«женщин на заводе будет все больше»

Считается, что в цехах Чепецкого механического завода (ЧМЗ) работают одни мужчины. Но труд механизируется, а перед автоматикой и программным управлением все равны. Сегодня на ЧМЗ каждый четвертый сотрудник — женщина, и это не только бухгалтеры, комплектовщики и секретари, но и токари, резчики на пилах, операторы станков с ЧПУ. Про трех таких героинь написала заводская газета «Белова, 7». Публикуем этот материал с небольшими сокращениями.

Мария Штин, оператор станков с ЧПУ цеха № 44

Миниатюрная Мария Штин пришла на завод всего полгода назад. По образованию она учитель физкультуры, окончила Удмуртский государственный университет и шесть лет отработала в глазовском колледже по специальности. Уезжала в другой город, а когда вернулась в Глазов в середине учебного года, работу учителем найти не удалось. Девушка решила попробовать себя в новой профессии — за станком на одном из частных предприятий. По ее словам, она с детства любила возиться с железками, сама ремонтировала свой велосипед. А возможно, и гены сработали: ее дед — известный в Глазове инженер Михаил Нудельман, работавший в руководстве завода «Металлист».

«Я пришла на ЧМЗ оператором станков с программным управлением 5-го разряда, но все станки отличаются, в каждой работе свои нюансы. Моя задача как оператора простая. Принесли чертеж и заготовку, которую надо обработать. Я должна изучить документ, установить резцы, загрузить программу, выполнить привязки инструмента, проточить. Сделать измерения получившейся детали и, если необходимо, внести коррективы. Если вдруг возникают проблемы, всегда есть возможность спросить совета у коллег», — рассказывает Мария Штин.

В коллективе цеха у Марии уже есть хорошие знакомые. Когда-то она ходила в спортзал заниматься пауэрлифтингом под руководством братьев Артемьевых, сегодня они оба работают рядом с ней токарями в цехе № 44. Мария, кстати, мастер спорта в категории до 52 кг в этом тяжелом виде спорта.

Олеся Машталер, токарь цеха № 80

На ее красивый маникюр обращают внимание все коллеги, включая мужчин. По словам Олеси Машталер, длинные ногти в цеху ей совсем не мешают, а чувствовать себя и на работе ухоженной женщиной приятно. На кран-балке к ее станку подвозят титановые трубы небольшого диаметра. Каждую она разрезает по заданным размерам. Снимает фаску, то есть обрабатывает кромку. И так методично трубу за трубой.

У Олеси Машталер высшее юридическое образование, и до ЧМЗ она работала по специальности: сначала судебным приставом, потом юрисконсультом. Но работа ее не устроила — мало платили.

«Хотелось стабильности, хорошего оклада, — признается Олеся Машталер. — ЧМЗ — масштабное производство, и я смогла выбрать то, что мне по душе. Начала работать за токарным станком и поняла, что останусь. Токарное дело очень интересное, коллеги-мужчины относятся по-дружески, четко мне все поясняют».

Она уже работает самостоятельно токарем 3-го разряда, но планирует сдавать на 4-й. Девушка волнуется, активно подтягивает теорию — устройство станка, процесс резания, виды резцов, виды обработки. Говорит, что иногда какие-то тонкости проще заучить, а уже потом разобраться в процессе на практике.

Марина Зубакина, шлифовщик цеха № 44

Еще год назад Марина Зубакина набирала за компьютером тексты — была секретарем на санэпидемстанции. Сегодня она стоит у шлифовального станка на ЧМЗ, обрабатывает металлические детали.

Марина пришла на ЧМЗ учеником шлифовщика в августе 2022‑го, а в конце декабря уже сдала на 4-й разряд и была зачислена в штат. Зная о ее высшем экономическом образовании (контролер качества), в отделе кадров ей предлагали работу контролером, но девушка отказалась, хотела работать руками. Пошла в цех № 44 учиться шлифовальному делу.

«Женщина в учениках у меня впервые. Вначале, когда только начали осваивать оборудование, было сложно, на станках Марина раньше не работала. Но важно, что она пришла сюда с желанием, с интересом. Постоянно спрашивала, что почитать про станки. Я старался, чтобы этот интерес у нее не угас, чтобы не разочаровалась и не ушла», — рассказывает шлифовщик 5-го разряда Григорий Опарин.

Недавно Марина сдала на разряд, работает самостоятельно. В семье переменам в ее жизни были удивлены, но приняли их и теперь активно помогают с детьми — маму, работающую посменно, страхуют папа и бабушка.

«Я и раньше слышала про хорошие зарплаты на заводе, но сомневалась, что женщине будет под силу тут работать. И только благодаря знакомой, которая пришла на ЧМЗ чуть раньше меня, хватило решимости прийти в отдел кадров, — вспоминает Марина Зубакина. — Я думаю, что женщин на заводе будет все больше. В том числе за станками. В изготовлении деталей нужна дотошность, аккуратность, а у женщин эти качества хорошо развиты».

Запрет на некоторые виды деятельности для женщин – распространенная практика во многих странах мира. Ограничения, связанные с тяжелыми либо вредными условиями труда, действуют на всех континентах. В одних странах они закреплены на законодательном уровне, в других являются опцией по умолчанию, которая продиктована общественным мнением. Myfin.by изучил, какие профессии недоступны представительницам слабого пола и на основании чего вводятся подобные гендерные ограничения.

Работай – не хочу!

По данным Всемирного банка, некоторые традиционно мужские профессии до сих пор женщинам более чем в 100 странах мира. Не так давно этот список покинули Германия, США, Узбекистан, Молдова, Грузия и Кирибати, которые на законодательном уровне отказались от дискриминации по гендерному признаку в вопросах, касающихся выбора профессии. Основной критерий приема соискателя на работу – наличие соответствующей квалификации, позволяющей выполнять те или иные профессиональные обязанности. Исключение может быть сделано для беременных женщин либо молодых мам, если работа представляет угрозу для жизни и здоровья специалиста либо ее ребенка.

Некоторые страны значительно сократили список профессий, недоступных для представительниц слабого пола. Реформы продолжаются в таких странах, как Замбия, Ирак, Конго, Малайзия, Босния и Герцеговина, Болгария, Колумбия и Эквадор. Изменения затронули и трудовое законодательство Китая, где для женщин под запретом только одна сфера деятельности – горнодобывающая промышленность. Правда, эксперты отмечают, что в этой стране есть другая проблема, связанная с тем, что учебные заведения не принимают девушек на ряд технических специальностей. Однако, если претендентка на вакансию имеет диплом инженера, полученный за рубежом, китайский работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве.

Стать леди-боссом непросто

Еще 70 лет назад в этой стране замужним женщинам найти работу было проблематично – считалось, что все расходы на обеспечение семьи должен взять на себя мужчина. После заключения брака хранительницам домашнего очага отказывали в трудоустройстве в любых госструктурах, запрещали открывать собственный бизнес или получать образование по техническим, экономическим специальностям.

Несмотря на то что времена изменились и в стране принят о гендерном равенстве на рабочем месте, представительницы слабого пола все еще сталкиваются с ущемлением своих прав. Например, негласно австралийских женщин не берут на работу в строительные компании (в этой отрасли занято всего 12% представительниц слабого пола от общего числа специалистов), их намного реже назначают управляющими банков, предприятий, торговых сетей. На одной и той же должности почасовая оплата труда у мужчины будет в среднем выше на 11,6%, чем у женщины. Работодатели объясняют такой подход просто: представители сильного пола обязаны содержать свои семьи, поэтому и зарабатывать должны больше.

В таксисты женщин не берут

Женщины в этой стране на протяжении десятилетий были лишены прав в трудовой сфере, которым обладали мужчины. Однако осенью 2020 года Консультативный совет страны одобрил ряд поправок в законодательстве, которые позволили мусульманкам работать в вечернее и ночное время суток, трудоустраиваться в горнодобывающие компании и на опасное для здоровья производство. Также поправки запретили работодателям увольнять беременных женщин и молодых мам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Тем не менее список профессий, которые по-прежнему являются запрещенными для женщин в Саудовской Аравии, состоит из более чем ста пунктов. Например, жительницам этой страны запрещено управлять общественным транспортом и работать в такси.

Традиции превыше всего

В 1999 году парламент этой страны принял «Основной закон об обществе гендерного равенства», согласно которому женщины могут выбирать традиционно мужские профессии, а мужчинам никто не запрещает работать нянечкой в детском саду или мастером маникюра в салоне красоты. Но на практике особо ничего не изменилось, так как женщины предпочитают быть медсестрами, педагогами и горничными, а мужчины все чаще заняты в бизнесе, промышленном производстве, банковской сфере.

Подобные ограничения с японскими общественными устоями: например, в этой стране родители по-прежнему не готовы доверить своего ребенка воспитателю-мужчине.

Стереотип о том, что программист – исключительно мужская профессия, привел к тому, что в сфере IT сейчас занято не более 14% женщин. И это при том, что Япония испытывает огромный дефицит таких специалистов.

Исследования японского рынка труда показывают, что подавляющее большинство женщин даже не рассматривают вариант получения технической специальности, так как в обществе это не одобряется.

Под запретом 100 профессий

Первые ограничения для женщин в России относительно работы были введены в 1922 году. Однако со временем нормы были пересмотрены, и сегодня россиянкам разрешено работать водителями грузовиков и машинистами поездов, матросами, крановщиками, автослесарями. Новый перечень запрещенных для женщин профессий вступил в силу в 2021 году и 100 позиций. Представительницам слабого пола в России по-прежнему не разрешают работать под землей и под водой, переносить тяжести вручную, тушить пожары, управлять экскаватором.

Ограничения касаются сфер химического и металлургического производства, горнодобывающей промышленности, судоремонта и судостроения, радиотехнического и электронного производства, обслуживания, ремонта и производства летательных аппаратов, обработки камня, полиграфии, некоторых видов ремонтных работ.

Соискатели в резюме все чаще не указывают свой пол

В этой стране уже более 20 лет власти пытаются решить проблему гендерного неравенства в вопросах трудоустройства. Но показывают, что в профессиях, которые в равной мере подходят представителям обоих полов, работодатели по-прежнему отдают предпочтение мужчинам.

Поэтому с 2019 года в Дании проводится кампания, направленная на нейтрализацию процесса найма сотрудников.

Это значит, что по примеру американцев и канадцев датчане имеют право не указывать в резюме свой пол, возраст и не добавлять в анкету фотографии. Такой подход одобряют 49% датских работодателей.

Нововведения для беременных женщин и молодых мам

Перечень работ, которые запрещено выполнять женщинам в Польше, был в 1951 году и насчитывает 92 позиции. В список попали некоторые профессии горнодобывающей, химической, пищевой, кожевенной, текстильной промышленности, металлургии, сельского и лесного хозяйства. Так, в Польше женщины не имеют права выполнять дезинфекцию и дезинсекцию помещений, валить деревья, заниматься торфодобычей и рыболовством, вносить в почву некоторые виды удобрений, управлять трактором, чистить канализационные системы, быть водолазами.

В июле 2023 года Совет министров Польши внес поправки в действующее законодательство, касающиеся работы женщин в период беременности и лактации. Под запрет попали виды деятельности, связанные с повышенными физическими нагрузками либо представляющие угрозу для здоровья матери и ребенка.

Нормы женского труда пересмотрены

Ограничения по использованию женского труда в 38 различных сферах были законодательно закреплены азербайджанским Кабмином в 1999 году. Согласно документу, представительницы слабого пола в этой стране до недавнего времени не имели права работать по более чем 600 профессиям.

В июле 2023 года нормы трудового законодательства были пересмотрены, и сегодня женщины в Азербайджане могут занимать любые должности наравне с мужчинами.

Но это не касается беременных представительниц слабого пола или же молодых мам, воспитывающих детей в возрасте до 1 года. Для них по-прежнему действует видов работ, которые они не могут выполнять. Например, им запрещено работать на табачном производстве, чистить печи и дымоходы, быть инструкторами по дайвингу, заправлять самолеты и спецтехнику на АЗС, шить обувь, заниматься добычей нефти и газа, ремонтировать системы канализации.

А что в Беларуси?

Список работ, к которым привлекать представительниц слабого пола, сегодня насчитывает 88 позиций. В основном это касается видов деятельности, которые связаны с повышенными физическими нагрузками либо представляют угрозу жизни и здоровью женщин. Ограничения затрагивают некоторые виды подземных работ, сферу нефтепереработки, литейного производства, химической и деревообрабатывающей промышленности. Женщинам в Беларуси запрещено тушить пожары, монтировать линии электропередач, утилизировать боеприпасы, дробить руду, управлять подъемным краном, экскаватором, буровой установкой и погрузчиком.

Еще больше новостей – в нашем Telegram-канале

Морская отрасль считается наиболее изолированной от женщин. “Не женское это дело”, “слабый пол на судне – к несчастью”, много лет на представительниц прекрасного пола смотрели сквозь призму стереотипов, а не как на профессионалов.

Одной из причин причиной предубеждений против женского пола на судне является легенда английских моряков. Они верили, что корабль – сущность с женской душой, давали ему соответствующие имена. Восхождение на борт соперницы влекло потенциальные проблемы, “ревность” со стороны судна.

Самые распространенные несправедливые клише в отношении женщин-моряков:

Гендерное равенство на флоте – современный тренд, способ создать здоровую социальную среду в рейсе. Прогрессивные крюинговые компанию понимают архаичность стереотипов и охотно заключают контракты с представительницами женского пола по релевантным специальностям.

Женские морские специальности?

Какая работа предлагается в море женщинам и как на нее устроиться?

Судовой доктор

Судовой врач – профессия, востребованная на пассажирских судах, круизных лайнерах. Соискательницы, желающие получить такую работу, должны иметь диплом медицинского ВУЗа, опыт работы около пяти лет (требование варьируется у разных работодателей), уровень владения английским не ниже В1. Плюсом при трудоустройстве является опыт работы в скорой помощи, больницах реанимации.

Круг обязанностей судового доктора включает:

Заработная плата судового доктора примерно равняется гонорарам судового механика, в среднем, на контрактах дальнего плавания, составляет $5-7 ежемесячно.

Повар

Хороший кок – важная персона на судне. Сущность профессии состоит не просто в приготовлении ежедневного рациона, но в способности обеспечить команде полноценное калорийное питание, пассажирам – разнообразное меню. С этой работой отлично справляются женщины.

Официант

Работа официанткой достаточно сложна эмоционально и физически: продолжительность смены составляет 12 часов. Необходимо укладываться в мировые стандарты сервиса, владеть кратким курсом сомелье, знать особенности мировых кухонь, обладать личным обаянием.

Иностранные судовладельцы заинтересованы в найме украинских женщин с перечисленными навыками.

Радист

Радист на судне обеспечивает постоянную связь с внешним миром, принимает навигационные предупреждающие сообщения, радиограммы. Чтобы получить работу радистом на судне, женщина должна закончить профильные курсы, иметь аналитический склад мышления, склонность к работе в техническими устройствами.

Уборщица, горничная

Данный вариант трудоустройства характерен для пассажирских судов. Соискательницы должны владеть разговорным английским, быть аккуратными, трудолюбивыми, знать и соблюдать международные стандарты сервисных услуг на пассажирских лайнерах.

Реальное будущее

Женщина – капитан или штурман, явление пока еще редкое явление в отечественной и с мировой морской отрасли, в том числе, из-за стереотипов. Но ситуация уверенно меняется. С каждым годом в учебных заведениях морского профиля Украины растет число девушек-курсанток, по окончании обучения они находят работу в море.

Женщин в море на руководящих должностях становится все больше, но пока все еще мало. Те из них, кто доходит до судовождения, проходят столь серьезный отбор, что в их квалификации и навыках сложно усомниться.Для успешного развития любого бизнеса нужны талантливые люди, одаренные женщины в судоходстве не составляют исключения. Сокращение гендерного разрыва принесет успех любой компании. Поиск и найм на работу талантливых женщин рано или поздно станет целью каждой крюинговой компании, вопрос как найти им работу в море станет простым и легко реализуемым.

Вы вводите в поисковике запрос «работа для женщин». Надеемся, настроение у вас при этом хорошее, работу вы ищете ради роста, а не от отчаяния, — и вот вам правда: включая в запрос такую «гендерную» составляющую, вы отсекаете половину интересных возможностей. Разберемся, как этого избежать.

«В самом расцвете сил»: как найти работу в 30 лет

Вы не одна такая

Посмотрим на статистику поисковых запросов. Чтобы не быть голословными, проиллюстрируем скриншотами.

За последний месяц почти миллион раз люди искали в «Яндексе» вакансии «с женским лицом» — словно это отдельная специализация или у женщин есть конкурентное преимущество.

Почему так происходит

Не утверждаем, что знаем ответ, но предложим несколько гипотез.

Низкая самооценка

Обратимся к социологическим исследованиям.

Стереотипы и негативный опыт

Слишком устойчивы заблуждения о том, что для одной работы женщины (или мужчины) подходят лучше, а другой — хуже. Женщина — главный инженер завода? Мужчина — воспитатель детсада? Если вам захотелось отрицательно покачать головой, вы в плену стереотипов.

И даже если сама женщина избавилась от подобных заблуждений, ей время от времени приходится сталкиваться с ними на работе и вне ее. «Нормальная» женщина должна быть мягкой, заботливой и общительной. Тогда ее воспринимают как «приятную» — и конкурентоспособную в специальностях и на должностях, которые считаются традиционно женскими или универсальными.

Страх провала

Выбирая вакансии «для женщин», соискательница словно подстраховывается от поражений и отказов. И в этих опасениях есть здравое зерно. Согласно статистике:

«Женской» и «мужской» работы больше не существует

Не меньше двух столетий ученые сравнивают умственные и творческие способности мужчин и женщин — и появляется всё больше оснований утверждать, что каждый человек уникален, а представители полов одинаково талантливы.

Журналисты и социологи из журнала Harvard Business Review на основании метода оценки под названием «360 градусов» в 2019 году пришли к выводу, что женщины превосходят мужчин по 17 из 19 лидерских качеств, включая инициативность, решительность, стремление к саморазвитию, результативность и порядочность.

Впрочем, подобные сравнения ни к чему: их проводят лишь для того, чтобы избавлять работодателей от стереотипов.

За последние десятилетия произошли огромные изменения в сфере занятости:

1 января 2020 года вступил в силу приказ Минтруда, согласно которому перечень недоступных для женщин профессий был сокращен более чем в четыре раза: из 456 позиций в нем оставили 100. Теперь женщины смогут быть боцманами, шкиперами и матросами на судах, работать машинистами электричек и скоростных поездов, водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, выполнять верхолазные работы на высоте более 10 метров.

А согласно статье 25 закона РФ «О занятости населения», работодателям запрещено указывать в объявлениях о вакансиях пол сотрудника: это считается дискриминацией.

«Когда меня спрашивают: “А что, разве женщины могут работать дальнобойщицами?” — я отвечаю: “Да, теперь уже могут”»

Как искать работу, не акцентируя внимания на поле

Минтруд хочет разрешить больше профессий женщинам

Не стоит сужать круг поиска до мифических «женских» профессий. Давайте выбирать из всего разнообразия.

Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Vikky Mir / Shutterstock

1. Стилист. Профессия стилиста охватывает область создания индивидуальных образов и внешнего вида. Специалисты в этой области могут работать как парикмахеры-стилисты, но также разрабатывать образы для клиентов, учитывая их визуальное позиционирование.
💰 В Москве, стилисты зарабатывают в среднем около 60 тысяч рублей, в регионах – примерно 38 тысяч рублей.
Онлайн обучение стилиста здесь.
2. Косметолог. Косметология остается востребованной областью, особенно для врачей-косметологов. Спрос на процедуры косметологии высок, и квалифицированные специалисты в этой области хорошо зарабатывают.
💰 В Москве, врачи-косметологи могут получать в среднем около 93 тысяч рублей, в регионах – примерно 48 тысяч рублей.
Онлайн обучение косметолога здесь.

К самым перспективным стоит отнести профессии, которые точно не утратят актуальности в ближайшие 50-70 лет. По мнению экспертов, они будут становиться все более востребованными с течением времени.
1. Интерфейсный дизайнер – самая востребованная и высокооплачиваемая профессия в индустрии.
💰 В Москве, средняя зарплата составляет около 110 тысяч рублей, в регионах – около 80 тысяч рублей.
Онлайн обучение интерфейсного дизайнера здесь.
2. Программный инженер – это сложная профессия, объединяющая техническое программирование и креативное разработку инновационных решений. Престижная и хорошо оплачиваемая профессия. Хотя лишь 20% выпускников ВУЗов с этой специальностью – женщины, они часто добиваются успеха в этой области.
💰 Опытные программные инженеры в Москве в среднем получают около 125 тысяч рублей, а в регионах – около 65 тысяч рублей.
Онлайн обучение программного инженера здесь.
3. Робототехник. Множество студенток со всего мира презентуют концепты и прототипы роботов, способных изменить нашу жизнь. Промышленность и производство автоматизируются, роботы используются в медицине и повседневной жизни, делая эту специальность одной из самых перспективных и хорошо оплачиваемых.
💰 В Москве средняя зарплата робототехника превышает 120 тысяч рублей, а в регионах – около 90 тысяч рублей.
4. Биотехнолог.Отрасль науки и генная инженерия стремительно развиваются, и женщины часто играют важную роль в этом. Специалисты в биотехнологии могут даже однажды осуществить первое клонирование человека.
💰 В Москве средняя зарплата биотехнолога около 60 тысяч рублей, а в регионах – около 45 тысяч рублей, но этот сектор будет только расти.
Онлайн обучение биотехнолога здесь.
5. Архитектор
Профессия архитектора актуальна и в настоящее время, и не потеряет своей релевантности в будущем. Города постоянно изменяются, и всегда появляются новые объекты, требующие современного архитектурного проектирования.
💰 Эта профессия сложна и требует профессиональных навыков и длительного обучения, но ее оплата соответствует сложности задач: средняя зарплата архитекторов в России составляет около 70 тысяч рублей.
Онлайн обучение архитектора здесь.
6. Специалист по блокчейну
Девушки также могут успешно разбираться в блокчейне, и это подтверждается множеством проектов с участием женщин.
💰 В Москве средняя зарплата блокчейн-разработчика составляет около 150 тысяч рублей, при этом нижний порог оплаты труда в столице составляет 80-90 тысяч рублей в месяц.
Онлайн обучение специалиста по блокчейну здесь.
7. Врач
Медицинская область всегда требует постоянного обновления персонала в соответствии с развивающимися технологиями. Сегодня медицина сталкивается с новыми направлениями, и нуждается в новых профильных специалистах.
💰Средние зарплаты врачей в России в настоящее время составляют около 33 тысяч рублей.
8. IT-менеджер
Это руководители, отвечающие за управление проектами и клиентскими отношениями. Их работа требует не только управленческих навыков, но и глубоких знаний в соответствующей отрасли.
💰 В Москве средняя зарплата IT-менеджера составляет около 102 тысячи рублей, в то время как средняя зарплата в России – около 55 тысяч рублей.
Онлайн обучение it-менеджера здесь.
9. Психолог
С увеличением стресса и психологических проблем в современном обществе возрастает потребность в профессиональных услугах психологов.
💰 В Москве средняя зарплата специалиста по рекламе около 80 тысяч рублей, а средняя зарплата по стране составляет около 46 тысяч рублей.
Онлайн обучение психолога здесь.
10. Финансист отвечает за управление инвестициями, привлечение капиталов, выпуск акций и многое другое. Сегодня и в будущем компании всегда будут нуждаться в финансовых экспертах.
💰 В Москве средняя зарплата финансиста составляет около 80 тысяч рублей, а в регионах России – около 55 тысяч рублей.
Онлайн обучение финансиста здесь.

Строительство традиционно считается мужской сферой, но эта тенденция постепенно меняется. Сейчас, по данным Росстата, около 16,5% занятых в строительной сфере специалистов — женщины, и эта цифра увеличивается год от года. Какие же профессии, связанные со строительством, подходят девушкам?

Почему стройка считается работой для мужчин

Основной причиной, по которой в строительстве мало девушек, являются физически тяжелые условия и многочисленные вредные факторы производства (запыленность, шум, выполнение задач на высоте и т. д.). Из-за этого некоторые строительные мероприятия, например, возведение горнодобывающих шахт или нефтяных вышек, относятся к работам, где применение труда женщин ограничено на законодательном уровне (Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. N 512н).

Однако большинство строительных специальностей для девушек открыты. Особенно это касается инженерных и управленческих профессий, которые не требуют постоянного присутствия на стройплощадке. Многие рабочие направления в строительстве сегодня также становятся доступны женщинам благодаря автоматизации работ и внедрению новых технологий, которые снижают физические трудозатраты и улучшают условия труда.

Почему девушек интересуют строительные профессии

Карьера в строительстве может быть выгодна для женщин по ряду причин:

«Не мужская это профессия — электрослесарь»

Двадцатидвухлетняя Ксения Жирова уже два с половиной года работает электрослесарем на Вернинском ГОКе в Бодайбинском районе Иркутской области. С выбором профессии девушке помогла определиться семья: следуя советам родителей, девушка выбрала специальность электромонтера, поскольку такие специалисты всегда будут востребованы. После окончания учебы Ксения, также по совету родных, устроилась в «Полюс Вернинское». Кстати, на предприятии долгие годы работает ее отец, и, сделав свой выбор, Ксения продолжила трудовую династию.

В обязанности Ксении Жировой входят осмотры и техническое обслуживание электрооборудования и электроустановок 6/0,4 кВ. Также она работает с различной технической документацией — занимается сверкой схем. Участвует в выполнении работ в действующих электроустановках в качестве наблюдающего по наряду-допуску. Свою работу Ксения не считает сложной, но отмечает высокую степень ответственности.

— Первые две вахты, конечно, дались нелегко, мне было трудно привыкнуть быть вдали от родных, — рассказывает девушка. — Но в компании прекрасный коллектив, замечательная команда — все люди очень отзывчивые. Благодаря им и возможности заниматься любимым делом я чувствую себя абсолютно счастливой!

Всего на участке электроснабжения работают 27 человек. В зоне их ответственности — сотни единиц оборудования. И поскольку все работает бесперебойно, команде можно смело ставить высокую оценку за труд.

Компания «Полюс Вернинское» обеспечивает высокий уровень культуры производства. Уже несколько лет подряд Вернинское получает от внешних аудиторов оценку 3,6 по шкале Брэдли. Это один из лучших показателей среди промышленных предприятий страны. Оценка складывается из различных критериев по направлениям обеспечения безопасности. Добиваться результатов компании удается благодаря вовлечению в развитие культуры производства всего коллектива. Этому способствует и развитый на Вернинском институт лидеров изменений. На участке электроснабжения таким лидером является Ксения.

Она проверяет все 14 элементов культуры производства, которые касаются соблюдения правил безопасности, информирования коллектива. Также работает с индивидуальным планом развития. Ксения отмечает, что ей очень нравится заниматься этим, и дело не в деньгах — девушке приятно, что подразделение высоко оценивают, что все его работники вовлечены, часто вносят свои предложения по повышению безопасности труда. «Я вижу результаты своей работы, и это очень мотивирует!» — говорит Ксения.

Профессионализм. Безопасность. Квалификация.

Для работы аппаратчиком сгустителей необходимы знания в области технологии производства, особенностей конструкции, режимов и параметров работы сгустителей, знание техники безопасности. Олеся выполняет обязанности по ведению процесса осветления, сгущения пульпы в сгустителях, подачи реагента, а также контроль за работой и чистотой всего оборудования. Она осуществляет отбор сгущенного продукта разбавленной плотности, замер осветленного слоя, контроль подачи флокулянта.

К своей работе Олеся Анатольевна относится со всей ответственностью.

— Работа непростая, требует внимания и концентрации, — рассказывает она. — Квалифицированный аппаратчик должен постоянно следить как за исправностью оборудования, так и за соблюдением техники безопасности. Но я полностью довольна своим выбором профессии. На нашей ЗИФ всегда можно узнать что-то новое — здесь постоянно учишься, осваиваешь работу с новым оборудованием. Например, у нас был запущен в работу пластинчатый сгуститель № 5 — эта модель заменяет три радиальных сгустителя, за счет чего возрастает производительность и, соответственно, объемы переработки руды.

Для работы мечты нет преград

Высокие ответственность и квалификация важны не только для аппаратчиков, но и для энергетиков. Яркий пример — Наталья Якименко, мастер по эксплуатации и обслуживанию подстанций «Витимэнерго».

До перестройки Наталья Николаевна работала инспектором в отделе розничной торговли. В непростую эпоху 90-х ей пришлось задуматься о выборе новой профессии — так и появилась мысль переехать в Бодайбинский район, где уже тогда была разветвленная энергоснабжающая сеть со множеством подстанций. И Наталья Николаевна сделала выбор — переехала в поселок Артемовский, а затем в поселок Перевоз. Так начался ее трудовой путь в компании.

В первое время Наталья была ученицей электромонтера по обслуживанию подстанции, но благодаря ответственности и инициативности быстро получила допуск к самостоятельной работе и несколько лет трудилась дежурным электромонтером. Уже тогда она активно помогала своим коллегам, обучала новичков. А еще никогда не боялась новых обязанностей и новых, все более ответственных задач.

— Как-то раз возникла ситуация, что на участке не было ни одного мастера, — вспоминает

Наталья. — Экзамены в то время сдавали Центральной комиссии, которая дважды в год проводила на рабочих местах проверку знаний. Я успешно прошла проверку, и моему непосредственному руководителю было предложено взять меня с испытательным сроком мастером РЭС-4.

Наталья Николаевна отлично справлялась со своими новыми обязанностями и даже замещала начальника участка. Смелость и жажда новых знаний в итоге привели Наталью и в вуз — в компании росли требования к профессионализму сотрудников по мере развития энергетического оборудования.

Любовь к своей работе

В отличие от Натальи Якименко Анжела Дамдинова начала свой профессиональный путь относительно недавно — с середины 2022 года. Но, как и Наталья Николаевна, Анжела искренне вдохновлена своим делом — ее мечтой была работа в металлургической промышленности, в «Полюсе». Первое время далось нелегко: пугали Север, вахта и неизвестность. К тому же Анжела сначала пробовала свои силы в качестве машиниста мельниц, а потом — флотатора. Она признается, что поначалу к такому была не готова, было совсем не просто.

— Машинист мельниц — это серьезный физический труд, — рассказывает Анжела. — Затаривание шаров в мельницу проходит автоматически, но ситовой анализ нужно делать вручную каждые два часа.

Однако наставники и коллеги активно поддерживали девушку. Их помощь, а также большие возможности предприятия, открывающиеся перед людьми деятельными и смелыми, в итоге привели Анжелу на должность инженера-исследователя участка управления технологическими процессами на Вернинской золотоизвлекательной фабрике. Девушка участвует в проведении опытно-промышленных испытаний, в том числе реагентов, с использованием лабораторных методов (гравитация, флотация) и методов по обогащению полезных ископаемых. Новая работа вдохновляет и мотивирует ее.

— Каждый день я получаю новые знания, приобретаю опыт! — рассказывает Анжела. — Допустим, новый реагент после проведения всех испытаний должен быть запущен в процесс — и часто на этой стадии возникает много нюансов, связанных с растворимостью и активностью реагента. На нас лежит ответственная задача, так как ошибка в количестве реагента или других параметрах может привести к большим потерям для предприятия. Но мы работаем совместно с сотрудниками исследовательского центра «Полюса» и достаточно успешно достигаем нужных результатов. Это очень вдохновляет! Сейчас я могу смело сказать, что мое решение отправиться на первую вахту — это лучшее, что могло со мной произойти!

Работа как лучший выбор в жизни

Лучшим решением считает свой выбор профессии и Зоя Девятова. Она связала свою жизнь с горным делом еще с момента поступления в институт — женщина окончила Сибирский федеральный университет по специальности «Обогащение полезных ископаемых». После института Зоя около года работала в компании «Камголд», но все же хотела связать свою жизнь именно с «Полюсом», где во время учебы проходила производственную практику.

— Эта компания, лидер золотодобычи в России, зарекомендовала себя как надежный работодатель, дающий возможность развиваться в личностном и профессиональном направлениях, — делится Зоя.

«Полюс» не обманул ожиданий: как признается женщина, во время первого же визита на Наталкинский ГОК ее поразили масштабы предприятия.

— Фабрика, техника, карьер — все это не может не впечатлять! — вспоминает Зоя. — Просто невероятное чувство — ощущать себя частью этого большого и мощного механизма, частью большого коллектива. Мне очень нравится работать в команде, обсуждать и принимать наилучшие решения и вместе двигаться к цели. В этом и нахожу вдохновение.

Работа дает ей много возможностей для развития и реализации. Сейчас Зоя Девятова трудится в должности начальника металлургической лаборатории. В ее обязанности входит непосредственное руководство и контроль за работой и проведением исследований сотрудниками лаборатории, распределение работ между ними и создание всех необходимых и безопасных условий труда. Лаборатория занимается проведением комплексных исследований руд Наталкинского месторождения, совершенствованием действующей схемы переработки руды и разработкой мероприятий для улучшения показателей работы ЗИФ.

Горное дело рождает династию

В роли руководителя нашла себя и Лидия Брылко. Изначально она закончила обучение по специальности «Строительство аэродромов». Однако обстоятельства вынудили пересмотреть карьерную траекторию: крупные объекты строительства были заморожены, поэтому построить аэропорт на Ваче не удалось. Но Лидия Леонидовна не растерялась, а смело взялась за новое дело — сперва поступила инженером-проектировщиком, а позже и ведущим инженером производственного отдела «Лензолотоэлектросетьстрой», принимала непосредственное участие в строительстве электросетевых объектов «Витимэнерго».

В 1999 году Брылко продолжила трудиться в «Витимэнерго» уже инженером-экономистом в ПТО, ОГМ, а в марте 2006-го была назначена на должность начальника отдела капитального строительства.

Это время стало периодом развития как для самой Лидии Леонидовны, так и для предприятия: один за другим реализовывались крупные инвестпроекты, например, ввод в эксплуатацию ПС 220 кВ Мамакан, перевод ВЛ Таксимо-Мамакан на напряжение 220 кВ, строительство ПС 220 кВ Дяля, ПС 220 кВ Чаянгро, ВЛ 110 кВ Сухой Лог — Полюс № 2, перевод электроснабжения п. Мамакан с напряжения 6 кВ на 10 кВ и другие.

— Так волнующе знать, что все нити строительства объекта находятся в твоих руках, начиная с разработки технического задания на проектирование, — говорит Лидия Леонидовна. — Моя деятельность охватывает все аспекты: выбор проектной организации, оформление земельного участка, выбор подрядчиков для строительства и пусконаладки, оформление всех разрешительных документов на ввод в эксплуатацию до регистрации права собственности «Витимэнерго» на объект.

В «Витимэнерго» трудится и муж Лидии, Игорь Брылко. Супруги воспитали пятерых детей, и младшая решила продолжить дело своей матери — окончила с отличием в Санкт-Петербурге бакалавриат архитектурно-строительного университета и магистратуру Политехнического университета по специальности «Городское строительство», работает по профилю в строительном управлении. Династия продолжается.

Все больше талантливых женщин

Выпуски подкаста «Женское это дело» слушайте на интернет-сайте радио «Комсомольская правда» , а также на Apple Подкастах, Яндекс Музыке, Castbox.

В полюсе женщины могут выбрать любую профессию