Нужно ли сдавать зарплатную карту сбербанка при увольнении

Есть ли польза от старой зарплатной карты после увольнения?

Представьте ситуацию: вы усердно трудитесь в компании, получаете от начальства благодарности. Когда приходит время сменить место работы, коллеги с почетом провожают вас к новым карьерным вершинам.

Старую зарплатную карту вы решаете сохранить на случай нахлынувшей ностальгии, спрятав ее в ящик стола. Но через пару месяцев вам неожиданно приходит сообщение от банка: «На вашем счете образовалась задолженность».

Согласитесь, это неприятно?

Что такое зарплатная карта

Это корпоративный банковский продукт, который значительно упростил взаимоотношения собственника бизнеса со своими сотрудниками. Такую услугу сейчас предоставляют многие кредитные организации, в том числе в рамках расчетно-кассового обслуживания ИП и юрлиц.

Руководство компании заключает договор с банком и получает необходимое количество зарплатных карт (ЗК) на весь штат работников.

Такое решение выгодно для всех участников договора. Банк получает большое количество новых клиентов и зарабатывает на обслуживании их счетов. Собственник бизнеса значительно упрощает для себя бухгалтерский учет и отношения с налоговыми органами. Сотрудники компании без лишней бюрократии и посещения банков получают дебетовые карты с бесплатным обслуживанием.

Заявление на ЗК оформляется, как правило, при заключении трудового договора с работодателем. Кадровый орган самостоятельно передаст его в кредитное учреждение.

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

Зарплату сейчас можно получать на карту любого банка (единственное, в некоторых случаях обязательна карта МИР), зарплатное рабство у нас отменили еще в 2015 году. В теории, для смены своего зарплатного банка достаточно просто предоставить бухгалтеру новые реквизиты.

На практике, конечно, всё не так просто. В некоторых компаниях под разными предлогами отказывают своим работникам в переводе зарплаты в другой банк. И это, в принципе, понятно: гораздо проще и дешевле перечислять зарплату всем сотрудникам одновременно в одну кредитную организацию.

Естественно, переводить куда-то свою зарплату имеет смысл, если там за это положены какие-либо плюшки.

Не вижу большого смысла перечислять общие достоинства той или иной карты в этой статье, для этого на сайте есть подробные обзоры.

Сегодня нас прежде всего будут интересовать дополнительные преимущества, которые появляются при индивидуальном получении зарплаты на ту или иную карту.

В некоторых банках зарплатные плюшки положены только при переводе всего зарплатного проекта компании в банк, эти предложения мы рассматривать не будем. Рядовой сотрудник все равно не сможет повлиять на переход всей компании в тот или иной банк.

Итак, вот список лучших предложений на настоящий момент. Дополнения приветствуются 🙂

Подпишись на канал @hranidengi в Telegram — только там самая оперативная информация об обновлениях, полезные лайфхаки и другие интересности из мира финансов

Храни Деньги! рекомендует

Примерное время чтения: 2 минуты

Зарплаты в конвертах получают лишь 10% россиян, свидетельствуют данные опроса Левада-центра. Основная часть работающих соотечественников получают деньги на зарплатные карты.

Предприятие может договориться о зарплатном проекте с новым банком, да и сотрудником может сменить место работы. А карточка останется. При этом бесплатное годовое обслуживание по ней может быть отменено: гражданин, сам того не подозревая, заплатит деньги за продукт, которым не пользуется или, что еще хуже, влезет в долги (если карта с функцией овердрафта, а деньги с нее предусмотрительно сняты). Что же делать со старой зарплатной картой?

Если вы не планируете пользоваться такой картой, ее лучше заблокировать, говорит консультант по финансовой грамотности проекта вашифинансы.рф Оксана Сидоренко. Сделать это можно в мобильном приложении или в банковском отделении, написав соответствующее заявление.

«Если на карте был нулевой баланс и банк списал деньги, которые поступили на счет, или вам отказывают закрывать карту без оплаты расходов, пишите претензию на имя руководителя финансового учреждения. Ссылайтесь на отсутствие услуги по обслуживанию счета, потому что денег на счете не было. Фактически вы в ней не нуждались», — отмечает эксперт.

Тот же порядок действий должен быть, если в счет оплаты годового обслуживания (или смс-уведомлений) были списаны деньги с кредитного лимита карточки. «Кредит всегда волеизъявление человека, и не должно быть навязывания этой услуги со стороны банка. Напишите претензию на имя руководителя и смело защищайте свои права в суде», — подчеркивает Сидоренко.

Сложнее оспорить списание денег со счета карты, когда они там были. Напишите претензию, в которой поясните, что банк не уведомил вас надлежащим образом о таких расходах. Согласие на них вы не давали.

Банки редко признают свои ошибки и нередко отказывают клиентам в возврате средств. Искать управу на финансовую организацию придется в суде. «Ссылайтесь на закон „О защите прав потребителя“, что освобождает от оплаты госпошлины», — подсказывает эксперт.

Кстати, как напоминает эксперт Национального центра финансовой грамотности Елена Феоктистова, работник может отказаться от зарплатной карты, которую ему предлагает работодатель. «В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса, работник вправе выбрать для себя, в каком банке открыть зарплатный счет. Работодатель не имеет право отказаться перечислять зарплату на вашу карту. Если вам удобен другой банк, получите в нем заявление о назначении счета зарплатным и передайте этот счет в бухгалтерию за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы», — советует Феоктистова.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Многие после увольнения не задумываются над тем, что их ЗК с этого момента изменяет свой статус. Часто сотрудники полагают, что пластик связывает их исключительно с банком-эмитентом, забывая о том, что в этих отношениях есть еще и третья сторона – работодатель.

Пребывая в эйфории от изменений в своей жизни, не забудьте о мелочах

Прекратив сотрудничество с работодателем, держатель карты лишается поддержки третьей стороны, и принимает на себя часть ее обязательств перед банком.

При этом некоторые прячут старую ЗК в дальний ящик и вообще забывают о ней. Между тем стоит обязательно позвонить в банк и уточнить информацию обо всех «подводных камнях». Ведь часто при заключении договоров на оформление ЗК, клиент не читает внимательно условия, будучи уверенным, что работодатель уже обеспечил их оптимальный набор.

Проблема в том, что руководство компании заинтересовано в бонусах для работающих сотрудников, а об уволенных они не переживают.

В этом случае владелец ЗК может столкнуться со следующими неожиданностями:

Платное обслуживание

Банки никогда не предоставляют свои услуги бесплатно. Если клиенту предлагают какой-то финансовый продукт на безвозмездной основе, это означает лишь то, что за услугу заплатит кто-то другой.

Пока вы числитесь сотрудником предприятия, деньги за обслуживание счета перечисляет банку работодатель в рамках зарплатного проекта. Если после увольнения вы продолжаете пользоваться ЗК, то комиссию придется платить самостоятельно.

Если не следить за состоянием счета, привязанного к карте, можно получить неприятные новости

В понятие «пользование» входит не только совершение операций, но и содержание на счете любой положительной или отрицательной суммы. Даже если вы просто не обратили внимание на то, что на пластике у вас осталось несколько копеек после последнего снятия, комиссии вам не избежать. Здесь как в уголовном праве – незнание закона не освобождает от ответственности.

Прежде чем убрать старую ЗК в тумбочку, заблокируйте ее (в мобильном приложении или отделении банка) или хотя бы обнулите счет. Тогда в случае взимания с вас платы за пользование картой вы можете смело писать претензию на имя директора банка. Наверняка, учреждение не захочет доводить дело до судебных разбирательств и портить себе репутацию.

То же самое касается любых подключенных дополнительных услуг, которые раньше были бесплатными. Как минимум стоит позвонить в банк, уточнить их нынешний статус и при необходимости отключить.

Программы лояльности

Иногда зарплатный тариф может предоставлять льготные условия по кредитам, вкладам и т. п. После прекращения сотрудничества с работодателем чаще всего их действие прекращается. Банк не обязан оповещать вас об этом, поскольку этот пункт уже прописан в договоре.

Возможно, вы получите извещение в виде СМС или в мобильном приложении, но это лишь «добрый жест» со стороны кредитной организации. Поэтому не удивляйтесь, если следующий платеж по кредиту увеличится, или депозит пополнится на меньшую сумму, чем раньше.

Технический овердрафт

Это способность банковского счета, привязанного к ЗК уходить «в минуса». Сама по себе такая возможность не является недостатком. Напротив – это своего рода небольшой кредитный лимит. Если не погасить его в течение определенного срока, начнут начисляться проценты, причем процентная ставка может быть весьма высокой.

Часто бывает ситуация, когда владелец ЗК даже не подозревает о подключенной услуге овердрафта. Пока он состоит в штате фирмы, ежемесячно сумма на счете пополняется. Если к карте подключены автоплатежи (за мобильную связь, оплату ЖКХ и т. п.), деньги списываются автоматически.

Если после увольнения не отключить их в надежде, что при нехватке средств платеж автоматически заблокируется, то легко можно «загнать» счет в отрицательные значения со всеми вытекающими неприятными последствиями. Как правило, человек узнает о них, только получив извещение о задолженности.

Убедитесь, что пластик уничтожен без возможности восстановления

Итак, ответ на вопрос: «можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения?» – конечно, можно.

Однако на вопрос: «Выгодно ли это?», мы ответим – скорее нет. Поэтому разумнее всего закрыть привязанный к ней счет в банке и убедиться, что менеджер уничтожил карту, разрезав ее на ваших глазах.

Какую карту оформить вместо карты Сбербанка из-за появления комиссии за стягивание

Очень многие предъявляют к зарплатной карте лишь одно требование: чтобы с нее было удобно дистанционно вывести деньги в нужное место сразу после прихода зарплаты.

Раньше с этим прекрасно справлялась и дебетовая карта «Сбера», поскольку банк не брал комиссию за стягивание денежных средств со своих карт через сторонние сервисы, т.е. не было комиссии за донорство. И вот с 1 августа 2022 эта комиссия появилась (другие банки, где есть подобная комиссия за донорство, перечислены тут).

В итоге дистанционно без комиссии в другой банк можно будет перевести деньги только по номеру телефона через Систему быстрых платежей с лимитом в 100 000 руб./мес.

Из перечисленных непремиальных карт нет комиссии за донорство у «Мультикарты» от «ВТБ» (дневной лимит — 100 000 руб., месячный — 300 000 руб.).

У «Пользы» от «Хоум Кредит» есть общий бесплатный лимит на стягивание и обналичку в 50 000 руб./мес., у «Тинькофф Банка» — 100 000 руб./мес. на стягивание и обналичку. Но при этом у них есть бесплатный межбанк (переводы по номеру счета) и бесплатные переводы через Систему быстрых платежей с большими лимитами. С «Пользы» через СБП без комиссии можно перевести до 1 млн руб./день, с «Тинькофф Блэк» — 1 млн руб. за раз, 5 млн руб. в месяц.

Довольно разумно получать зарплату на карты, у которых есть дистанционный вывод денежных средств с большими лимитами и сразу отправлять деньги в другие нужные места.

Список банков с бесплатным межбанком можно посмотреть тут. Список банков с большими лимитами на бесплатные переводы через СБП — тут.

Всегда ли выдают зарплатную карту при официальном трудоустройстве

Эксперты утверждают, что в настоящее время не более 10% российских коммерческих организаций прибегают к зарплате «в конвертах». При этом абсолютное большинство компаний используют зарплатные проекты из-за преимуществ, которые дает эта услуга.

Помимо удобства в расчетах, такой подход повышает лояльность сотрудников к руководству организации. Они видят, что начальство вникает в их нужды и стремится создать более комфортные условия для работы и жизни. Это, в свою очередь, укрепляет корпоративный дух и повышает мотивацию.

При трудоустройстве менеджер отдела кадров наверняка предложит вам оформить ЗК в финансовом учреждении, с которым сотрудничает предприятие. В большинстве случаев это решение будет для вас оптимальным.

Если вы не желаете получать новую карту (возможно, своя выгоднее, потому что это Халва, или вы просто не хотите связывать себя договором с очередным банком), работодатель не вправе заставить вас это сделать.

Если вы все же попадете в такую ситуацию, напомните кадровику о ст. 136 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что работник может самостоятельно определить финансовую организацию, в которой будет открыт его зарплатный счет.

В этом случае вам достаточно предъявить в кадровый орган компании заявление с реквизитами, не позднее чем за 15 календарных дней до получения первой зарплаты.

Единственное ограничение касается работников бюджетных учреждений. Сейчас они могут выбирать в качестве зарплатных только карты, подключенные к платежной системе «Мир».

Дополнительные плюшки

Почти в любом банке для зарплатных клиентов предусмотрены льготные условия выдачи кредитных карт, кредитов или ипотеки, процентные ставки будут ниже, чем у остальных клиентов. К тому же вероятность одобрения этих продуктов заметно повышается. Другие способы повлиять на лояльность банков перечислены тут.

Зарплатная Tinkoff Black.

В «Тинькофф Банке» есть непубличный тариф 6.2 с безусловно бесплатным обслуживанием (обычно для бесплатности карты нужно держать в банке от 50 000 руб.), который вроде как создан для клиентов, участвующих в зарплатном проекте, однако банк пока переводит на него всех желающих. Чтобы перейти на зарплатный тариф 6.2, не нужно фактически получать зарплату на карту «Тинькофф Банка», достаточно только попросить (через чат или горячую линию):

Сразу заказать карту с тарифом 6.2 нельзя, нужно сначала получить обычную «Тинькофф Блэк».

Карта с тарифом 6.2 почти ничем не отличается от обычного тарифа, единственное, там нет процента на остаток.

Если все-таки есть желание действительно получать зарплату на карту «Тинькофф Банка», то при зачислении от юрлиц или ИП в сумме от 13 000 руб./мес., помимо бесплатного обслуживания, можно рассчитывать еще и на бесплатную обналичку в сторонних банкоматах при любой сумме операции, а не только от 3000 руб. (месячный лимит — 100 000 руб./мес.

Подробную статью о Tinkoff Black можно почитать тут.

Если заказать Tinkoff Black по этой ссылке и в течение трёх месяцев тратить минимум по 1000 руб., то банк подарит 1500 руб. (по 500 руб. за каждый промежуток в 30 дней от даты активации карты).

Если заказать Tinkoff Black по этой ссылке и успеть потратить за месяц от 3000 руб., то банк подарит 1000 руб. и 2 месяца подписки Pro (обычная цена 199 руб./мес.).

Бесплатная «Карта возможностей» от «ВТБ» с кэшбэком 20% на всё, 3000 руб. за «120наВсё Плюс» от «Росбанка», 2000 руб. за вечно бесплатную Tinkoff Platinum, вечно бесплатная «2 года без %» от «Ренессанс Банка», 3000 руб. за «180 дней без %» от «Газпромбанка» с бесплатным годом, 1000 руб. за бесплатную My Life от «УБРиР» с кэшбэком 5% на ЖКХ, 1000 руб. за бесплатную «120 дней без %» от «ОТП Банка», 3000 миль за Tinkoff All Airlines с бесплатным годом, 24 000 руб. за «120 дней без %» от «Открытия», 1000 руб. + 500 руб. на OZON за бесплатную «Альфа-Карту», «Год без %» от «Альфа-Банка» с бесплатным годом и бесплатной обналичкой

По «Мультикарте» положен фиксированный повышенный кэшбэк мультибонусами за покупки в популярных категориях (начисляются в течение 5 дней после покупки). Сейчас это:

— Рестораны, фастфуд и доставка (МСС 5812, 5814, 5462, 5811, 5813);
— Такси, городской и пригородный транспорт (МСС 4121, 4111, 4131, 4789);
— Супермаркеты и доставка продуктов (МСС 5441, 5451, 5499, 5411, 9751, 5422).

У клиентов с пакетами «Прайм New» и «Прайм+» есть еще «Одежда и обувь» (МСС 5137, 5139, 5611, 5621, 5631, 5651, 5699, 5948, 5681, 5931, 5661, 5691).

Величина вознаграждения зависит от статуса:
— Для пакетов услуг «Классический», «Золотой», «Платиновый», «Мультикарта», а также для карт вне пакета услуг — это 2%, максимум 2000 мультибонусов в месяц (календарный);
— Для пакетов «Привилегия (NEW)» и «Привилегия Мультикарта» — 3%, максимум 6000 мультибонусов в месяц;
— Для пакетов «Прайм New» и «Прайм+» — 4%, максимум 15 000 мультибонусов.

Для зарплатных клиентов на всех пакетах предусмотрена надбавка в +0,5% к кэшбэку.

Зарплатниками считаются клиенты, получающие зачисления на карту от юридических лиц или ИП в размере от 20 000 руб./мес. с соответствующим назначением платежа.

Если заказать бесплатную дебетовую карту «ВТБ» по этой ссылке до 30.07.2023 и успеть совершить первую покупку до 15.08.23, то дадут в подарок сертификат на 500 руб. в «Л’Этуаль» (придёт в SMS на номер, указанный при оформлении карты).

UPD: 28.01.2023
С 01.02.2023 отменяется надбавка в +0,5% к кэшбэку для зарплатных клиентов. Вместо этого у обычных зарплатников появится дополнительная категория с 2% кэшбэка («Аптеки» c МСС 5122, 5912), а у зарплатников с пакетом «Привилегия» — дополнительная категория с 3% кэшбэка («АЗС» c МСС 5541, 5172, 5542, 5983, 9752).

Подробную статью о «Мультикарте» можно почитать тут.

UPD: 16.03.2023
«ВТБ» обещает за получение зарплатных выплат на бесплатную «Мультикарту» в размере от 400 руб./мес. двойной кэшбэк в течение следующих трёх месяцев подряд после первой выплаты (в рамках обычного лимита кэшбэка в 2000 бонусов/мес. для «Мультикарты» и 6000 бонусов/мес. для «Привилегии»).

При этом в эти месяцы нужно продолжать получать зарплату на «Мультикарту» и делать оборот трат не менее 20 000 руб./мес. по «Мультикарте» или не менее 50 000 руб./мес. по «Мультикарте-Привилегии».

В итоге по обычной «Мультикарте» получится кэшбэк 4% за покупки в супермаркетах, общепите, на транспорте и в аптеках. По «Привилегии» — 6% за покупки в супермаркетах, общепите, на транспорте и АЗС.

Акция актуальна для клиентов, которые с 01.03.2022 не получали зарплату на счета «ВТБ». Подробности тут.

Зарплатная карта Visa Cash Back от банка «Санкт Петербург».

При зачислении средств от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на карту Cash Back от банка «Санкт-Петербург» ее обслуживание становится бесплатным (вместо 199 руб./мес.):

Из интересного по карте положен кэшбэк 7% в кафе и ресторанах, включая фастфуд (МСС 5811, 5812, 5813, 5814), 3% на АЗС (МСС 5172, 5541, 5542, 5983) и 0,5-1% на все остальное. Месячный лимит 2500 руб.:

Кэшбек за покупки в категориях «АЗС» и «Рестораны и кафе» начисляется, если общая сумма покупок в данных категориях не превышает 50% от всех покупок по карте в месяц. Однако для разбавления подходят очень многие операции (например, в терминале Сбербанка можно бесплатно пополнить кошелек ЮMoney, а оттуда деньги бесплатно выводятся через СБП с лимитом 3500 руб./день, либо можно снять без комиссии до 10 000 руб./мес. с пластиковой карты идентифицированного кошелька).

Подробную статью о карте Visa Cash Back можно почитать тут.

My Life от «УБРиР».

Если на карту банка «УБРиР» в прошлом месяце приходила заработная плата, пенсия или соцвыплаты в общей сумме от 10 000 руб., то в текущем месяце будет положено +0,5% к процентной ставке по накопительному счёту:

Карта My Life сейчас является одной из самых выгодных благодаря кэшбэку в 5% за оплату услуг ЖКХ и 5% на онлайн-покупки.

Если заказать карту My Life от «УБРиР» по этой ссылке и потратить от 1000 руб. в первые 2 календарных месяца, то банк подарит 1000 руб. Акция актуальна для клиентов, у которых минимум год не было дебетовых карт банка.

Подробную статью о карте My Life от «УБРиР» можно почитать тут.

Индивидуальный зарплатный проект на «Пользе» от «Хоум Кредит».

У «Пользы» на индивидуальном зарплатном проекте увеличивается лимит на бесплатные переводы через Систему быстрых платежей с 150 000 руб. до 300 000 руб./мес., а месячный лимит кэшбэка в повышенных категориях будет составлять 2000 баллов (а не 1000).

UPD: 05.09.2022
C 01.09.2022 для получения статуса ИЗП (индивидуальный зарплатный проект) в банке «Хоум Кредит» больше не достаточно самому переводить деньги на свой счет из другого банка или со сторонней карты. Теперь нужны зачисления от 20 000 руб./мес. именно от юрлиц или ИП.

Если заказать бесплатную «Пользу» по этой ссылке и потратить от 500 руб., то банк подарит 500 баллов (эквивалентны 500 руб.).

Подробную статью о «Пользе» от «Хоум Кредит» можно почитать тут.

Зарплатная «Альфа-Карта».

При получении на «Альфа-Карту» от юрлиц и ИП от 30 000 руб./мес. появляется бесплатная обналичка в сторонних банкоматах без условий (дневной лимит 500 000 руб.) и бесплатное смс-информирование (вместо 99 руб./мес.):

«Альфа-Карта» интересна кэшбэком 1,5% на всё при сумме покупок до 100 000 руб./мес. и 2% на всё при сумме покупок от 100 000 руб./мес.

Если заказать бесплатную «Альфа-Карту» по этой ссылке и до 31.07.23 успеть потратить от 1000 руб., то банк подарит 1000 руб. и сертификат на 500 руб. в Л’Этуаль. Акция актуальна для клиентов, у которых минимум в течение прошлых 90 дней не было дебетовых карт банка. Для акции обязательно получать пластиковую карту, виртуалка не подойдёт. Подробные условия можно почитать тут.

Подробную статью об «Альфа-Карте» от «Альфа-Банка» можно почитать тут.

Карта «МожноВСЁ» от «Росбанка» для зарплаты.

Бесплатность «Классического» пакета от «Росбанка» (можно выбрать 1 категорию с 3% кэшбэка) и «Золотого» (можно выбрать 2 категории с 3% кэшбэка) можно обеспечить обычным пополнением карты со своих счетов в других банках на сумму от 20 000,01 и 50 000,01 руб./мес. соответственно.

А если есть желание на самом деле зачислять зарплату на карту «Росбанка», то за это можно получить 1500 руб. при заказе карты по этой ссылке (после перехода нужно выбрать «Зарплатная карта»).

При зачислении от юрлиц и ИП зарплаты в сумме от 250 000 руб./мес. (переводы со своих счетов в других банках не подойдут) становится бесплатен пакет «Премиальный»:

На «Премиальном пакете» можно выбрать 5 категорий с 3% кэшбэка, еще из интересного есть бесплатная страховка в путешествиях на всю семью.

Подробную статью о карте «МожноВСЁ» от «Росбанка» читайте тут.

Карты «Почта Банка» с зарплатным пакетом.

Чтобы подключился пакет «Зарплатный» в «Почта Банке», достаточно пополнять карту в течение 3-х месяцев на сумму от 20 000 руб./мес. (можно со своих счетов в других банках):

В этом случае появится возможность бесплатно снимать до 30 000 руб./мес. в любых банкоматах и увеличится процент на остаток по Сберегательному счету (+1% при покупках от 10 000 руб./мес. и +0,5% при покупках менее 10 000 руб./мес.):

Правда, для лиц от 23 лет толк от этого Сберегательного счета есть только в первые 2 месяца, потом выгоднее держать деньги на накопительном счете «Сейф, где на минимальный остаток от 100 000 руб. сейчас положено 9% годовых).

Зарплатная «СберКарта» от «Сбера».

Обычная стоимость обслуживания «СберКарты» — 150 руб./мес. при невыполнении условий бесплатного обслуживания (нужно тратить от 5000 руб./мес., либо держать на карте от 20 000 руб./мес.). При получении зарплаты на «СберКарту» ее обслуживание становится бесплатным без условий. Больше никаких привилегий по сравнению с обычной «СберКартой» нет:

Подробную статью про «СберКарту» можно почитать тут.

Карта банка «Дом. РФ».

Карта Банка «Дом.РФ» становится бесплатной, если получать на нее зарплату от юрлица или ИП на сумму от 15 000 руб./мес. (вместо 199 руб./мес.):

У карты есть кэшбэк 3% в категориях, которые меняются каждый квартал. Подробную статью о карте «Дом.РФ» можно почитать тут.

А если получать зарплату в размере от 200 000 руб./мес. и тратить от 25 000 руб./мес., то можно рассчитывать на бесплатность «Премиального пакета».

На «Премиальном пакете» доступно больше категорий для 3% кэшбэка, есть страховка в путешествиях и увеличены лимиты на переводы.

«БКС Премиум».

При получении зарплаты от юрлица или ИП в размере от 200 000 руб./мес. положен бесплатный «Премиум» в «БКС Банке»:

Правда, для бесплатных трансферов и проходов в бизнес-залы аэропортов одного перечисления зарплаты недостаточно, зато по премиальной карте тут есть повышенный кэшбэк в 1,5-8% в любимой категории (при тратах от 50 000 руб./мес.). Для повышенного вознаграждения доля трат в любимых категориях должна быть не больше 50% от общего объема покупок. Еще имеется бесплатная страховка в путешествиях с покрытием до 35 000 евро.

Индивидуальное зачисление зарплаты на карту «МКБ».

При получении зарплаты от юрлица или ИП на «Москарту» от «МКБ» ее обслуживание становится бесплатным (вместо 99 руб./мес.). При этом бесплатной становится и кредитная карта «Можно больше» (вместо 499 руб./год):

При заказе карты по этой ссылке положены подарочные 500 баллов (эквивалентны 500 руб.) по акции «Приведи друга».

Помимо этого, положены еще приветственные 300 баллов за подключение к бонусной программе «МКБ Бонус».

UPD: 28.01.2023
С недавних пор поступлением зарплаты от юрлиц и ИП можно обеспечить бесплатность и премиального пакета «Москарта Black» (нужны поступления от 200 000 руб./мес.).

Владельцам «Москарты Black» категории МИР Supreme положено 2 бесплатных доступа в месяц в бизнес-залы аэропортов по программе Gray Wall, страховка в путешествиях, 7% кэшбэка в 4 категориях на выбор (а не в 5% и в трёх, как на обычной «Москарте»).

Зарплатная карта «Газпромбанка».

Получение зарплаты на карту «Газпромбанка» дает надбавку в 0,2% по вкладам «Копить» и «Управлять», а также позволяет рассчитывать на снижение процентной ставки до -2% по кредитным продуктам:

Выпуск и обслуживание карты «Газпромбанка» (бывшей «Умной») бесплатны, есть кэшбэк в 1,5% на все. Кроме того, карта пригодится для получения года бесплатной связи от «Газпромбанк.Мобайл».

Если заказать бесплатную дебетовую карту «Газпромбанка» платёжной системы МИР по этой ссылке до 31.08.2023, то можно поучаствовать в розыгрыше 1 млн руб., а также призов по 500 руб. Чем больше совершить покупок от 100 руб., тем выше шансы на победу.

UPD: 08.06.2023
Если у вас до 06.06.23 не было дебетовых карт «Газпромбанка», то можно дополнительно получить сертификат в «Л’Этуаль» на 1000 руб., если заказать карту по этой ссылке, применить промокод LETU65 и потратить от 250 руб. Промокод придет в смс на указанный при заявке номер телефона.

Зарплатная Card Plus от «Кредит Европа Банка».

В «Кредит Европа Банке» можно выпустить зарплатную Card Plus (в том числе и в цифровом варианте), которая, в отличие от обычной Card Plus, будет с бесплатным обслуживанием (вместо 499 руб. со второго года). Для сохранения тарифа нужны ежемесячные поступления заработной платы от юрлиц и ИП:

Действующую карту не получится превратить в зарплатную, потребуется оформлять новую карту.

Остальные преимущества у зарплатной карты такие же: кэшбэк 1% на все, 7% годовых на остаток от 10 000 руб., бесплатный межбанк, бесплатные переводы через СБП (с лимитом 150 000 руб./день).

Карта «АТБ 2. 0» от «АТБ».

Индивидуальной зарплатной картой можно сделать еще дебетовку «АТБ 2.0», при зачислении зарплаты от юрлица на сумму от 15 000 руб./мес. у нее будет 7% годовых на ежедневный остаток, обслуживание бесплатно.

Стягивание с карты бесплатно, есть бесплатная обналичка в сторонних банкоматах с лимитом до 100 000 руб./мес., кэшбэк 7% в любимой категории («Развлечения», «Семья», «Красота и спорт», «Дом и ремонт», «Шоппинг») и 1% на все остальное (баллы, начисленные в любимой категории, не могут превышать четырехкратной суммы баллов, начисленных в стандартных).

Получение зарплаты на карту повысит вероятность одобрения бесплатной кредитной карты «Универсальная» с кэшбэком в 5% на все и с льготным периодом до 120 дней.

Зарплатная «Прибыль» от «Уралсиба».

При зачислениях от 20 000 руб./мес. становится бесплатным обслуживание карты «Прибыль» от «Уралсиба» (обычная цена 99 руб./мес. без оборота трат от 10 000 руб./мес.). В качестве поступлений зачтется не только зарплата, но и обычный входящий межбанк или СБП со своего счета в другом банке:

В первые два месяца новичкам положен повышенный процент на остаток, сейчас это 9,5% годовых на ежедневный остаток до 1 000 000 руб., потом 7% годовых. Есть кэшбэк 1-3% на всё (нужна еще кредитка и премиальный статус).

Для выплаты ПНО нужен будет оборот трат от 10 000 руб./мес. (кроме месяца получения карты).

Если заказать карту «Прибыль» от «Уралсиба» по этой ссылке, то можно получить 1000 баллов в подарок (эквивалентны 1000 руб.). Для этого нужно будет выиграть в нехитрой игре (закрашивать определенный процент от картинки). Количество попыток не ограничено, у меня лично с третьей получилось набрать максимальные 1000 баллов. Акция актуальна для клиентов, у которых минимум с 25.08.21 не было дебетовой карты банка.

Пакет Premium Light от «Уралсиба».

При обычном пополнении своего счета из другого банка на сумму от 150 000 руб./мес. становится бесплатным пакет Light Premium от «Уралсиба», в котором можно выпустить в том числе премиальную карту МИР Supreme:

В пакет Light Premium входит бесплатная страховка в путешествиях со страховым лимитом в 50 000 евро. Есть возможность получать 2% кэшбэка за все покупки (с кредиткой — 3%), еще можно рассчитывать на 5% кэшбэка в кафе и ресторанах от НСПК МИР. Лимит на бесплатные переводы через СБП составляет 150 000 руб./мес., есть бесплатный межбанк, смс-информирование тоже бесплатно.

Подробная статья про премиальные пакеты «Уралсиба» находится тут.

Коробка «Больше, чем ожидал» от «Ак Барс Банка».

Зачисление зарплаты на сумму от 150 000 руб./мес. является достаточным критерием бесплатности премиальной коробки «Больше, чем ожидал» от «Ак Барс Банка».

На этом пакете положено 8 бесплатных доступов в бизнес-залы аэропортов, бесплатная страховка в путешествиях, 12% годовых на ежедневный остаток от 30 000 до 100 000 руб., надбавки по вкладом, бонус в 2% за пополнение ИИС и др.

Преимущества и недостатки зарплатной карты

Помимо того, что на пластик будет строго в назначенный день поступать зарплата, аванс, командировочные, отпускные и прочие начисления, к нему могут быть подключены различные бонусы. Например:

Обычно обслуживание ЗК сотрудникам оплачивает работодатель, но на более выгодных условиях. Банк продает ему свои продукты «оптом».

Держатель ЗК вправе подключить и другие услуги, например, СМС-информирование об операциях, но за эти удобства придется уже платить из собственного кармана.

Недостаток у зарплатной карты только один – при увольнении вовремя не закрытая карта может растерять все свои плюсы, превратив их в минусы.

Не дожидайтесь, когда неактуальная для вас зарплатная карта станет причиной для неоправданных трат. Оформите Халву от Совкомбанка на выгодных условиях.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Вывод

На данный момент существует много интересных карт с кэшбэком и процентом на остаток, притом бесплатных, которые может открыть любой желающий и без перечисления зарплаты.

С помощью бесплатного межбанка, переводов через Систему быстрых платежей и С2С деньги можно быстро перебросить в любое место, поэтому не так уж важно, на какую карту получать зарплату.

Однако если есть возможность получить плюшки от зарплатного банка, а работодатель не возражает против перехода, то почему бы и не воспользоваться дополнительными преимуществами.

Надеюсь, моя статья была вам полезна, о всех уточнениях и дополнениях пишите в комментариях.

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех изменений:)