов из разных городов России. Кандидаты – участники опроса заняты как в малом, так и в среднем и крупном бизнесе; в российских и международных компаниях.

Респондентам предлагалось анонимно ответить на несколько вопросов об их текущем и желаемом доходе, занимаемой должности и индустрии, в которой сотрудник работает. Из ответов кандидатов Kelly Services вывели среднюю зарплату сотрудника в соответствии с уровнем занимаемой должности (сотрудники в начале карьеры, специалисты, линейные менеджеры и директора/руководители департаментов), а также с местом текущего трудоустройства (работники из Москвы и области, работники из Санкт-Петербурга и области, и сотрудники из других регионов РФ).

Как показало исследование, среди кандидатов Kelly самые высокие зарплаты получают сотрудники, занятые в области производства товаров народного потребления, финансово-инвестиционной отрасли и ИТ-индустрии. А самый высокий стартовый доход сотрудникам без опыта предлагает фармацевтические и медицинские компании.

Средние зарплаты по регионам

Москва ожидаемо оказалась лидером по уровню средней зарплаты на всех исследуемых уровнях позиций: так, например, директора/руководители департаментов в Москве и области в среднем зарабатывают 318 000 руб., в Санкт-Петербурге и области на такой же должности сотрудники могут рассчитывать на среднюю зарплату 185 000 руб., в других регионах – 188 000 руб.

Средний доход линейных менеджеров в Москве и области – 158 000 руб., в Санкт-Петербурге и области – 89 000, в других регионах 79 000 рублей.

Опытные специалисты в столице могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 95 000 руб., сотрудники без опыта или с минимальным опытом – 54 000 руб. В северной столице специалисту в среднем платят 68 000 руб., сотруднику в начале карьеры – 41 000 руб. В остальных регионах зарплаты на соответствующих уровнях позиций составят в среднем 56 000 и 26 000 руб. соответственно.

Средние зарплаты по отраслям

Среди сотрудников уровня руководителей департаментов самый высокий уровень среднего дохода по России оказался у сотрудников занятых в строительстве/недвижимости: здесь такие сотрудники зарабатывают 272 000 руб., чуть меньше – в производстве товаров народного потребления (средняя з/п по России – 268 000 руб.), и в логистике и транспорте (243 000 руб.).

Читайте также:  Онлайн-тесты на : Инвестиционный анализ - все вопросы (1/15)

На позиции руководителей департаментов в Москве самые высокие зарплаты получают сотрудники, занятые в области производства товаров народного потребления: сотрудник на данной позиции зарабатывает в столице в среднем 505 000 руб. в месяц. Второе место делят представители отрасли финансы/страхование из Москвы со средним заработком 366 000 руб. и управленцы в сфере строительства и недвижимости из регионов с аналогичным уровнем дохода, которые обогнали коллег из Москвы и Санкт-Петербурга.

С небольшим отрывом в рейтинге зарплат руководителей также лидирует ИТ-отрасль: в Москве руководители высшего звена получают 343 000 руб.

В общероссийском рейтинге зарплат линейных менеджеров на первое место вышли сотрудники сферы финансы/инвестиции: в среднем по стране их зарплата составляет 145 000 руб. в месяц.

Самые высокие зарплаты у «линейщиков» среди всех индустрий снова наблюдаются в Москве, в тех же финансах/инвестициях – 261 000 руб. В Санкт-Петербурге и других регионах их зарплаты гораздо скромнее: 92 000 и 83 000 руб. соответственно. Далее с большим отрывом в рейтинге зарплат следуют московские маркетологи и пиарщики: в столице руководители среднего звена в этой области зарабатывают в среднем 186 000 руб., в других регионах – 129 000 руб.

Третье место делят между собой линейные менеджеры в отраслях товары народного потребления и транспорт/логистика: самый высокий средний доход в обоих случаях наблюдается в Москве – 175 000 руб. Аналогичные сотрудники в ТНП получают в среднем 116 000 руб.

Среди опытных специалистов самый высокий доход продемонстрировали опытные специалисты ИТ-индустрии (здесь ядро исследования Kelly составляют сотрудники с опытом работы 5 лет и более): средняя з/п у по РФ у них составила 119 000 руб. При этом в Москве такие специалисты получают в среднем 155 000 руб., в Санкт-Петербурге – 138 000 руб. в месяц., и в других регионах 64 000 руб.

Самые низкие зарплаты – у сотрудников в розничной торговле (56 000 руб. – средняя по стране, 86 000 руб. – в Москве, 43 000 руб. – В Санкт-Петербурге и 38 000 руб. в регионах).

Какую зарплату получают сотрудники без опыта или с минимальным опытом работы? Самым высоким доходом – 70 000 руб. могут похвастаться начинающие работники фармацевтических и медицинских компаний в Москве. Чуть меньше они получают в Санкт-Петербурге и других регионах – 55 000 руб. и 49 000 руб. соответственно.

Самую низкую заплату на стартовом уровне предлагают сотрудникам в розничной торговле – 33 000 руб. в среднем по России, 38 000 руб. в Москве, 42 000 руб. – в Санкт-Петербурге, 19 000 руб. – в остальных регионах. Чуть больше получают сотрудники в маркетинге и рекламе (35 000 руб. в среднем по России) и в консалтинге (36 000 руб.).

Удовлетворенность доходом

Респондентам также предлагалось ответить на вопрос о том, считают ли они свою зарплату соответствующей среднерыночной. Наименее удовлетворены доходом сотрудники отрасли «Электроника и электротехника» – только 29% считают свою зарплату справедливой.

Средняя зарплата руководителей департаментов по России здесь составила 262 000 руб., линейных менеджеров – 92 000 руб., опытных специалистов – 68 000 руб., начинающих сотрудников – 42 000 руб. Также недовольны своим доходом сотрудники, занятые в строительстве и недвижимости (удовлетворены доходом только 66%).

Активные инвестиции и самые прибыльные

Реальную прибыль можно получить, если вложить деньги в бизнес
Реальную прибыль можно получить, если вложить деньги в бизнес

Определённо да, и это отнюдь не финансовые пирамиды и криминал.

А. Инвестирование в собственный бизнес-проект. Допустим, вы можете инвестировать в свой бизнес-проект 100 000 рублей, и через 3−4 месяца эти деньги смогут вам окупиться в 10-кратном размере, или же, наоборот, вы выйдете в минус — это смотря какую вы использовали бизнес-модель.

Б. Инвестирование и партнёрское сотрудничество. Все прибыльные компании почти во всех отраслях бизнеса активно ищут себе партнёров для продвижения своих услуг или увеличения оборота продаж. Здесь всё просто: вы инвестируете своё время и деньги, получая за это деньги, помноженные на (X)!

Отличным примером такой компании служит один немецкий интернет-магазин по продаже золота. Его партнёрская система разработана таким образом, что даже при небольших затратах времени (1,5−2 часа в день) за первые 2 месяца здесь каждый может заработать примерно 3000—3500 евро. Дальше — больше, всё зависит от вашего желания заработать. Только представьте, 3500 евро за 2 месяца?

Помните, денег вокруг целая куча и всего на свете хватит на всех, главное — просто знать, как отхватить себе солидный кусочек от общего пирога. Моим первым шагом стало осознание того, что очередной купленный телевизор или модный телефон я могу обменять на беззаботную и счастливую жизнь. Затем на деле всё так и получилось.

Superjob: каждой второй компании удалось избежать снижения затрат на персонал во время первой волны коронавируса

16 ноября 2020 года компания Superjob сообщила о том, что каждой второй компании удалось избежать снижения затрат на персонал во время первой волны коронавируса.

Более половины российских компаний не снижали затраты на персонал во время первой волны пандемии COVID-19. Политику выплат переменной части зарплаты пересмотрел практически каждый пятый работодатель. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил, какие способы сокращения расходов на сотрудников использовал бизнес во время первой волны коронавируса, опросив 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

Первая волна коронавируса была тяжелым испытанием для российского бизнеса, однако 53% работодателей в этот период не снижали затрат на персонал. Сохранить все выплаты удалось компаниям, которые в силу специфики своей деятельности меньше других пострадали весной, — так, в сфере ИТ и телекоммуникаций число работодателей, которым удалось избежать экономии на работниках, составило 75%.

Работодатели, которым пришлось сокращать расходы на персонал, чаще всего изменяли систему оплаты труда — например, пересматривали политику выплат переменной части зарплаты. Так поступали почти в каждой пятой компании (19%), а особенно часто — в сфере продаж (23%).

В 15% российских компаний в период первой волны COVID-19 ввели неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Еще 14% работодателей рекомендовали части своих работников уйти в неоплачиваемые отпуска. Чаще всего так поступали в крупных компаниях с численностью персонала от 1000 человек (19%) и в сфере продаж (20%).

Режим простоя во время первой волны коронавируса был введен в 8% российских компаний, особенно часто — в компаниях с численностью от 100 до 1000 сотрудников (13%). Столько же работодателей (8%) были вынуждены прибегнуть к сокращению штата, причем более распространенной эта антикризисная мера была в крупных компаниях с численностью персонала от 1000 человек и на промышленных предприятиях (по 10%).

Полностью или частично отказались от компенсационного пакета 6% российских работодателей. ДМС, обучение, корпоративные мероприятия — в суровых условиях пандемии бизнесу стало не до этого, причем особенно часто от корпоративных льгот отказывались в компаниях с численностью от 100 до 1000 человек (10%).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 20 октября — 10 ноября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Большинство россиян хотели бы зарабатывать более 50 тыс. рублей в месяц

Доходов россиян не хватает для комфортной жизни, показал опрос Райффайзенбанка. Большинство хотели бы зарабатывать более 50 тыс. рублей в месяц, однако в реальности такой доход получают только 23% опрошенных. Многие рассчитывают на рост доходов в 2020 году, при этом каждый четвертый для этого планирует выйти на дополнительную работу. Об этом 16 марта 2020 года сообщили в Райффайзенбанке.

Для большинства опрошенных россиян зарплата на основном месте работы является основным источником дохода. Только 4,8% заявили о наличии доходов от бизнеса, а 4,6% — о заработке на фрилансе.

Почти 40% опрошенных зарабатывают 30-50 тыс. рублей в месяц, 37% — менее 30 тыс. рублей. При это большинство — почти 51% респондентов — считают, что для комфортной жизни в их городе ежемесячный заработок должен составлять от 50 тыс. рублей и больше, однако столько получают лишь 23% респондентов. 26% назвали комфортной зарплату более 100 тыс. рублей.

Больше половины опрошенных — 57% — заявили, что их недооценивают, а их уровень дохода не соответствует знаниям, навыкам и объему выполняемой работы. Довольны своей зарплатой только 26% опрошенных, а 1% заявили, что работодатель им переплачивает.

У 42,5% россиян за последний год доходы никак не изменились. 30% заявили, что их заработок вырос, а 28% — столкнулись со снижением доходов. Чаще всего зарплата росла вместе с повышением по службе, однако 5% стали зарабатывать больше, открыв свой бизнес, а 6% — за счет инвестиций.

Сокращение доходов чаще всего было связано с понижением зарплаты (47,5%). Среди популярных ответов также выход на пенсию (4%), увольнение (6%) и смена вида деятельности (19%).

Только 36% россиян ожидают роста доходов в 2020 году. 27% не рассчитывают увеличить свой заработок, а 37% затруднились делать такие прогнозы. Источником дополнительного дохода для большинства должна стать дополнительная работа, а каждый третий ждет повышения по службе.

По данным Райффайзенбанка, в исследовании приняли участие более 1200 человек в больших и малых российских городах, в том числе в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Нижнем Новгороде и др.

В среднем россиянам не хватает 19 399 рублей до зарплаты

Такие данные представила в сентябре 2020 года информационная служба Общественного Телевидения России на основании данных, предоставленных зрителями со всей страны.

Каждую неделю информационная служба ОТР выясняет, насколько реальная картина финансового благосостояния населения отличается от официальной статистики. Опрос программы ОТРажение «Реальные цифры» посвящен среднему размеру займа россиян до заработной платы.

Появилась целая категория людей, которые уже не могу свести концы с концами и берут в долг регулярно. У родственников и друзей, залезают в микрокредиты под двести-триста процентов годовых, относят в ломбарды ценности. А с зарплаты или пенсии раздают долги и опять остаются ни с чем.

Читайте также:  АПИ намерено привлечь 30 млрд рублей в инвестпроекты в Еврейской автономной области - Экономика и бизнес - ТАСС

По результатам опроса телеканала ОТР получилось столько же: 19 399 рублей.

Регионы, в которых людям до зарплаты не хватает больше всего, разбросаны по всей России. Это Владимирская область – 40 000 руб., Москва – 33 042 руб., Новосибирская область 31 875 руб., Республика Саха (Якутия) – 30 000 руб., Республика Чечня – 30 000 руб.

Самыми скромными оказались запросы жителей Ивановской области – им не хватает всего 1 750 руб. в среднем. Казалось бы, соседняя с Владимирской область, а такая разница – 40 000 и 1 750 рублей. Такими же непритязательными, как Ивановская область, оказались Чувашия – 5 000 руб., Тыва – 6 000 руб., Хакасия – 7 000 руб., Псковская область – 7 500 руб.

Зарплатные ожидания россиян снизились с 66 тыс. до 59 тыс. рублей

30 апреля 2020 года дочерняя компания Сбербанка «Сбербанк страхование жизни» представила результаты исследования, посвященного оценке россиянами справедливого и достойного уровня оплаты труда. На апрель 2020 года граждане считают справедливой зарплату в размере 59 тыс. рублей, а прошлым летом оценивали ее в 66 тыс. рублей. Одновременно со снижением зарплатных ожиданий доля россиян, ориентированных на накопления, выросла с 27% до 35%.

Такие результаты получила дочерняя компания Сбербанка «Сбербанк страхование жизни» по итогам опроса, проведенного в апреле 2020 года в 37 российских городах с населением свыше 500 тыс. человек. Респондентов просили ответить на вопрос, какой должна быть справедливая, достаточная зарплата обычного работника, позволяющая обеспечить достойное существование, накопить на крупные покупки, непредвиденные обстоятельства и старость.

Опрос показал, что в среднем россияне считают справедливой и достаточной зарплату в размере 59 тыс. рублей. Аналогичное исследование, проведенное компанией «Сбербанк страхование жизни» летом 2020 года, дало более высокий результат: тогда справедливой и достаточной россияне считали зарплату 66 тысяч рублей.

Зарплатные ожидания россиян снизились в 35 из 37 городов, в которых проводился опрос. В различных городах средний размер справедливой и достаточной заработной платы изменился по-разному. Больше всего снизились зарплатные ожидания россиян в Москве, Тюмени и Владивостоке. Выросли оценки у жителей Рязани и Набережных Челнов.

Размер справедливой зарплаты зависит от возраста участников исследования. Средняя оценка достойной зарплаты у россиян старше 35 лет составляет 56 тыс. рублей, а у участников опроса младше 35 лет — 61 тыс. рублей. Однако имеются и исключения: в целом ряде городов, где проводилось исследование, молодежь оценивает справедливую зарплату ниже, чем старшее поколение.

Наряду со снижением оценки справедливой зарплаты опрос выявил увеличение доли тех, кто ориентирован на накопления и сбережение. Если год назад, весной 2020 года, 27% участников исследования заявляли, что стараются регулярно откладывать какую-то часть доходов, то в начале апреля 2020 года их доля выросла до 35%.

Исследование проводилось в 37 российских городах с населением более 500 тысяч человек методом телефонного опроса (CATI). В каждом городе опрошено не менее 350 респондентов по выборке, репрезентативно отражающей социально-демографический состав населения городов.

Зарплаты чиновников выше средних по стране

По итогам 2020 года зарплаты региональных чиновников на 56% превышают средний уровень зарплат по стране, а сразу в 12 регионах чиновники вдвое богаче своих земляков. Об этом говорится в свежем исследовании аудиторско-консалтинговой компании ФБК.

Рейтинг построен на основе последних данных Росстата за 2020 год, проанализирована ситуация в 84 регионах. Для расчета рейтинга использовались только данные по работникам региональных органов власти, показатели по зарплатам территориальных представительств федеральных органов исполнительной власти и работников органов местного самоуправления не учитывались.

Главный вывод — разница между зарплатами региональных чиновников и средним уровнем оплаты труда по стране сокращается. Если в 2020 году средняя зарплата служащих органов исполнительной власти регионов превышала среднюю зарплату по стране на 65%, в 2020 году разница уменьшилась до 62%, то по итогам 2020 года этот показатель сократился до 56% (46 038 рублей у чиновников против 29 572 рублей в среднем по стране ).

— Это объясняется двумя группами факторов, — говорит директор регионального направления «Эксперт РА» Владимир Горчаков. — Так, в 2020 году продолжился рост зарплат работников бюджетной сферы (во исполнение президентских указов от 7 мая 2020 года). Речь идет прежде всего о зарплатах врачей и учителей, которые выплачиваются из региональных бюджетов. Соответственно повышается средний уровень зарплат по экономике, а в местных бюджетах остается меньше финансовых средств для расходов на госуправление, в том числе на зарплаты самим чиновникам. Кроме того, в 2020 году в России продолжился рост зарплат внебюджетного сектора, что также привело к сокращению разрыва.

Однако в ряде регионов сотрудники органов исполнительной власти по-прежнему получают более чем в два раза больше населения.

По итогам 2020 года больше всего «оторвались» от народа чиновники Тюменской области (за исключением Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов), где зарплаты чиновников в 2,32 раза превзошли среднюю зарплату по региону. Так, заработок сотрудников органов исполнительной власти в этом регионе составил 75 766 рублей, тогда как граждан — 32 728 рублей.

По сравнению с 2020 годом Тюменская область поднялась в рейтинге на 5 позиций с 6-го места. Лидер по итогам 2020 года, Хабаровский край, опустился на четвертое место в рейтинге. В 2020 году зарплаты чиновников в этом регионе в 2,22 раза превысили доход населения (78 069 рублей против 35 236 рублей).

В топ-3 по итогам 2020 года вошли также Волгоградская и Ленинградская области. В первой из них чиновники получают в 2,31 раза больше граждан (47 082 рубля против 20 342 рублей), по сравнению с 2020 годом позиция региона в рейтинге не изменилась.

Однако разрыв между доходами сотрудников органов исполнительной власти и населения сократился: в 2020 году зарплата чиновников превышала заработок граждан в 2,41 раза. В Ленинградской области этот показатель составил 2,24 раза (67 112 рублей против 29 952 рублей).

Самая высокая зарплата региональных чиновников по итогам 2020 года — в Ямало-Ненецком автономном округе (125 895 рублей, что в 1,91 раза превышает заработок населения). Самая низкая зарплата сотрудников органов исполнительной власти — в Республике Дагестан:

На последнем месте в рейтинге, как и по итогам 2020 года, оказалась Москва, где зарплата регионального чиновника (64 310 рублей) лишь на 7% превосходит среднегородскую зарплату (60 171 рубль). Примечательно, что в другом столичном городе — Санкт-Петербурге — зарплаты чиновников (67 495 рублей) оказались на 77% выше среднемесячной зарплаты в городе (38 030 рублей).

По данным ФБК, число регионов, в которых зарплаты в 1,5 и более раза превышают размер среднемесячной зарплаты в данных регионах, в 2020 году сократилось с 66 до 56[2].

Как и куда тратят деньги

Мы решили посмотреть, как тратят деньги те, кто зарабатывает больше 100 тысяч в месяц, и как меняется структура расходов с ростом доходов. Для этого изучили обезличенную статистику трат клиентов Тинькофф-банка с разными оборотами по картам. Вот некоторые выводы:

  1. Люди с доходами меньше 25 тысяч рублей в месяц тратят в течение месяца все, что пришло на карту. У тех, кто зарабатывает 25—50 тысяч в месяц, остается в среднем треть от зарплаты; 50—100 тысяч — около половины; больше 250 тысяч — 60% от дохода.
  2. Люди тратят на одежду и обувь 7,5—8,5% от дохода — вне зависимости от того, сколько зарабатывают.
  3. Чем больше человек зарабатывает, тем больше он перечисляет на благотворительность: люди с доходом до 25 тысяч рублей — 1% от заработанного, с доходом от 250 тысяч — 2%.
  4. У тех, кто зарабатывает меньше 50 тысяч, на еду уходит примерно пятая часть месячного дохода. При доходах от 250 тысяч — одна десятая.
  5. Вне зависимости от размера зарплаты на бензин для машины уходит примерно 3—4% заработка.
  6. Чем богаче человек, тем больше он готов тратить на интернет-сервисы и подписки: люди с зарплатой до 25 тысяч отдают на эти цели около 2% дохода, с зарплатой от 250 тысяч — 7,5—8%.

Вообще, о том, как тратят богачи, известно много: исследовательские компании в России и других странах периодически публикуют исследования о потреблении люксовых товаров.

Несмотря на то что деньги у таких людей есть, три четверти опрошенных считают межсезонные распродажи важным фактором при покупке. Для половины респондентов таким фактором служит какое-то значимое событие в жизни, например свадьба или день рождения.

Наши клиенты — это топ-менеджеры и руководители корпораций, госслужащие, финансисты, юристы. Для большинства из них одежда с индивидуальным пошивом — это скорее необходимость, чем роскошь. Около 80% клиентов обновляют свой гардероб два раза в год: под сезоны весна-лето и осень-зима. Примерно 5% ключевых клиентов дополняют свой гардероб каждый месяц. Остальные 15% — те, кто обращается по мере необходимости.

В первый раз клиент обычно приходит и выбирает товар сам, а консультанты или стилисты ему помогают. Или разбирает с менеджером свой гардероб и заказывает то, что ему необходимо. Чаще всего это несколько изделий-комплектов за одну покупку: костюм и две-три сорочки либо пиджак, брюки и пара сорочек. Потом многие переходят на онлайн-заказы, передавая менеджерам основные задачи по выбору вещей. Это значительно экономит время клиента.

Таким людям важна не цена, а качество и сервис, за который они готовы платить. В нашей компании процент повторного заказа очень высокий, не ниже 50%. То есть клиенты предпочитают проверенные бренды и не ищут что-то новое каждый раз. Средняя сумма покупки — от 120 до 150 тысяч рублей.

Мы работаем с собственниками бизнеса, обороты которого начинаются от 200 млн рублей. Доходы таких людей — от 500 тысяч рублей. Что интересно, владельцы компаний с таким доходом часто гораздо менее финансово упакованы, чем наемные топ-менеджеры. У топ-менеджера часто и инвестиционная недвижимость есть, и подушка безопасности месяцев на шесть сформирована.

Собственник же либо тратит все, что зарабатывает, либо своими средствами привык вытягивать бизнес, закрывая, например, регулярные кассовые разрывы, либо совершает крупные эмоциональные покупки, совершенно не готовясь к сложным временам.

Часто вижу, что те, у кого доход в районе 1 млн рублей, в лучшей финансовой ситуации, чем те, у кого 2—5 млн в месяц. Такие люди умеют и любят покупать время других людей, поскольку свое у них ограничено. Домработница, няня, личный водитель — частые атрибуты, но не потому, что это роскошь или статус, а потому, что это выгоднее и удобнее. Пока водитель везет в офис — можно поработать в пробках, пока водитель забирает детей из школы или детсада и развозит по кружкам — можно провести совещание или встретиться с клиентом.

Несмотря на высокие заработки, такие люди часто готовы торговаться и биться за каждую копейку. Те, кому деньги достались ситуативно, без сильных трудозатрат, наоборот, довольно легко с ними расстаются. Тут часто происходит то же, что и с выигравшими в лотерею: средства уходят моментально.

Как это выглядит на практике?

Если хорошо взвесить риски, можно вложиться в бизнес
Если хорошо взвесить риски, можно вложиться в бизнес

Например, Петя решил открыть салон татуировок и для старта ему нужны 150 000 р. Тогда он может найти 10 человек, они могут вложиться, по 15 000 р. каждый, под 50% на год. Таким образом, Петя сможет открыть свой салон уже завтра и окупить вложения за пару месяцев.

Читайте также:  Вклады проценты яндекс

Тут на помощь приходит диверсификация рисков — 10 таких Петь по 15 000 р. под 50% = 75 000 чистой прибыли через год. И даже если случится так, что 3 из 10 этих Петь прогорят, вы всё равно останетесь в прибыли. А если вы при этом ещё хорошо выбирали, куда вложиться, то скорее всего 9 из 10 источников гарантированно принесут прибыль.

Теперь о FOREX.

Игра на Forex сравнима с игровыми автоматами - высокий риск все потерять
Игра на Forex сравнима с игровыми автоматами — высокий риск все потерять

Как инструмент инвестирования в чистом виде, его можно рассматривать только как игровые автоматы.

На это много причин, посмотрите хотя бы на официальные данные о количестве успешных ребят в этом деле:

из 100% всех участников торговых операций только 3−4% трейдеров зарабатывают огромные состояния за счёт 96−97% энтузиастов-неудачников.

И не думаете ли вы, что, пройдя трехмесячные курсы по FOREX, можно реально войти в ТОП самых лучших игроков мира?

Другое же дело — это доверительное управление финансами. ПАММ-счета и всё, что с этим связанно. Там торгуют на деньгах, золоте, индексах, фьючерсах и т. д., но суть проста — толковые трейдеры собирают капиталы в управление и делятся полученным процентом с вкладчиками.

Даже в довольно безопасных и стабильных организациях проценты очень высоки и достигают 100% годовых.

Риски здесь тоже свои имеются, поэтому и действуют всё те же правила: грамотный выбор диверсификация.

Таким образом, если вы положите 24 000 р. в один доверительный счёт под 8% в месяц с ежемесячным начислением, то через год получите сумму, вместе с прибылью от торгов, в размере 60 482 р. Однако если что-то пойдёт не так, то у вас есть прямой риск потерять все свои деньги.

В итоге при таких инвестициях общая сумма на ваших счетах через 4 года составит 1 332 570 рублей с процентами за последний месяц 106 605 р.

Какую зарплату россияне считают справедливой. опрос

15 августа 2020 года СК «Сбербанк страхование жизни» опубликовала результаты исследования, посвященного оценке россиянами справедливого и достойного уровня оплаты труда. По мнению россиян, справедливая зарплата составляет в среднем 66 тыс. рублей в месяц.

Медианное значение оценки справедливой зарплаты составило около 50 тыс. рублей в месяц. Оно, по оценкам исследователей, совпадает со средним размером зарплаты россиян по данным Росстата по состоянию на июнь 2020 года.

Оценки «достойной» зарплаты различаются по социально-демографическим группам. Так, мужчины считают достойной зарплату в размере 68,6 тыс. рублей, женщины — в размере 64,2 тыс. рублей. Люди 18–30 лет оценивают справедливую зарплату в 56,2 тыс. рублей, а в возрасте 40–50 лет — в 67,2 тыс. рублей.

Россияне со средним и неполным средним образованием считают достойной зарплату в размере 61,1 тыс. рублей, а с высшим образованием — 68,4 тыс. рублей. Наивысшие оценки характерны для наиболее обеспеченных россиян, способных делать крупные приобретения, например, купить квартиру. В этой группе опрошенных средняя оценка справедливой зарплаты составляет 78 тыс. рублей в месяц.

Различаются оценки и в зависимости от города проживания. Наивысшие оценки «справедливой» зарплаты дали жители Москвы — 99 тыс. рублей, Санкт-Петербурга и Владивостока — 77 тыс. рублей, Хабаровска — 75 тыс. рублей.

В ходе исследования респондентам было предложено ответить на вопрос: «Какой, по-вашему, должна быть справедливая зарплата, позволяющая обеспечить достойное существование, накопить средства на крупные покупки, на ʺчерный деньʺ и на старость?».

Исследование проводилось летом 2020 года в 37 городах с населением более 500 тысяч человек, а также в Грозном и Севастополе методом телефонного опроса (CATI). В каждом городе опрошено не менее 350 респондентов по выборке, репрезентативно отражающей социально-демографический состав населения городов.

Разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в россии увеличилась 28%

В 2020 году разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в России увеличилась до 27,9%. Об этом говорится в представленном в ООН первом добровольном национальном обзоре России по выполнению Целей устойчивого развития, подготовленном Аналитическим центром при правительстве РФ при участии Минэкономразвития, МИД и Росстата.

Как уточняется в документе, российское правительство работает над сокращением этого разрыва. В частности, для обеспечения равенства мужчин и женщин в стране реализуется Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2020-2022 годы. Помимо снижения разницы в зарплатах, она направлена на сокращение числа случаев насилия в отношении женщин и увеличение числа женщин на руководящих постах.[3]

Между тем индекс человеческого развития у женщин в России, по оценке программы развития ООН, превосходит аналогичный показатель мужчин (0,823 против 0,808 в 2020 году). При расчёте этого индекса учитываются продолжительность жизни в стране, уровень грамотности и покупательная способность граждан, передаёт ТАСС.

Ранее в Институте экономики РАН подсчитали, что среднем в России женщины получают на 27% меньше мужчин. В Москве разница намного меньше — всего 11%. Исключением из общего правила являются Крым и Севастополь, где зарплаты женщин и мужчин практически равны.

В молодых и пожилых возрастах зарплата у мужчин и женщин фактически одинаковая, а в среднем возрасте, когда женщины воспитывают детей и ухаживают за семьей, тогда разрыв больше, чем в среднем по России. В основном именно женщины ухаживают за другими членами семьи, ведут работу по дому, это сильно снижает их амбиции, возможности карьерного и зарплатного роста. А когда у мужчины рождается ребенок, его карьера не останавливается, — пояснила научный сотрудник Института экономики РАН, доктор экономических наук Марина Баскакова.

Реальные доходы и зарплаты

Реальные доходы весь 2020 г. демонстрировали снижение разной интенсивности в годовом выражении. Зафиксированный в январе 2020 г. рост в размере 8,8% вызван разовыми пенсионными выплатами. Продолжающееся снижение реальных доходов на фоне устойчивого роста реальной заработной платы обусловлено снижением доходов от предпринимательской деятельности, аренды, процентных доходов от депозитов и ценных бумаг.

Среднемесячный объем начисленной заработной платы в 2020 г. составил 39 тысяч рублей, что на 6% выше аналогичного показателя 2020 г. (36,7 тыс. руб.). При этом рост начисленной заработной платы в 2020 г. смог компенсировать инфляцию на протяжении всего отчетного года.

Показатель розничного товарооборота остается одним из важнейших индикаторов состояния российской экономики. Причем данный показатель транслирует одновременно индекс финансового состояния промышленности, сферы услуг, кредитной сферы и финансового здоровья домохозяйств.

По итогам 2020 г. доля данного показателя в структуре ВВП РФ составила 45,3%, это на 12 п.п. выше аналогичного показателя 2020 г. Можно констатировать, что существенный вклад в рост товарооборота внес возобновившийся рост розничного кредитования, за счет которого финансируется значительная доля потребления товаров и услуг

Росстат назвал средние зарплаты. ит-сфера на третьем месте

По данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата по всей России в 2020 году составила 47,4 тыс. руб. По сравнению с 2020 годом она выросла на 3,7 тыс. руб. Реальные заработные платы в России в 2020 году выросли на 2,9%, свидетельствуют данные ведомства.

Самые высокие зарплаты в России в 2020 году были в банках и страховых компаниях — в среднем 102 992 рубля. В пятерку самых высокооплачиваемых отраслей также вошли

Самые низкие зарплаты зафиксированы в следующих сферах:

  • деятельность гостиниц и предприятий общественного питания — 27 947 руб.,
  • сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство — 31 581 руб.,
  • водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений — 34 002 руб.,
  • деятельность административная и сопутствующие допуслуги — 34 480 руб.,
  • деятельность по операциям с недвижимым имуществом — 36 439 руб.

В пятерку регионов по уровню заработной платы также вошли:

Самые низкие зарплаты были в регионах:

Президент России Владимир Путин в марте 2020 года заявил, что в нашей стране к среднему классу можно отнести более 70% населения. Он сослался на методику расчета Всемирного банка, который относит к этой категории людей с доходом в 1,5 раза выше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Сколько зарабатывает инвестиции в москве. средняя зарплата инвестиции по стране на

Топ стран мира с наиболее высокой зарплатой в мире в 2020 году

Среди лидеров по средней заработной плате стоит выделить первые 10 стран. Так наибольшую заработную плату модно получить работая в Швейцарии, зарплата до вычета налогов и сборов составляет 6 244 доллара в месяц. Что в переводе по текущему курсу (62 рубля за 1 доллар) приблизительно составляет 387 000 рублей в месяц. Неплохо, согласитесь?

Однако, здесь не стоит забывать, что в большинстве развитых стран большой уровень налогов. Так например на втором месте по зарплатам находится Дания, где размер заработной платы составляет 6 192 доллара, однако в Дании одна из самых ставок подоходного налога — 52,5%, поэтому на руки работники получают лишь 2 942 доллара или 182404 рубля.

Тройку замыкает Люксембург со средней заработной платой 5854 доллара в месяц. Топ 10 стран лидеров по зарплате до вычета налогов на 2020 год, следующий:

  1. Швейцария — 6244 $
  2. Дания — 6192 $
  3. Люксембург — 5854 $
  4. Норвегия — 5450 $
  5. Исландия — 5436 $
  6. Германия — 4392 $
  7. Япония — 3998 $
  8. Бельгия — 3930 $
  9. США — 3921 $
  10. Финляндия — 3908 $

Это официальные подтвержденные данные перечисленных государств и их правительств. Однако есть также неофициальные данные, которые позволяют составить альтернативный топ стран по средней зарплате с немного другими лидерами в 2020 году. В этот топ стран прежде всего вошли небольшие государства, часть из них уже присутствовала в рейтинге выше:

  • Монако — 15 507 $
  • Лихтенштейн — 9 703 $
  • Бермудские острова — 8 845 $
  • Швейцария — 7 034 $
  • Норвегия — 6 718 $
  • Макао — 6 593 $
  • Люксембург — 5 906 $
  • Исландия — 5 663 $
  • США — 5 257 $
  • Ирландия — 5 116 $

Данные указаны по зарплатам до вычета налогов.

Оцените статью
Adblock
detector