Тарифная ставка

Чтобы решение зарплатных нюансов проходило проще и легче, работодателю и сотрудникам важно разбираться в основной экономической терминологии.

Тарифная ставка (ТС) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

/ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ/

Тарифная ставка — один из элементов тарифной системы оплаты труда наряду с тарифной сеткой, окладами, тарифными коэффициентами.

/ст. 143 ТК РФ/

Законодательство не помогает работодателю в вопросах, связанных с ТС, — не устанавливает понятных правил ее исчисления и не предлагает единых подходов к применению. С одной стороны, это позволяет работодателям проявлять больше самостоятельности, с другой — создает определенные сложности. Расскажем об основных подходах, применяемых на практике.

Все трудовые отношения, включая оплату труда, регулируются Трудовым кодексом РФ. Для выяснения различий между понятиями «оклад» и «заработная плата» мы обратимся к статье 129 ТК РФ. Заработная плата (или оплата труда, синоним этому понятию) представляет собой вознаграждение за труд работника, включающее все выплаты при изменении условий труда, компенсации, финансовые стимулы и т. д. Оклад (или тарифная ставка), с другой стороны, является фиксированной суммой, которую работник получает за свой труд за месяц, без учёта других выплат, таких как сверхурочные, командировочные, премии и т. д.

Таким образом, оклад — это тот минимум, который должен выдать работодатель своему сотруднику, в то время как зарплата отражает все текущие нюансы, такие как личный вклад работника, его результативность, затраченное на работу время, факты выхода за пределы норм, изменение условий труда и т. д.

Отличительной особенностью оклада является то, что он может быть ниже минимального размера оплаты труда. Важно, чтобы итог, то есть заработная плата, которую сотрудник получает с учетом других выплат, премий и т. д., не был ниже МРОТ. Такое разделение призвано обеспечить определённую справедливость в распределении финансовых средств в организации. Если в компании есть должность, которую занимают несколько человек, то это подразумевает некое равенство в выполняемых функциях. Однако человеческий вклад может быть различным, условия труда и квалификация тоже не будут одинаковы для разных людей. Система оплаты труда, которая позволяет балансировать между равенством прав и справедливым вознаграждением, как раз и подразумевает наличие таких дефиниций, как оклад и зарплата.

Зарплата и оклад — не одно и то же

Что такое зарплата

Это сумма, которую сотрудник получает в обмен на выполненную работу.

Размер заработной платы указывают в трудовом договоре. Там же прописывают место и условия работы, график, обязанности сотрудника и другое.

, должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Выдавать деньги чаще не запрещается.

Размер зависит от множества факторов: квалификации, сложности и объема выполняемой работы. В бюджетных сферах зарплату, как правило, индексируют раз в год. В коммерческой — как прописано в договоре.

Если вы ищете стабильную работу с достойной зарплатой, приходите в Совкомбанк. Здесь вы сможете реализовать все свои профессиональные идеи.

Работа в Совкомбанке это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

Что такое оклад

Оклад — это фиксированная сумма, которую работник получает за определенный период времени, независимо от объема выполненной работы.

, то оклад — это деньги, которые платят сотруднику каждый месяц без учета бонусов, премий, командировочных и сверхурочных.

Размер оклада обычно не зависит от того, сколько задач человек выполнил. Эту сумму выплачивают с определенной периодичностью каждый месяц.

Есть два устоявшихся метода выплаты зарплаты два раза в месяц:

Существует несколько типов выплаты:

За что положены компенсационные выплаты:

В стимулирующие выплаты входят доплаты за выслугу лет, ученую степень, премии и тому подобное. Также работодатель может поощрять за отказ от курения или экономию расходуемых материалов.

Премия обычно зависит от показателей

Давайте рассчитаем зарплату менеджера по продажам за месяц.

Предположим, его оклад — 50 000 ₽ в месяц. Месячная норма рабочего времени — 160 часов (обычное количество для полной занятости). По факту сотрудник отработал 148 часов за месяц, так как брал отпуск без содержания.

Заработная плата рассчитывается так:

Зарплата = (Оклад / Месячная норма рабочего времени) × Фактически отработанное время

(50 000 ₽ / 160 часов) × 148 часов = 46 250 ₽

Оклад — это базовая ставка зарплаты без дополнительных выплат.

Заработная плата — более комплексное понятие, которое может состоять из нескольких компонентов: оклада, премии и бонусов. От месяца к месяцу сумма зарплаты может меняться в зависимости от того, достигли вы показателей или нет.

Важно: оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда. Но зарплата не должна быть ниже МРОТ.

Закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Тарифная ставка фиксируется в работника и является минимальной гарантированной , ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки рассчитывает сумму заработка работника. При этом учитываются профессия/должность, категория/разряд, но не учитываются различные , и социальные выплаты.

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток: час, день, месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета , а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

Почасовая тарифная ставка на предприятии определяется двумя способами:

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в . Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в , по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной . То есть в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

Формула расчета тарифной ставки: тарифная ставка = ставка 1-го разряда х повышающий тарифный коэффициент.

Чем отличается тарифная ставка от оклада?

1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется исходя из образования, стажа работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда не ниже – одно из предложений профсоюзной стороны на переговорах с по проекту осенью 2019 г.

Виды заработной платы

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы входят (ст. 129 ТК РФ):

Поговорим о видах, формах и системах оплаты труда.

Из чего состоит зарплата

Можно говорить о следующей структуре заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Составляющие заработной платы Пояснение

Вознаграждение за труд Тарифная ставка или оклад

Компенсационные выплаты Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению

Стимулирующие выплаты Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Что касается компенсационных выплат, то часть из них установлена Трудовым кодексом (например компенсации за работу с вредными опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в выходные и т.д.). Остальные компенсации работодатель устанавливает самостоятельно с учетом специфики работы.

Формы оплаты труда

Трудовой кодекс определяет следующие формы оплаты труда (ст. 131 ТК РФ).

Формы оплаты труда Пояснение

Денежная Зарплата должна выплачиваться в рублях

Неденежная Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Кроме того, выплата неденежной зарплаты должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором

Относительно зарплаты в неденежной (натуральной) форме отметим, что существуют определенные правила ее выплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

А можно ли выплачивать зарплату в иностранной валюте? Законодательство допускает несколько ситуаций:

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда устанавливаются в каждой конкретной организации трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Что входит в систему оплаты труда:

При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Например:

То есть работодатель устанавливает коллективным договором или локальным нормативным актом конкретные размеры оплаты, но не может сделать их ниже, чем установленные законодательством.

Кроме того, иногда, говоря о системе оплаты труда, подразумевают механизм начисления заработной платы, который обеспечивает учет количества труда, затраченного работниками. Выделяют 2 основных системы оплаты труда.

Система оплаты труда Расшифровка

Повременная Оплата труда производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы

Сдельная Оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени

При повременной оплате труда заработок рассчитывается исходя из оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время. При этом может использоваться дневная или часовая тарифная ставка.

Если работнику установлен оклад, и человек отработал все рабочие дни в календарном месяце, то ему выплачивается полный оклад. Если же работник отработал не все рабочие дни, то заработная плата считается так:

Заработная плата за месяц = Оклад / Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * Количество фактически отработанных рабочих дней

Если человеку установлена дневная или часовая тарифная ставка, то заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных в месяце дней или часов.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных у конкретного работодателя расценок.

Дополнительными системами оплаты труда могут быть, к примеру повременно-премиальная, когда зарплату считают исходя из фактически отработанного времени, плюс дополнительно начисляют премию за качество работы.

Минимальная зарплата

Напомним, что минимальная заработная плата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили норму труда, не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В 2024 г. федеральный МРОТ составляет 19 242 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Покажем в таблице, с какими суммами необходимо сравнивать зарплату сотрудника в 2024 году.

Вариант Минимальный размер оплаты труда

Региональным соглашением предусмотрена минимальная зарплата более 19 242 руб. и организация не отказалась от участия в этом региональном соглашении Минимальная зарплата, предусмотренная соглашением

Региональным соглашением предусмотрена минимальная зарплата более 19 242 руб., но организация отказалась от участия в этом региональном соглашении 19 242 руб. с обязательством повысить зарплату в дальнейшем

Региональным соглашением предусмотрена минимальная зарплата менее 19 242 руб. 19 242 руб.

Подробнее о МРОТ читайте отдельную консультацию.

Виды выплат работникам

Здесь можно рассматривать различные классификации. Например, можно говорить о выплатах за отработанное в пределах нормы время (оклад, тарифная ставка и т.д.), о выплатах за время, отработанное сверх нормы (например оплата сверхурочной работы), о среднем заработке, сохраняемом за определенные периоды (оплата ежегодного отпуска, дней диспансеризации и т.д.).

С точки зрения учета рабочего времени можно говорить о следующих видах рабочего времени и присвоенных им кодах (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1):

Соответственно, каждый период будет оплачиваться по своим правилам.

Специальных правил для расчета часовой ТС, когда нужно вычислить заработок сотрудника, вышедшего на работу по просьбе руководства в выходной, не установлено. Но предусмотрены такие правила:

Отсутствие в законодательстве конкретных расчетных правил и формул для таких ситуаций порождает различные трактовки и варианты:

В марте 2024 года сотрудница ООО «Альфа» Привалова А. С. привлекалась для работы в нерабочий праздничный день. Ее оклад 45 100 руб., 40-часовая рабочая неделя, выходные —суббота, воскресенье. Норма рабочего времени в марте — 159 час.

Бухгалтер сделал расчет для оплаты работы в нерабочий день:

ТС час: 45 100 руб. / 159 час. = 283,65 руб.

Но с позицией Минздрава не согласны судебные органы (АО Свердловского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-17994/2015).

Каким бы способом не выполнялись расчеты, порядок вычисления тарифной ставки для расчета зарплаты при работе в выходной следует закрепить в коллективном договоре или ЛНА.

Как понять, в каком формате выгоднее платить сотрудникам

Понять, что лучше — оклад или сделка, поможет оценка связи работы сотрудника и результатов компании. Обычно принято придерживаться таких правил ↓

Правило 1. Кто сильнее влияет на выручку, тот работает сдельно. Сдельная часть может доходить до 70%. Чаще на выручку бизнеса сильнее всего влияют отделы продаж и маркетинга. Оклад здесь будет зависеть от уровня сотрудника, а премиальная часть — от плана продаж. Например:

Уровень сотрудника

Оклад, ₽

Премия за выполнение плана, ₽

Итоговая зарплата, ₽

90% плана

100% плана

≥ 110% плана

Джуниор

15 000

30 000

35 000

До 50 000

Мидл

30 000

60 000

70 000

До 100 000

Сеньор

40 000

80 000

100 000

До 140 000

Правило 2. Основной персонал получает оклад и бонусы до 40%. К основному персоналу относят тех, на ком держится вся работа. Например, если мы производим одежду, то это швеи, а если занимаемся разработкой приложений — разработчики.

Основному персоналу стоит гарантировать высокий оклад и добавить мотивацию — 20–40% от зарплаты в виде премий. Премии такому персоналу обычно платят за высокие результаты отдела или компании — например, швейному производству, если отшили достаточное количество одежды к сезону и успели к пику продаж.

Правило 3. Тем, кто не влияет на показатели компании, — оклад. Обычно это вспомогательный персонал: администраторы, секретари, юристы, бухгалтеры, охранники и уборщики. Чтобы избежать постоянной текучки, таким сотрудникам платят стабильный оклад. А если бизнес хочет дополнительно мотивировать этих сотрудников, может выдать премии — например, всем в конце года какой-то процент от оклада.

Как выбрать систему оплаты

Небольшая шпаргалка по соотношению фиксированной и премиальной частей ↓

↑ Эта шпаргалка для ориентира, а не для стопроцентного выбора в любой ситуации, потому что на выбор системы оплаты влияют не только должности, но и другие факторы, например:

И большая шпаргалка со всеми видами оплат ↓

Виды оплаты

Как рассчитывать

Кому подойдет

Окладная

Фиксированная сумма в месяц

Сотрудникам бэк-офиса: отдела кадров, юридического отдела, бухгалтерии, складов

Простая повременная

Оплата за время, проведенное на работе

Сотрудникам, которые должны быть в определенное время на работе: официантам, охранникам

Прямая сдельная

Цена за единицу работы

Временным работникам или тем, кто выполняет простую работу, например курьерам, иллюстраторам, сборщикам заказов

Аккордная

Цена за проект

Работникам на аутсорсе или тем, кто работает попроектно: дизайнерам, редакторам, архитекторам, строителям

Сдельно-прогрессивная

Фиксированная цена за единицу работы и доплата за то, что сделано сверх плана

Основному персоналу на производстве, когда нужна дополнительная мотивация на перевыполнение плана: например, мастерам кондитерского цеха, когда пришел крупный заказ

Косвенно-сдельная

Процент от зарплаты основных сотрудников

Вспомогательному обслуживающему персоналу на производствах: электрикам, наладчикам оборудования, механикам

Повременно-премиальная

Фиксированный оклад и премия по результатам работы

Квалифицированным специалистам: инженерам, разработчикам, аналитикам

Повременно-сдельная

Фиксированный оклад и премия, если удается выполнить план

Сотрудникам, которые должны быть на работе в определенное время и должны выполнять план бизнеса: продавцам в магазине

Сдельно-премиальная

Фиксированная цена за единицу работы и премия за хорошие показатели

Основному производственному персоналу и сотрудникам отдела продаж

Иное применение тарифной ставки

Оплата работы в праздники и сверхурочно имеют нюансы, в том числе по тем сотрудникам, которым установлена часовая ТС.

Токарь Сидоров И. А. трудится в ООО «Прогресс» на пятидневке с 8-часовым рабочим днем. Периодически работодатель привлекает его к работе в праздники с продолжительностью работы 10 часов.

При оплате труда Сидорова И. А. у бухгалтера компании возникло два вопроса:

Ответы на эти вопросы бухгалтер нашел в ТК РФ и судебных решениях:

Если Сидоров И.А. захочет вместо повышенной оплаты взять дополнительный выходной, его «праздничный» труд будет оплачен в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Какие бывают системы оплаты труда

Оплата труда — это не только зарплата штатным сотрудникам, но и вознаграждение работникам вне штата. Закон РФ в основном регулирует именно зарплаты, поэтому у них больше ограничений. Например, сотрудникам в штате работодатель должен:

Зарплата может состоять из нескольких частей:

И вот система оплаты труда — это то, как рассчитывается итоговая сумма зарплаты или вознаграждения. В компании могут использовать сразу несколько систем, закон это не запрещает. Дальше расскажем о каждой немного подробнее ↓

Вариант 1. Повременная система оплаты труда, в простонародье — оклад

Повременная система оплаты труда — способ расчета зарплаты по отработанному времени сотрудника. Повременная система делится на два вида ↓

Окладная. Когда сотруднику платят фиксированную сумму в месяц.

Простая повременная. Сотруднику платят за время, проведенное на работе. Например, официанту за рабочий час платят 150 ₽. Тогда за месяц, в котором он отработал 100 часов, ему заплатят 15 000 ₽.

✔️ Чем хороши оклады

❌ Какие недостатки

Помогают снизить текучку персонала

Демотивируют сотрудников, которые влияют на показатели эффективности бизнеса, например маркетологов, продавцов

Подходят сотрудникам, для которых важна стабильность

Нужны дополнительные способы мотивации сотрудников

✔️ Гарантированный доход. Повременную систему обычно используют при найме специалистов бэк-офиса, например юристов. Юристу важно получать стабильный доход, а не плату за каждый заключенный контракт или выигранное дело в суде. Тогда у него будет время на тщательное погружение в документы, общение с коллегами и поездки в суды. А со сделкой ему бы пришлось тратить на каждое дело не больше часа, чтобы нормально зарабатывать.

✔️ Ниже текучка. Еще оклад помогает снизить текучку персонала. Например, врачам не нужно искать клинику, где за прием пациента будут платить на 100 ₽ больше.

✔️ Быть на месте. Повременная система подойдет и тем сотрудникам, которые должны быть на работе в определенное время. Например, офис-менеджеры должны быть на рабочем месте для ответа на звонки и приема курьеров, а охранники — в часы работы магазина.

❌ Не мотивирует. А вот специалистам, которые напрямую влияют на показатели эффективности бизнеса, повременная оплата не подойдет. Как пример: оклад скорее демотивирует менеджера отдела продаж. С окладом, сколько бы он сделок ни закрыл, заработает одинаково, поэтому и стараться нет смысла.

❌ Придется мотивировать по-другому. Еще одна сложность с «чистыми» окладами: сотрудников придется дополнительно мотивировать, чтобы растить лояльность к компании. Например, оплачивать ДМС, устраивать командные мероприятия, устанавливать гибкий график работы или развивать HR-бренд.

Вариант 2. Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата труда — это вознаграждение сотруднику по результатам работы. Чем больше работник произвел в час или продал за месяц, тем выше результаты и зарплата. Есть четыре вида сдельной оплаты ↓

Прямая. Сотруднику назначают цену за одну единицу его работы. Например, для мастера на производстве — 100 ₽ за одну деталь.

Аккордная. Работнику платят фиксированную сумму за комплексную работу. Например, архитектору заплатят 70 000 ₽ за сданный проект.

Сдельно-прогрессивная. Сотрудник получает фиксированную сумму за одну единицу работы (как при прямой оплате) и доплату за то, что удалось сделать сверх плана. Например, мастер на производстве получает за одну деталь 100 ₽, если укладывается в план — 600 деталей в месяц. Всё, что он произведет сверх плана, оплатят по повышенной ставке — 150 ₽ за деталь.

Косвенно-сдельная. Такой вид оплаты чаще всего используют на производстве. Зарплата обслуживающего персонала рассчитывается как процент от зарплат основных работников. Например, слесарь, который обслуживает станки на комбинате, получает 15% от зарплаты сотрудников производства.

✔️ Чем хороша сдельная оплата

❌ Какие недостатки

Помогает повысить эффективность некоторых отделов, например отдела продаж или сезонного производства

Количество важнее качества

Подходит для найма временных или низкоквалифицированных работников

Высокая текучка персонала

✔️Короткая и несложная работа. Оплата по сделке отлично подходит, когда нужно привлечь временных сотрудников на короткую и несложную работу. Она помогает сгладить сезонные колебания бизнеса, нормировать расходы и спрогнозировать себестоимость продукции. Например, типография перед Новым годом нанимает дополнительных сотрудников для сборки подарочных пакетов и платит им 15 ₽ за пакет.

✔️Отдел продаж. Еще сдельная оплата повышает эффективность отдела продаж: с ней сотрудники больше фокусируются на результатах.

❌ Текучка и выгорание. К тому же может вырасти уровень текучки: сотрудники устают гнаться за количеством и уходят в компании с более стабильными условиями.

Вариант 3. Смешанная система оплаты труда

Смешанная система — система оплаты, при которой сотрудник получает и фиксированную, и переменную часть зарплаты. Смешанная система оплаты тоже делится на несколько видов ↓

Повременно-премиальная. Работник получает фиксированный оклад и премию по результатам работы. Например, мерчандайзеру магазина одежды платят 60 000 ₽ в виде оклада и премию в размере 1% от выручки за месяц.

Повременно-сдельная. В этом случае сотрудник получает фиксированный оклад и премию, если удается завершить месяц определенным образом. Например, мерчандайзер получит оклад 60 000 ₽ и бонусы за продажи сверх плана — 10% от выручки за месяц.

Сдельно-премиальная. Работнику платят фиксированную сумму за единицу работы и премию за хорошие показатели. Например, мастер на производстве получает 100 ₽ за деталь и премию 15 000 ₽, если процент брака в пределах нормы.

✔️ Чем хороша смешанная оплата

❌ Какие недостатки

Подходит, если сложно оценить результаты разных должностей в одном отделе

Может быть слишком сложной для расчета

Добавляет мотивации сотрудникам

Нужно разрабатывать систему оценки персонала

✔️Общий зачет. Смешанную систему удобно использовать, когда сотрудники в одной компании или отделе получают разный результат работы. Например, в сети магазинов одежды есть одна точка, а в ней — кассир, продавцы и мерчандайзер. Чтобы не измерять достижения каждого сотрудника, но при этом мотивировать всех участвовать в продажах, проще использовать смешанную систему: платить и за отработанное время, и за общий результат магазина.

✔️Допмотивация. Смешанная система добавляет денежной мотивации сотрудникам. Это может быть полезно, когда нужно снизить текучку кадров или нанять редкого специалиста, которому «голый» оклад не очень интересен.

Дополнительные премии могут мотивировать на решение сложных задач или на более осознанный подход к работе — например, не только заботиться о количестве продаж, но и о сервисе.

✔️Сверхусилия. Сдельно-премиальная оплата пригодится, когда производству нужно, например, перевыполнять норму выработки.

Допустим, кондитерский цех получил крупный частный заказ и план по производству десертов стал выше обычного. Тогда выгоднее дополнительно мотивировать действующих сотрудников, чем тратить ресурсы на поиск и обучение новых.

❌ Сложновато считать. Для смешанной системы оплаты нужны критерии оценки, чтобы понимать, кто и когда получит премию. Такими критериями могут быть, например, конверсия в продажу, процент брака, процент привлеченных или вернувшихся клиентов.

Критерии и их контроль сложно разработать с нуля, поэтому для начинающего бизнеса проще использовать «чистые» системы оплаты.

Как считать зарплату от тарифной ставки

Расчетные формулы для каждого вида ТС разные. Покажем на примерах, как их применять (для упрощения примеров компенсационные и стимулирующие выплаты учитывать не будем).

Расчет зарплаты из часовой тарифной ставки

Комплектовщику Егорову Е. А. установлена часовая тарифная ставка — 350 руб. За месяц по графику он отработал 156 часов, в том числе 12 часов в ночное время (с 22.00 до 06.00 — оплата в размере 20% от часовой ставки).

Зарплата за месяц: 350 руб. х 156 час. + 12 час. х 350 руб. х 20% = 55 440 руб.

Расчет зарплаты из дневной тарифной ставки

Менеджеру Кисловой М. Е. установлена дневная тарифная ставка 3 150 руб. В отчетном месяце ее дважды вызывали на работу в выходной день, компенсировать которую она захотела деньгами, а не отгулом — в размере, предусмотренном положением об оплате труда, не менее двойной тарифной ставки.

За месяц Кислова М. Е. отработала 21 рабочий день:

Ей положено за отработанный месяц:

Итого: 59 850 руб. + 12 600 руб. = 72 450 руб.

Расчет зарплаты из месячной тарифной ставки

Если месяц отработан неполностью, применяется расширенная формула:

Слесарю Иванову М. Е. установлена месячная тарифная ставка — 38 740 руб. Он отработал по графику 22 рабочих дня. По производственному календарю в этом месяце 23 рабочих дня.

Зарплата за месяц: 38 740 руб. / 23 дн. х 22 дн. = 37 055,65 руб.

Оклад или сделка

Особые правила предусмотрены при повышении ТС одновременно всем работникам компании или филиала — требуется проиндексировать средний заработок для расчета выплат, размер которых определяется исходя из этого показателя.

В отдельных случаях индексация не требуется.

Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3

Поможем разобраться с зарплатами и эффективностью персонала

Бывает, что с зарплатами, премиями, бонусами и эффективностью сотрудников без совета со стороны не разобраться. Что ж, для таких случаев существуют финдиректора Нескучных. Вот какие вопросы с зарплатами и сотрудниками они уже решили:

Вы тоже можете начать работать с нами: тип бизнеса, город и даже страна не важны. Мы работаем онлайн, поэтому можем сотрудничать с бизнесом из любых городов России, Казахстана, Белоруссии и Европы.

Самый простой способ подробнее узнать о работе финансового директора — это онлайн-экскурсия ↓

Виды тарифных ставок

Официальной единой классификации ТС законодатели не утвердили. На практике применяются следующие виды:

В 1С применяется понятие «совокупная тарифная ставка». От ее размера зависит расчет показателей и . Показатели используются при расчете оплаты праздничных, сверхурочных, ночных часов, переработок при суммированном учете и пр.

Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1

Как сделать систему оплаты эффективной

Чтобы понять, какая система оплаты будет эффективной, но не загонит компанию в убыток, советуем:

А затем проверить цифры на финмодели.

Пока звучит абстрактно, поэтому давайте на примерах. Посмотрим, как определять цели и связывать их с должностями и отделами в разных случаях и как считать всё это на финмодели ↓

Шаг 1. Связать цели и задачи бизнеса с должностями и отделами

Здесь помогут два примера. Оба о курьерах, но с разными целями и задачами.

Пример 1. Отдел — курьерская служба, цель — обслужить как можно больше клиентов. Теперь подробнее. Допустим, служба занимается только доставкой документов и небольших посылок в офисы и бизнес-клиентам.

Службе не требуется соблюдать сроки, но важно обслужить как можно больше клиентов.

Тогда курьерам подойдет сдельная оплата: сколько заказов отвезли, столько и заработали. Например, 200 ₽ за заказ. Значит, кто доставит десять за день, заработает 2 000 ₽, кто два — 400 ₽. Такая система будет мотивировать курьеров работать быстрее, что бизнесу и нужно.

Пример 2. Отдел — курьерская служба, цель — доставлять товары и следить за сервисом. Теперь предположим, что курьеры доставляют заказы (цветы, торты, конфеты) покупателям.

Бизнесу важно обращать внимание на сроки: курьерам нужно привозить заказы к определенному времени, когда покупатели готовы их принять.

Здесь пригодится сдельно-премиальная система: чем больше заказов, тем выше оклад, а если везде быть вовремя, то можно получить премию. Так бизнесу будет проще контролировать сервис и мотивировать курьеров.

Например, за один заказ платят 200 ₽. А если не менее 90% заказов доставили в срок, премия — 2 000 ₽ за день. Есть два курьера, каждый доставил по десять заказов. Первый успел везде — получил 4 000 ₽ за день. Второй опоздал к пяти покупателям и получил только 2 000 ₽.

Связали цели и задачи бизнеса с оплатой. Теперь второй шаг — расчеты, которые покажут, сколько бизнес может платить.

Шаг 2. Подставить расходы на зарплаты в финмодель

С расчетами для выбора системы оплаты поможет финмодель — инструмент для проверки гипотез. Чтобы проверить, нужно подставить в строку для зарплаты новое значение — зарплату за месяц на определенной должности — и посмотреть, как изменится прибыль.

Вот что будет, если условному менеджеру по продажам увеличить зарплату до 100 000 ₽ ↓

Бизнес такую зарплату пока платить не может: окажется в минусе

А так изменится чистая прибыль, если платить меньше — 80 000 ₽ ↓

Уже не убыток, но всё равно маловато: этого не хватит на развитие бизнеса

И наконец подходящий вариант: зарплату 60 000 ₽ бизнес потянет, и останутся деньги на развитие ↓

Финмодель помогает и в самом начале, когда никаких систем оплаты еще нет, и в случае, если нужно пересмотреть систему начисления зарплат.

Без расчета ФОТ на финмодели можно оказаться в ситуации, когда вся прибыль компании расходуется на сотрудников. Вот пара примеров таких историй:

Ставка — это сколько часов?

ТС представляет собой денежную сумму, установленную за определенную единицу времени: час, день или месяц. Разберемся в этом вопросе с помощью формул:

Если подставить в эту формулу расчет средней продолжительности рабочего дня, формула примет вид:

Покажем, как использовать данные из производственного календаря в расчетных целях:

Расчет тарифной ставки исходя из оклада

Многие работодатели устанавливают вознаграждение за труд в виде месячного оклада. Но и в таких случаях без расчета ТС не обойтись.

Пример 1. Расчет зарплаты по часовой ставке

Оклад инженера производственно-технического отдела ООО «Омега» Токарева А. А, составляет 72 035 руб. По производственному календарю на 2024 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в августе составляет 176 час. Токарев А. А. отработал в этом месяце лишь 121 час. Рассчитаем его зарплату в августе 2024 года:

72 035 руб. / 176 час. х 121 час. = 49 524, 06 руб.

Пример 2. Расчет зарплаты по дневной ставке

Программист Зайцев П. Е. отработал в сентябре 2024 года 10 дней из 21 рабочих дня (по норме для этого месяца при 40-часовой рабочей неделе). Рассчитаем зарплату, если оклад сотрудника составляет 159 080 руб.

159 080 руб. / 21 дн. х 10 дн. = 75 752, 38 руб.