И это тоже работа входит ли декретный отпуск в трудовой и страховой стаж

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, в трудовом договоре с сотрудником следует прописать отпуск полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

Работа на 0,5 ставки также не влияет на подсчет страхового стажа работника.

В настоящее время законодательно определены две разновидности страхового стажа, а именно:

– страховой стаж, учитываемый при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам:

Стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 8 Правил). При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов – в полные годы (п. 23 Правил). Такой перевод дней в месяцы, а месяцев в годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).

Сведения о страховом стаже работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу СФР размещает в системе ЕИИС «Соцстрах». В бумажном листке нетрудоспособности эти сведения нужно указать в строке «Страховой стаж» (п. 22 Правил получения СФР сведений, п. 86 Порядка формирования листков нетрудоспособности).

– страховой стаж, учитываемый при назначении страховой пенсии:

Страховой стаж для установления страховой пенсии – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Минимальная продолжительность страхового стажа составляет 15 лет (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

На заметку: какие периоды входят в расчет страхового стажа, какими документами подтвердить периоды работы (иной деятельности), включаемые в страховой стаж, рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа в СПС КонсультантПлюс.

Разобраться с особенностями работы с документами, содержащими сведения о стаже работников, поможет участие в трансляции «Особенности работы с документами о трудовом стаже – от предъявления при приеме на работу до их ведения и предоставления сведений» 11 августа 2023 года.

Меры господдержки в России позволяют мамам при желании возвращаться на работу максимально быстро после рождения ребенка. В то же время женщины, которые хотят побыть со своими малышами подольше, могут не бояться, что декрет негативно скажется на будущей пенсии и других страховых социальных выплатах. Рассказываем, как отпуск при рождении малыша отражается на трудовом и страховом стаже, больничных и отпусках.

Что такое декретный отпуск

Если женщина вынашивает одного малыша, врач выписывает листок о нетрудоспособности с 30-й недели беременности (восьмого месяца развития плода) на 70 дней до и 70 дней после предполагаемой даты родов. Если будущая мать ждет двух и более младенцев, то может уйти в отпуск по беременности и родам раньше и оставаться в нем на 54 дня дольше. Его оформят с 28-й недели за 84 дня до предполагаемых родов и на 110 дней после.

Исключение из общего правила — жительницы Челябинской области, которые находятся на территории, пострадавшей в 1957 году от радиационной катастрофы на химкомбинате «Маяк» в Озерске. Для них длительность декретного отпуска перед родами увеличена до 90 дней. Также им полагаются оздоровительные услуги за пределами зоны загрязнения. Аналогичные льготы предусмотрены для жительниц зон, пострадавших в 1986 году от аварии на Чернобыльской АЭС.

Помимо этого, вне зависимости от числа новорожденных и места жительства, если роды пройдут с осложнениями, в роддоме оформят больничный еще на 16 календарных дней. При этом к осложнениям относится в том числе кесарево сечение. Если роды были преждевременными и произошли на сроке от 22 до 30 недель, больничный продлится 156 дней.

В Трудовом кодексе то, что в быту мы называем декретом, только отпуск по беременности и родам. Дальше начинается время отпуска по уходу за ребенком. В зависимости от желания самой женщины он может длиться, пока малышу не исполнится полтора или три года.

Кстати, стоит помнить, что этот второй отпуск может оформить уже не только мама, но и папа, а также любой другой родственник — бабушки, дедушки, дяди или тети. Такое право есть и у опекунов. Это закреплено в статье 256 Трудового кодекса. За исключением мамы, один человек может оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с одним малышом. Но это же значит, что если на свет появились двойняшки или тройняшки, то ухаживать за ними, не увольняясь и сохраняя 40% зарплаты, могут двое или трое членов семьи. Например, бабушки могут официально прийти на помощь маме.

Еще один важный нюанс касается детей до трех месяцев, усыновленных из дома малютки. Как и в случае с родными малышами, приемный родитель может сначала взять 70 (или 110 дней) декрета со дня рождения младенца (или младенцев), а затем отпуск по уходу до достижения им или ими трех лет. Все это регламентирует статья 257 Трудового кодекса.

Как отпуск по беременности и родам влияет на трудовой стаж и пенсию

Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Как отпуск по уходу за ребенком влияет на трудовой стаж и пенсию

Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Но его не берут в расчет при назначении досрочной пенсии. От полутора до трех лет он играет роль только для трудового стажа.

В общей сложности при формировании пенсии можно учесть до шести лет нахождения в декрете по уходу за ребенком, то есть максимум четыре таких периода. Полный календарный год с малышом в первый раз стоит 1,8 пенсионных балла, во второй — 3,6 балла, а в третий или четвертый — 5,4 балла. Если родитель или родственник продолжает трудиться на неполную ставку, нужно выбрать, какие пенсионные баллы учитывать — за уход за ребенком или же за работу.

Как декрет влияет на расчет больничного

Размер пособия по больничному, на основании которого женщина уходит в декретный отпуск перед родами, не зависит от страхового стажа. Это всегда 100% среднего заработка за последние два года.

Если человек не работает, во время отпуска по уходу за ребенком больничные ему не положены и не оплачиваются. При частичной занятости можно на общих основаниях взять больничный и для себя, и чтобы ухаживать за малышом полный день, когда тот заболеет.

В дальнейшем отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком (до полутора лет) учитываются в страховом стаже при расчете выплат по больничному.

Декрет и ежегодный отпуск

Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Таким образом, за счет неиспользованных дней обычного планового отпуска можно увеличить время для подготовки к родам или нерабочий период после них. В том числе можно перенести уже запланированный в графике отдых. Причем сделать все это разрешается, даже если до декрета сотрудница не успела отработать в организации положенные по закону полгода.

Если во время отпуска по уходу за ребенком женщина работает неполный рабочий день или удаленно, дома, то оформить ежегодный оплачиваемый отпуск можно только прервав «детский». Это связано с тем, что работодатель не имеет права оформлять сотруднику два отпуска одновременно. При этом после «каникул» можно будет снова оформить отпуск по уходу за ребенком.

Необходимо учитывать, что стандартный оплачиваемый отпуск работника рассчитывается по рабочим годам (с даты приема в организацию), а не по календарным (с 1 января). При этом период отпуска по уходу за ребенком как бы «замораживает время».

Понять, как работает этот «таймер», проще на примере. Представим, что последний рабочий год женщины перед декретом начался 1 сентября 2019 года. В апреле — августе 2020-го она была в отпуске по беременности и родам. Затем с 24 августа 2020 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком. До конца ее персонального рабочего года оставалось еще шесть дней. Когда 19 июня 2023-го (в понедельник) сотрудница вышла на работу, формально она как бы продолжила все тот же незавершенный рабочий год 2020/2021. Это значит, что новый период для расчета отпуска начался для такой женщины с 27 июня 2023 (следующий вторник) — после того, как она «дотрудилась» те самые шесть рабочих дней. До этого, если она уже использовала в 2020/2021 году все положенные ей дни обычного оплачиваемого ежегодного отпуска, она не могла воспользоваться им снова.

Бесплатный курс по 1С: Бухгалтерии

Научитесь работать в программе с нуля, получите сертификат о прохождении и бонус от Scloud!

Вопрос

Был создан документ Изменение штатного расписания, для позиции Производитель работ (Прораб) /Строительный департамент/ были назначены взносы на занятых на работах с досрочной пенсией

Эту должность занимают 2 сотрудника

Для этих сотрудников в январе-марте начислялась надбавка за вредность и взносы Вредность, класс 1

У одного из таких сотрудников был документ Отпуск в марте

При заполнении отчета СЗВ-СТАЖ на этих сотрудников за 2020 год:

Какие действия необходимо произвести в программе, чтобы отчет формировался корректно, т.е. с заполнением полей Особ.условия
и Код позиции списка ?

Решение

Проверить настройку графика работы сотрудников.
Согласно порядку заполнения льготный стаж полагается только при полностью отработанном дне во вредных условиях.

При переводе сотрудника-прораба с вредностью на график полного рабочего дня с 1020 отчет СЗВ-СТАЖ за 2020 год будет заполнен двумя периодами:
с 01.01.2020 – 15.03.2020- без кода вредности
с 16.03.2020 – с кодом вредности.
При этом вкладка Досрочное назначение пенсии заполняется должностью Производитель работ и кодами вредности.

Если в настройках графика Пятидневка 0,5 ставки
убрать флаг Неполное рабочее время, то отчет заполняется кодами вредности, период отпуска выделяется.

Материалы по теме

Работа при неполном рабочем дне включается в общий стаж, но не учитывается в «северном» стаже при назначении досрочной пенсии (п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516).

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400 «О страховых пенсиях», гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, представлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, то есть возможность получить пенсионное обеспечение по возрасту раньше, чем жители других регионов.

При определении права на досрочную страховую пенсию по старости «северный» стаж рассчитывается в календарном порядке, то есть без применения льготного исчисления. Одновременно необходимо учитывать, что в указанный стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд России.

Таким образом, оплата работодателем страховых взносов за определенный период работы, формирует страховой стаж работника – независимо от того на каких условиях, полного или неполного рабочего дня, он работает. Однако условие, каким образом работник официально трудоустроен: на полный рабочий день или частично, влияет на расчет стажа, дающего права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, то есть не все периоды работы в режиме неполного рабочего времени засчитываются в «северный» стаж.

Период  работы на неполной 0,5 ставки не войдет в северный стаж, так как не выполнено условие для досрочного назначения страховой пенсии по старости гражданам, работающим на северных территориях, –  постоянная занятость в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ (п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 5).

При этом пенсионным законодательством предусмотрена возможность суммирования работы в разных организациях на неполной ставке, если такая работа выполнялась в условиях Крайнего Севера (в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к ним). Иными словами, если в один и тот же период человек работал на 0,5 ставки в разных организациях, то этот период может быть засчитан в северный стаж работы.

Периоды работы на территории районов Крайнего Севера либо приравненных к ним местностей подлежат обязательному подтверждению первичными документами  для уточнения факта начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России, размера районного коэффициента, а также постоянной занятости на работе в течение полного рабочего дня.

Требование полного рабочего дня не касается  периодов работы  до 23 июля 2002 года – до вступления в силу постановления Правительства РФ от 11.07.2002 года №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с которым введено требование обязательного выполнения работы в течение полного рабочего дня на полной ставке.

Помощник прокурора Братского районаюрист 2 класса                                                                                      Злобина Н.Н.

Начисление стажа на неполной ставке

Для ПФУ не так важно, как лицо работает. Главное, чтобы украинец получал зарплату не меньше минималки (6 700 гривен), чтобы работодатель вносил за него ежемесячный минимальный страховой взнос. Если все совпадает, тогда лицу насчитают полный месяц стажа.

Например, если у человека была ставка 16 тысяч гривен, но его перевели на полставки, то есть на 8 тысяч гривен, ее ЕСВ все равно будет выше минимума, потому что зарплата больше минималки. А если сумма составляет, например, половину от минималки, то за два месяца работнику насчитают один месяц стажа.

Чтобы решить этот вопрос, можно заключить договор с ПФУ о добровольном пенсионном страховании и вносить недостающую сумму ЕСВ. К слову такие взносы может вносить любой вместо лица.

Будет ли учитываться стаж, приобретенный за границей

Страховой стаж, какой был приобретен за пределами Украины, будет учитываться при начислении пенсии. Аналогично это касается и военной службы.

Под такое обновленное законодательство подпадает около 2 миллионов пенсионеров. Однако будет учитываться стаж из стран, договор с которыми Украина ратифицировала.