Сколько часов в день

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

Как рассчитать норму рабочего времени в ноябре 2023 года, в котором был один предпраздничный день, работнику, который работает по 0,75 часа в день 6 дней неделю? Это педагогический работник, работающий на 0,25 ставки, норма для этой категории работников 18 часов в неделю за 1 ставку.

Норма будет:

1) (25 дней х 0,75 часа) — 1 час = 17,75 часа;

2) (25 дней х 0,75 часа) — 0,75 часа = 18 часов.

Месячная норма должна быть сокращена на 1 час или на 0,75 часа, так как 0,75 часа — его норма за один день?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час для любого работника вне зависимости от еженедельной продолжительности его рабочего времени. 

В силу части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ст. 95 ТК РФ).

Данная норма распространяется в том числе на работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени. Иными словами, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня такой категории работников. Ранее Верховный Суд РФ признал недействующим положение нормативного правового акта, которое препятствовало уменьшению предпраздничного рабочего дня при рабочей неделе продолжительностью менее 40 часов, указав, что льгота, предусмотренная ст. 95 ТК РФ, распространяется на всех работников (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).

Как следует из формулировок ст. 95 ТК РФ, продолжительность сокращения в 1 час является фиксированной и не уменьшается пропорционально еженедельному рабочему времени работника. Даже если в этот день в соответствии с режимом его работы продолжительность рабочего дня (смены) сотрудника составляет менее 1 часа, работодатель все равно уменьшает норму ровно на один час*(1). 

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна 

Ответ прошел контроль качества 

28 ноября 2023 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.  

*(1) Вопрос: Работник работает на условиях неполного рабочего времени (например 0,1 ставки). Ему установлена окладная система оплаты труда, продолжительность ежедневной работы составляет 48 минут, суммированный учет рабочего времени не применяется. Необходимо ли работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания? Какова будет продолжительность рабочего времени в предпраздничный день? Какой код необходимо указывать в табеле учета рабочего времени в случае, когда работник полностью освобождается от работы в связи с уменьшением продолжительности рабочего дня на 1 час? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.). 

Королёва Светлана Олеговна

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 77/2882 в реестре адвокатов г.Москвы

Председатель Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, в том числе правовой анализ договоров. Ведение гражданских дел в арбитражных судах всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Баклагова Оксана Сергеевна

Стаж юридической работы с 2004 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5434.

Специализация:
Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции.

Награды:
Диплом адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Васильев Сергей Владимирович

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 50/9818 в реестре адвокатов Московской области

Образование:
Закончил Самарскую гуманитарную академию в 2000 году.

Специализация:
— криминалистика
— уголовное право
— уголовный процесс
— уголовно-исполнительное право

С 2002 года работал в следственных органах системы МВД России на разных должностях, начиная от районного следователя до руководителя следственного подразделения Приволжского Федерального округа МВД России.
Подполковник юстиции

задать вопрос адвокату

Васильева Людмила Павловна

Стаж юридической работы с 1996 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/6583.

Основные направления деятельности:
Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам, претензионно-исковая работа, ведение дел в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах РФ различных инстанций, в т.ч.:

Награды:
Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан». Решение Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 20.03.2008г. №4.

задать вопрос адвокату

Гайданова Елена Сергеевна

Стаж юридической работы с 1998 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/4345

Специализация:
Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.

В том числе:
— Заместитель генерального директора Юридического центра «Советник права»
— Заведующий юридической консультацией №219 Межрегиональной коллегии адвокатов помощи предпринимателям и гражданам
— Президент «Коллегии адвокатов «Гайданов и Партнеры»

Награды:
ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА НО «Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи».

задать вопрос адвокату

Головина Корина Олеговна

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Области гражданского права (гражданские, наследственные, жилищные и прочие правовые вопросы), опыт ведения уголовных и гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей г. Москвы и Подмосковья.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы, Почетная грамота Палаты адвокатов Российской федерации.

задать вопрос адвокату

Гостева Светлана Николаевна

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/8940 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Ведение гражданских дел, связанных со спорами по вопросу получения наследственного имущества, а именно, представление интересов клиента в судах общей юрисдикции всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Дмитриев Алексей Геннадьевич

Стаж юридической работы с 2004г.

Регистрационный номер 50/5587 реестре адвокатов Московской области

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, правовой анализ договоров, сопровождение сделок. Ведение гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по следующим категориям дел.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Дубинец Сергей Владимирович

Стаж юридической работы с 1985г.

Регистрационный номер 77/679 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
— криминалистика,
— криминально-уголовное право
— уголовный процесс.

Награды:
Почетная грамота Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации. Юбилейный нагрудный знак «150 ЛЕТ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЕ». Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Егоров Денис Валерьевич

Стаж юридической работы с 2005

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/7438

Специализация:
— устные и письменные консультации;
— составление правовых документов (договоров, соглашений, претензий, заявлений и др.);
— ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, арбитражных дел в арбитражных судах;
— оформление прав на недвижимое имущество, в том числе в судебном порядке.

Награды:
Почетная грамота КАМ ЮрПрофи

задать вопрос адвокату

Захарова Ирина Викторовна

Стаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/4184 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Защита в рамках уголовного дела на всех стадиях процесса – доследственная проверка и оперативно-розыскные мероприятия, дознание, следствие, суд, апелляция, кассация, надзор (в том числе есть опыт прекращения уголовных дел за примирением сторон, по сроку давности, переквалификации и прекращения по амнистии, получения оправдательного приговора).

задать вопрос адвокату

Казаков Алексей Леонидович

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/6770

Специализация:
— Оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам
— Защита интересов по административным и уголовным делам
— Арбитражные споры.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации». Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан».

задать вопрос адвокату

Карпов Валерий Вадимович

Стаж юридической работы с 1992 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Гражданское, корпоративное, семейное, жилищное, административное, уголовное право. Арбитраж, суды общей юрисдикции, следственные и административные органы.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Кудряшов Константин Александрович

Стаж юридической работы с 2007 г.

Регистрационный номер 77/10951 в реестре адвокатов г. Москвы.

Специализация:
— Уголовное право.
— Судебные споры.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лаврова Елена Анатольевна

Стаж юридической работы c 2008 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/11531

Специализация:
— Устные и письменные консультации.
— Защита по уголовным делам на предварительном следствии и в суде.
— Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, у мировых судей.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Орлов Алексей Анатольевич

Стаж юридической работы с 1998 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/819

Специализация:
— уголовные дела;
— обжалование незаконных действий и решений государственных органов и должностных лиц;
— дела из административных правоотношений.

Награды:
Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Рыжова Наталья Викторовна

Стаж юридической работы с 1995 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/7529

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Селезнев Сергей Владимирович

Стаж юридической работы

Адвокат Селезнев Сергей Владимирович

Регистрационный номер 77/17175 в реестре адвокатов г. Москвы.

Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (специальность – юриспруденция).

задать вопрос адвокату

Строгин Николай Петрович

Стаж юридической работы с 1985 г.

Регистрационный номер 77/6570 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
— Полное юридическое сопровождение деятельности юридических лиц;
— Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции во всех инстанциях;
— По уголовным делам – защита интересов на стадии предварительного следствия; в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации».

задать вопрос адвокату

Тукан Леонид Николаевич

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/8963

Специализация:
Гражданское и предпринимательское право.
Интеллектуальная собственность.
Защита деловой репутации.
Банкротство.

задать вопрос адвокату

Агафонов Александр Федорович

Юристконсульт Линии юридических консультаций

Алёшин Игорь Николаевич

Бизнес-консультант, предприниматель, эксперт-практик по оптимизации бизнес-процессов и проектов, руководитель консалтинговой группы AL-BPM.

Алиев Нурлан Арифович

Адвокат. Аспирант, Преподователь в СГЭУ

Антипова Наталия Александровна

Эксперт Линии финансовых и кадровых консультаций, специалист по бюджетному учету.

Башкатов Максим Леонидович

Преподаватель кафедры гражданского права Юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, руководитель направления «Правовое развитие» в Фонде «Центр стратегических разработок», член экспертного совета Службы финансового уполномоченного

Беляева Ольга Александровна

Главный научный сотрудник, завкафедрой частноправовых дисциплин Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, профессор РАН, доктор юридических наук.

Богачева Алла Сергеевна

Специалист в области корпоративного права, юрисконсульт Линии юридических консультаций.

Богунова Наталья Анатольевна

Специалист в области бухгалтерского и налогового учёта

Бондаренко Ольга Анатольевна

Аудитор, налоговый консультант; кандидат юридических наук, доцент; член Научно-экспертного и Учебно-методического советов Палаты налоговых консультантов; аттестованный преподаватель Палаты налоговых консультантов России и ИПБ России; бизнес-тренер по программам МВА

Букина Ольга Александровна

Практикующий аудитор, налоговый консультант, член учебно-методического совета Палаты налоговых консультантов, преподаватель, кандидат экономических наук

Булгаков Александр Николаевич

Юрисконсульт Линии юридических консультаций, советник государственной гражданской службы РФ I класса, специалист в области таможенного права.

Вагнер Станислав Александрович

Генеральный директор ООО «БухгалтерияПлюс», советник государственной гражданской службы РФ 3 класса.

Ветрова Дарья Евгеньевна

Юрисконсульт линии юридических консультаций

Гайдук Лариса Владимировна

Налоговый адвокат, эксперт-практик, аудитор, директор аудиторской компании «Метроэк».

Гусева Наталия Михайловна

Директор Центра образования и внутреннего контроля ИДПО «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2 класса

Данилова Светлана Викторовна

Ведущий специалист учебно-методического центра.

Данякина Елена Ивановна

Сертификаты ДипИФР, CAP, ДипНРФ. Профбухгалтер, преподаватель ИПБ

Дорошенко Мария Валериевна

Генеральный директор компании «LegalPics», преподаватель Российской академии интеллектуальной собственности (РГАИС)

Дублева Ольга Андреевна

Ведущий специалист учебно-методического центра КонсалтикаПлюс

Желудков Анатолий Евгеньевич

Консультант по финансово-управленческому учету, кандидат экономических наук.

Журавлева Ирина Витальевна

Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика».

Зайцев Михаил Михайлович

Юрист, директор АНО «ИПЦ «Согласие».

Зуйков Александр Константинович

Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров по вопросам трудового права.

Кайдаш Виктория Александровна

Руководитель отдела семинаров.

Климова Марина Аркадьевна

Независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук.

начальник отдела регистрации и учета налогоплательщиков УФНС России по Самарской области

Котова Любовь Алексеевна

Действительный государственный советник РФ 3 класса, Министерство финансов РФ.

Крутякова Татьяна Леонидовна

Аттестованный преподаватель ИПБ России, автор многочисленных книг и публикаций в профессиональных бухгалтерских изданиях

Кузьминых Артем Евгеньевич

Управляющий партнёр консалтинговой компании, консультант по налоговому планированию и построению холдинговых структур. Преподаватель Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, Центра налогового администрирования и финансового управления Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Автор десятков статей по налоговому планированию для ведущих профессиональных изданий.

Куликов Алексей Александрович

Ведущий налоговый консультант и лектор Санкт-Петербурга. Управляющий партнер ООО «Агентство Налоговых Поверенных». Эксперт по налогообложению и правовым вопросам. Соавтор комментариев КоАП РФ. Независимый член Совета Северо-Западного территориального отделения НП «Российская Коллегия аудиторов».

Левцова Ольга Сергеевна

Pаместитель начальника отдела — старшего судебного пристава Восточного отдела Приморского района ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу

Леонтьева Татьяна Юрьевна

Ведущий преподаватель Негосударственного образовательного учреждения «Академия кадрового резерва», эксперт, акредитованный Министерством юстиции РФ

Леушева Вера Павловна

Налоговый консультант, член союза «Палаты налоговых консультантов» запись в реестре №20571.

Лысов Сергей Владимирович

Член Адвокатской палаты г. Москвы, адвокат АБ «Кульков, Колотилов и партнеры, автор публикаций по вопросам разрешения споров, международного арбитража и банкротства.

Майфет Юлия Юрьевна

Эксперт по налоговому праву, действующий адвокат по налоговым спорам, юрист, кандидат юридических наук, заместитель начальника отдела выездных проверок Межрегиональной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам (2009-2015гг.)

Маковская Александра Александровна

Эксперт по гражданскому и корпоративному праву, начальник отдела законодательства о юридических лицах Исследовательского центра частного права им. С.С. Алексеева при Президенте РФ, судья Высшего Арбитражного Суда РФ с 2005 по 2014 год (ВАС с 06.08.2014 включен в состав Верховного суда), имеет первый квалификационный класс судьи, удостоена награды — медаль «За заслуги перед судебной системой Российской Федерации» I и II степеней и звания «Почетный работник судебной системы

Микишанов Алексей Николаевич

Генеральный директор консалтинговой компании «ProBusiness Group», входящей в состав самой крупной российской рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис».

Молочков Андрей Александрович

Специалист в области банкротства

Морозова Ирина Владимировна

Специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда, действительный член ИПБ России, автор многочисленных книг и публикаций по вопросам труда и заработной платы.

Недозор Александра Александровна

Генеральный директор ООО Юридический центр «Ваше право», юрист

Нефедьева Наталья Геннадьевна

Управляющий директор компании «Ваш, налоговый консультант»

Никитин Роман Игоревич

Юрисконсульт Линии юридических консультаций.

Никифоров Максим Владимирович

Эксперт в области административного права

Николаева Ольга Викторовна

Бизнес-тренер по деловым тематикам, эксперт учебно-методического центра.

Опальский Александр Юрьевич

Эксперт по бюджетному учету, заместитель председателя Комитета ИПБ России по бухгалтерскому учёту в государственных (муниципальных) учреждениях, автор курса лекций «Бюджетный учёт и бюджетная отчётность учреждения»

Пилипенко Елена Алексеевна

Магистр юриспруденции, член «Ассоциации юристов России», советник гос. гражданской службы 3 класса, руководитель юридического центра.

Плавник Радион Борисович

Главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, действительный член Палаты налоговых консультантов России.

Подберёзко Денис Васильевич

Юрист-практик. Сопровождение и организация капитального строительства. Организация бизнес-процессов.

Подвальный Игорь Олегович

к.ю.н., председатель судебного состава Арбитражного суда Северо-Западного округа (Судебная коллегия по рассмотрению споров, возникающих из административных правоотношений) в отставке

Поликарпова Ольга Валентиновна

Специалист в области бухгалтерского и налогового учета, эксперт Линии финансовых консультаций, налоговый консультант.

Полякова Екатерина Сергеевна

Специалист в области жилищного и семейного права.

Простенко Надежда Владимировна

МВА, аттестованный налоговый консультант, член Палаты налоговых консультантов РФ.

Рабинович Альмин Моисеевич

Руководитель управления бухгалтерского и налогового консалтинга АКГ «Финэкспертиза», кандидат исторических наук, аудитор

Селезнева Галина Анатольевна

Действительный государственный советник РФ 3 класса, Министерство финансов РФ

Смирнова Татьяна Степановна

Эксперт по налогообложению и налоговому контролю, кандидат юридических наук, начальник отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД РФ, проводит налоговые проверки организаций — налогоплательщиков различных форм собственности

Тарасов Артем Александрович

Юрисконсульт Линии юридических консультаций.

Тимошина Светлана Вячеславовна

Эксперт в области государственных и муниципальных закупок.

Трусова Эмма Валерьевна

Психолог-консультант, преподаватель, сертифицированный тренер профессионального и личностного роста.

Тюрин Антон Станиславович

Юрисконсульт. Линия юридических консультаций.

Удовик Екатерина Юрьевна

Директор агенства недвижимости «Домлайт», входит в президиум Поволжской Гильдии Риэлторов (ПГР), председатель комитета по PR и связям со СМИ в ПГР.

Ушак Наталья Владимировна

Кандидат экономических наук, доцент, лектор института профессиональных бухгалтеров России, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского учёта, налогооблажения и финансов.

Фомин Владимир Михайлович

Руководитель Управления Федеральной антимонопольной службы по Смоленской области.

Фисун Екатерина Александровна

Ведущий специалист учебно-методического центра.

Церковников Михаил Александрович

Доцент кафедры обязательственного права Исследовательского центра частного права имени С.С.Алексеева при Президенте РФ, кандидат юридических наук

Шарынина Татьяна Владимировна

Экономист, финансист, методолог, кризисный менеджер

Шилкина Елена Викторовна

Специалист по охране труда.

Шнайдер Светлана Анатольевна

Эксперт в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист с опытом прохождения проверок государственными органами (ГИТ, ФСС, ФМС, прокуратура). Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом. Преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХиГС при Президенте РФ.

Как оформляется трудовой договор при работе на 0,25 ставки?

Собираюсь подписывать трудовой договор с условием работы на 0,25 ставки. Есть ли какие-то конкретные пункты, которые должны быть включены в трудовой договор при такой занятости? Как правильно оформить все юридические аспекты, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с трудоустройством и правами?

Отвечает Алешина Ольга

Неполная ставка — это несколько вариантов работы:

• неполный рабочий день — уменьшается продолжительность трудовой смены при сохранении стандартного количества рабочих дней;
• неполная рабочая неделя — стандартная продолжительность рабочего дня при уменьшении количества таких дней;
• комбинированный вариант — сокращена и продолжительность трудовой смены, и количество рабочих дней.

Режим труда, в том числе на условиях неполного дня (недели), устанавливается при приеме на работу и указывается в трудовом договоре. Но изменить продолжительность трудового дня или недели в дальнейшем не возбраняется. Тогда, как правило, оформляется дополнительное соглашение к договору.

Работник, трудящийся на условиях сокращенного времени, наделен теми же правами, что и работники на полном дне. Никаких ограничений нет. Предоставление отпусков, в том числе дополнительных, оплата больничных листов, исчисление трудового стажа производятся в общем порядке.

Как рассчитывается отпуск и больничные при работе на 0,25 ставки?

Я бы хотел понять, как будет начисляться отпуск при работе на 0,25 ставки. Получу ли я меньший отпуск, чем те, кто работает на полную ставку? Также интересует ситуация с больничными листами: как их оплачивают при уменьшенной рабочей ставке? Есть ли какие-то особые условия для предоставления и оплаты больничных?

Отвечает Дорофеева Ирина

Вне зависимости от того, работает сотрудник полный или неполный рабочий день, ему полагается оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска за полностью отработанный год — не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Коллективным или трудовым договором могут предусматриваться дополнительные дни отдыха.

Количество дней отпуска при работе на условиях неполного дня не уменьшается. Отпускные рассчитываются по тем же правилам, что и для работников на полном дне — исходя из фактического заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Та же ситуация и с больничным листом — он оплачивается, исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года. При стаже:

• менее 5 лет пособие выплачивается в размере 60%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• свыше 8 лет — 100% среднего заработка.

При отсутствии заработка за предыдущие периоды расчет произведут, исходя из МРОТ. При неполном дне МРОТ скорректируют на коэффициент занятости (умножат на 0,25 в вашем случае).

Нужен ли приказ или заявление для работы на 0,25 ставки?

Я работаю на 0,25 ставки. Нужно ли оформлять какие-то документы в кадровой службе?

Отвечает Вирт Юлия

Оформление на неполное рабочее время (в данном случае на 0,25 ставки) может устанавливаться либо при приеме на работу, либо в любой период, пока действуют трудовые отношения (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При оформлении неполного дня сразу при трудоустройстве оформляется стандартный пакет документов: трудовой договор, приказ о приеме, делается запись в трудовой книжке, если она ведется, направляется отчет в СФР. В договоре описываются режим труда, так как он отличается от установленного для работников, которые трудятся полный день.

Если договор уже был заключен и возникла необходимость сокращения продолжительности рабочих часов, в этом случае работник пишет заявление. В заявлении указывается желаемый режим работы и дата, с которой необходимы изменения. Если основание для перехода на неполное время установлено законом и работодатель не вправе отказать в этом, то потребуются подтверждающие документы.

Можно ли совмещать работу на 0,25 ставки с другой работой?

У меня уже есть основная работа. Могу ли я дополнительно работать где-то на 0,25 ставки?

Отвечает Алешина Ольга

Да, вы можете дополнительно трудоустроиться по совместительству у своего (внутреннее) или другого (внешнее) работодателя. Ограничения установлены, например, для водителей или работающих во вредных и тяжелых условиях, если подработка предполагает труд в таких же условиях.

При совместительстве длительность смены не должна превышать 4 часов. Если сотрудник свободен от основной работы, в такой день допускается трудиться полный рабочий день. При установлении 0,25 ставки работник отрабатывает 10 часов еженедельно. Ему устанавливается, к примеру, следующий график: ежедневно по два часа либо один день, когда на основном месте выходной, — восьмичасовая смена и одна двухчасовая.

Какие права и обязанности у сотрудника с 0,25 ставки?

Я хочу знать, какие у меня будут права и обязанности, если я буду работать на 0,25 ставки.

Отвечает Алешина Ольга

Работа на условиях неполного рабочего времени (в данном случае — 0,25 ставки) никак не ограничивает трудовые права сотрудника, работающего на таких условиях (ст. 93 ТК РФ). Сохраняется право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого такая же, как и при работе на полную ставку, сокращение смены на час в предпраздничные дни, оплата больничных, выплата премий, исчисление стажа и т. д. Запись в трудовую книжку работника делается без каких-либо указаний о работе в условиях неполного рабочего времени.

Обязанности работника, трудящегося неполное рабочее время, аналогичны обязанностям работающего полный день. Он обязан добросовестно выполнять должностные инструкции и установленные нормы труда, соблюдать ПВТР, правила охраны труда, трудовую дисциплину.

Как оформить декретный отпуск при частичной занятости?

Какие особенности существуют для женщин, работающих на 0,25 ставки и планирующих выйти в декрет? Будет ли рассчитываться пособие по беременности и родам пропорционально отработанным часам? Как оформляется декретный отпуск для таких сотрудников?

Отвечает Алешина Ольга

Расчет для сотрудниц на неполной ставке, уходящим в декретный отпуск, производится по тому же алгоритму, что и для работающих в режиме полного дня (недели). Для расчета принимается среднедневной заработок за предшествующие декретному отпуску 2 года. Если стаж менее 6 месяцев или заработок (за полный трудовой день) не дотягивает до МРОТ, то пособие женщине, собирающейся в декретный отпуск, рассчитывают, исходя из МРОТ. Начисления и выплату производит СФР.

Минимальный среднедневной заработок для расчета БиР в 2024 году, исходя из МРОТ (без учета районных коэффициентов), составляет:

19 242 × 24 / 730 = 632,61 руб.

Для работающих неполный день (неделю) это значение корректируют на коэффициент занятости. В нашем случае он равен 0,25:

19 242 × 0,5 × 24 / 730 = 158,15 руб.

Полученный среднедневной заработок умножают на количество дней больничного:

• 140 — при нормальных родах;
• 156 — при осложненных родах;
• 194 — при многоплодной беременности.

Максимальный среднедневной заработок рассчитывают, исходя из предельной суммы для уплаты страховых взносов:

• в 2022 году — 1 032 000 руб.;
• в 2023 — 1 917 000 руб.

(1 032 000 + 1 917 000) / 730 = 4039,73 руб.

Декретный отпуск для работающих неполный день (неделю) оформляется в общеустановленном порядке.

Какая ответственность работодателя за нарушение прав сотрудника на 0,25 ставки?

Если работодатель нарушает условия договора, не выплачивает зарплату или не предоставляет отпуска, какая ответственность ему грозит? Как я могу добиться справедливости в таких ситуациях? Есть ли возможность получить компенсацию и каким путем этого можно добиться?

Отвечает Алешина Ольга

Нарушение прав работника со стороны работодателя, вне зависимости от установленной продолжительности рабочего дня, влечет дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность работодателя.

За задержку заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат работодатель обязан выплатить полную сумму долга с процентами (ст. 236 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться компенсационные выплаты, помимо указанных в законодательстве.

Если сотруднику не предоставляется отпуск два года подряд, то это повод для обращения в государственную трудовую инспекцию (ГИТ). При подтверждении информации ГИТ оштрафует как организацию (и ее должностное лицо), так и ИП (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае нарушения трудовых прав работнику следует обращаться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии на предприятии), трудовую инспекцию или в суд общей юрисдикции.

Как правильно составить график работы для сотрудника с 0,25 ставки?

У меня сотрудник работает на четверть ставки. Как мне правильно распределить его рабочие часы на неделю?

Отвечает Алешина Ольга

Работа в условиях неполного рабочего времени (по сокращенной ставке) регулируется ст. 93 ТК РФ. При установлении четверти ставки работник должен отработать 10 часов еженедельно. Исходя из положений ст. 93 ТК РФ, время работы такого сотрудника допускается распределять следующим образом:

• сокращение продолжительности смены (например, при пятидневке ежедневно отрабатываются по 2 часа);
• сокращение трудовой недели и смены (например, во вторник — восьмичасовая смена, а в пятницу — двухчасовая);
• рабочий день допускается разбивать на части. Предположим, сотрудник выполняет должностные обязанности с 8.00 до 9.00 и с 16.00 до 17.00 ежедневно.

Конкретный график работы устанавливается по соглашению между работодателем и работником и закрепляется трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).

Как рассчитывается оплата за неполный рабочий день?

Если я работаю неполный день, как будет рассчитываться моя зарплата? Нужно ли что-то указывать в табеле?

Отвечает Дорофеева Ирина

Неполный день = сокращенная зарплата. Такой режим трудового дня устанавливается по заявлению работника или по договоренности с работодателем (ст. 93 ТК РФ). Если вы работаете в режиме неполного рабочего времени (или смены), то оплату логично ожидать лишь за то время, которое вы по факту отработали. Если сотрудник трудится на условиях 8-часового дня 5 дней в неделю и его должностной оклад составляет 40 000 рублей, то при уменьшении продолжительности работы до 2 часов при сохранении пятидневной рабочей недели начисление за полный месяц составит 10 000 рублей.

В табеле (форма Т-12) проставляется код «Я» в верхней части и указываются фактически отработанные часы в нижней части. В нашем примере — «2».

Какие ограничения по рабочему времени и оплате существуют при работе на 0,25 рабочей ставки?

Интересует, сколько часов в день и в месяц может отработать сотрудник, если у него 0,25 рабочей ставки. Какие правила оплаты в этом случае?

Отвечает Челозерцева Александра

Норму рабочего времени считают пропорционально от общеустановленной.

Например, часы для пятидневки: в неделю — 40, в день — 8, в месяце (зависит от количества дней) — 168 (ст. 91 ТК РФ). На примере 0,25 и пятидневки получаем:

• в день 1/4 от 8 = 2;
• в неделю 1/4 от 40 = 10;
• всего 1/4 от 168 = 42.

Зарплату считают в зависимости от способа начисления:

• если оплата почасовая — тариф умножают на количество отработанного времени;
• если оклад — пропорционально выработке.

Например, Пэпэтэшина Полина Петровна работает менеджером на 0,25. Продолжительность смены по этой ставке — 8 с графиком 5/2. Оклад — 40 000 рублей. В октябре 2023 года выработка — 176 ч. Для Полины Петровны получим такие цифры:

• норма в октябре — 44 (176 / 4);
• зарплата — 10 000 р. (40 000 / 4).

Как учитываются вычеты при работе на 0,25 ставки?

Я работаю на четверть ставки. Могу ли я применять налоговые вычеты?

Отвечает Дорофеева Ирина

Речь идет, вероятно, о так называемых «детских» вычетах. Они предоставляются работодателем ежемесячно в момент начисления заработной платы. От сотрудника требуется лишь написать заявление в произвольной форме и приложить копии документов: свидетельства о рождении и т. п.

Ответ находим в ст. 218 НК.РФ. Она гласит, что уменьшение налоговой базы по НДФЛ производится сотрудникам, имеющим детей, в размере:

• по 1400 руб. — на первого и второго ребенка;
• по 3000 — на третьего и каждого последующего.

Дополнительные преференции предоставляются родителям (усыновителям, опекунам) детей, имеющих инвалидность. О каких-либо ограничениях при работе в режиме неполного рабочего времени в нет ни слова. П. 3 уточняет: если совокупный размер предоставленных льгот превысит сумму налогооблагаемого дохода, то удерживать НДФЛ попросту не с чего — налоговая база равна нулю.

Таким образом, даже при работе в режиме неполного рабочего времени вы имеете право на применение стандартных вычетов в полном объеме.

Какие требования к рабочему графику при 0,25 ставки?

Меня интересует, как будет устроен мой рабочий график, если я работаю на 0,25 ставки. Сколько часов в день я должен работать? Можно ли договориться о гибком графике работы? Какие права у меня есть в отношении распределения рабочего времени при такой занятости?

Отвечает Алешина Ольга

Режим неполного времени реализуется как в форме сокращения продолжительности смены при стандартной рабочей неделе, так и в форме уменьшения рабочих дней при сохранении продолжительности дня. Эти варианты могут комбинироваться — сокращается и рабочий день, и рабочая неделя.

При работе на 0,25 ставки продолжительность рабочей недели при работе 5/2 составляет 10 часов (40 часов × 0,25). Каким образом работник отрабатывает эти часы: каждый день по 2 часа, 2 раза в неделю по 5 часов, 4 раза в неделю по 2,5 часа и т. п. — предмет договоренности между работодателем и работником.

Подходящий для сторон вариант оговаривается при приеме на работу и фиксируется в трудовом договоре. В соответствии с условиями договора, составляется рабочий график сотрудника.

Закрепленный в трудовом договоре режим неполного рабочего времени в дальнейшем пересматривается при необходимости.

Какие плюсы и минусы работы на 0,25 ставки?

Я думаю о том, чтобы работать на 0,25 ставки. Что это даст мне и чего я лишусь?

Отвечает Алешина Ольга

Работа на 0,25 ставки даст возможность трудиться 10 часов. В результате сократится рабочий день или неделя, в зависимости от особенностей графика, который устанавливается по соглашению между работником и работодателем. За работником сохраняются все трудовые гарантии и компенсации, предоставляемые законодательством (ст. 93 ТК РФ): право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого такая же, как и при занятости полный день, оплата больничных, выплата премий, исчисление стажа и т. п.

При работе на 0,25 ставки сотруднику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени или по выполненному объему. Размер ежемесячных выплат при таких условиях может быть ниже МРОТ (речь про пропорционально отработанное время, исходя из размера МРОТ). Соответственно, сотрудник получает в меньшем размере оплату отпускных, больничных, премий.